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Anche se specificamente vietato dalla legge sull'occupazione, la ritorsione del datore di lavoro contro i segnalatori per esporre le ingiustizie dei datori di lavoro è molto comune. La rappresaglia include la terminazione dell'occupazione, la molestia, la minaccia, la negazione di vantaggi e promozioni e la demolizione.
Quando si effettua una rappresaglia, un segnalatore ha alcune opzioni. Se l'organizzazione impiegata dispone di un dipartimento che si occupa di ritorsioni, può fare una denuncia attraverso vie interne. Se la denuncia interna non è riuscita o non esiste tale servizio presso l'azienda, un avvocato può presentare un reclamo tramite l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), un'agenzia del Dipartimento del Lavoro U.S. Se un datore di lavoro federale ritorsioni, il segnalatore ha la possibilità di presentare una causa qui tam in base alla legge sulle controversie false per recuperare eventuali danni.
-> Denuncia OSHAUn avvocato può presentare una denuncia con OSHA entro un determinato numero di giorni della presunta rappresaglia. Lo statuto di limitazione varia secondo la legge applicabile in base al quale un segnalatore di segnalazione presenta la sua denuncia. La denuncia può essere presentata online, via fax o via posta elettronica e OSHA inizia un'inchiesta per dimostrare la ritorsione e stabilire un legame tra attività protetta da leggi di avvocato. Se l'OSHA dimostra con successo la ritorsione e il datore di lavoro e il segnalatore non si accontentano, l'agenzia può rilasciare un ordine di reinstallazione che richiede ai datori di lavoro di intraprendere azioni correttive.
Se un datore di lavoro federale si ritira contro un segnalatore di denuncia, la legge sulle controversie false consente al segnalatore di denuncia di presentare una causa qui tam, permettendogli di recuperare i danni di ritorsione e le spese legali per la segnalazione di frode che si verificano presso il governo federale.
La società che sto lavorando per ha detto che il contributo 401 (k) può essere basato su solo pay straight tempo! La società che ho lavorato in precedenza mi ha permesso di contribuire alle entrate lorde. La legge è cambiata o il datore di lavoro è sbagliato?
Il regolamento (legge) che risponde alla tua domanda specifica non è cambiato. Tuttavia, entrambi i datori di lavoro possono avere ragione. Ecco perché: le norme consentono al datore di lavoro di determinare, in una certa misura, ciò che è definito come "compensazione / retribuzione ammissibile" ai fini della determinazione dei contributi al piano.
Ho difficoltà a trovare il mio ex datore di lavoro per distribuire il mio saldo 401 (k) al rollover. Puoi dirmi le ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe ritardare le distribuzioni e se esiste un'agenzia governativa in grado di contattare per incoraggiare la distribuzione?
Se un dipendente coperto da un SIMPLE abbandona il suo datore di lavoro entro due anni e il suo nuovo datore di lavoro non ha un SIMPLE, cosa succede al piano? Può il dipendente farlo senza penalità o mantenerlo presso la vecchia società fino a quando i due anni scadono
Se un dipendente coperto da un SIMPLE lascia il suo datore di lavoro entro il termine di due anni e il suo nuovo datore di lavoro non avere un SIMPLE, cosa succede al piano?