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I benefici comuni francesi forniscono ai dipendenti una compensazione totale al di sopra e al di là dei salari o degli stipendi indicati e sono offerti da un datore di lavoro un'ampia gamma di vantaggi. Per approfittare dei vantaggi del franchigio del datore di lavoro nel modo più efficace, è importante per i dipendenti capire come i vantaggi delle franchigie comuni siano considerati a fini fiscali.

Benefici fringe fiscali

Qualsiasi vantaggio di frange offerto come bonus a un dipendente da un datore di lavoro è considerato reddito imponibile, a meno che non rientri in un elenco specifico di prestazioni escluse, come determinato dall'IRS. I benefici franchi fiscali devono essere inclusi ogni anno su un dipendente W-2 e il fair value di mercato del bonus è soggetto a ritenuta.

I vantaggi frangia più comuni considerati una parte imponibile della compensazione totale includono il rimborso per le spese di chilometraggio che superano le limitazioni fornite dalle linee guida dell'IRS, le spese di trasferimento per un dipendente che si muove per lavoro inferiore a 50 miglia lontano, e il rimborso delle spese di istruzione o di istruzione che non sono direttamente correlate alla prestazione di lavoro o superano i limiti dichiarati IRS. Inoltre, un bonus che rientra nella categoria dei vantaggi in termini di condizioni di lavoro, ad esempio un telefono cellulare o un'autovettura aziendale, è considerato imponibile se utilizzato fuori dall'attività.Benefici esclusi dalla fiscalità

Anche se alcuni benefici franchi sono considerati parte dei redditi imponibili per i dipendenti, una lunga lista dei benefici franchi comuni è esclusa dalla compensazione imponibile del dipendente. In primo luogo, i benefici franchi che rientrano nella definizione dei benefici de minimis non sono presi in considerazione nella determinazione del reddito imponibile. I vantaggi de minimis sono quelli che dispongono di un valore minimo tale che i datori di lavoro avrebbero un tempo difficile per loro. Ad esempio, una carta regalo concessa a un dipendente per una festa o un compleanno è considerata un beneficio de minimis, così come i rinfreschi o gli snack forniti durante una riunione di lavoro.

In genere i pasti non sono considerati un beneficio fiscale per i dipendenti, anche se certe qualifiche devono essere soddisfatte. I datori di lavoro che comprano il pranzo o la cena per i dipendenti devono fornire il pasto per motivi di lavoro e devono essere offerti a beneficio del dipendente. Ciò significa che un pasto potrebbe essere un vantaggio fiscale ai dipendenti quando viene offerto durante una lunga riunione o durante gli straordinari necessari.

Altri benefici franchi non considerati imponibili ai dipendenti includono l'assicurazione sanitaria fino ad un importo massimo del dollaro; cura a carico; assicurazione sulla vita del gruppo; piani di beneficiari qualificati come la ripartizione dei profitti oi piani di stock bonus; benefici per il trasporto o il trasporto; sconti per i dipendenti; e benefici di condizione di lavoro utilizzati solo per scopi commerciali.
I datori di lavoro offrono una vasta gamma di vantaggi di frange come strategia di reclutamento o conservazione e questi vantaggi possono costituire una parte sostanziale del compenso totale di un dipendente. Per confrontare in modo completo i pacchetti di beneficio tra i datori di lavoro, tuttavia, è importante capire come i vantaggi franchi comuni siano tassati.