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Un declino relativo o assoluto del capitale umano è più comunemente associato alla disoccupazione, all'incapacità di tenere il passo con innovazioni tecnologiche, lesioni fisiche o decomposizione mentale. Gli economisti e gli analisti aziendali hanno studiato l'impatto della crescita del tasso salariale o del declino in seguito a diversi eventi di vita, come la formazione di una laurea o il ritorno al lavoro dopo un esteso sosta, con risultati misti e controversi.

"Il capitale umano" è il titolo colloquiale concesso al valore economico dei lavoratori. Il capitale umano è correlato alla capacità di un lavoratore di generare rendimenti basati sulle proprie competenze, conoscenze e servizi di lavoro. È facile capire quali influenza il capitale umano, come i livelli di istruzione o la formazione sul posto di lavoro. È molto più difficile assegnare un valore cardinale al capitale umano e misurarlo nel tempo; non avrebbe veramente senso dire che il ROI del ROI di investimento di un investimento di capitale umano è diminuito del 5%, perché non ci sono unità misurabili per la tracciabilità della conoscenza o dell'integrità.

Mercati commerciali servizi di lavoro, non capitale umano; i due concetti sono correlati ma non sinonimi. I servizi di lavoro gestiscono un prezzo di mercato basato sul prodotto marginale di un individuo (MRP), che può essere considerato come la combinazione di sforzo o efficacia lavorativa e il ritorno di locazione sul capitale umano, che non ha numeri cardinali e non può essere stimato. Nonostante l'impossibilità di misurare definitivamente il valore attualizzato atteso degli affitti futuri per il capitale umano, la sua stretta collaborazione con i tassi salariali consente di stimare quali variabili siano correlate negativamente con i rendimenti di capitale umano. È possibile fare delle ipotesi su quali eventi di vita possa danneggiare la capacità di un lavoratore di aumentare la propria ricchezza.

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Disoccupazione e capitale umano

Nella teoria economica, la specializzazione aumenta il MRP rendendo il lavoratore più efficiente a produrre un bene o un servizio. Se la specializzazione è ottenuta attraverso la ripetizione, la formazione e l'attenzione, allora sarebbe facile supporre che la cessazione della ripetizione, della formazione e della messa a fuoco causerebbe MRP a diminuire. I lavoratori che sono disoccupati per lunghi periodi di tempo sono improbabili per mantenere i loro precedenti livelli di specializzazione o possono trovare che le loro competenze passate sono meno richieste di prima.

La correlazione positiva tra la specializzazione e il tasso salariale ha indotto molti economisti a sostenere che la depreazione del capitale umano è direttamente causata da interruzioni di una carriera lavorativa, come i periodi di disoccupazione. Alcuni hanno suggerito che gli oneri disuguali posti sulle donne durante il matrimonio, come la pulizia e l'allevamento dei bambini, sono direttamente responsabili del divario di retribuzione di genere - una teoria chiamata ipotesi di asimmetria coniugale - perché il costo di opportunità di sposarsi è la specializzazione vocazionale.

Tecnologia e capitale umano

Se il capitale umano è la capacità di generare ricchezza da competenze lavorative uniche, allora l'addestramento e la comprensione delle tecniche di lavoro prevalenti sono fattori importanti. Il dipendente che non riesce ad adottare nuove tecniche o tecnologia può trovare il suo capitale umano che è stato deprezzato rispetto ai suoi concorrenti, che sono più in grado di tenere il passo con questi cambiamenti. Questo deprezzamento relativo è un po 'diverso dal deterioramento assoluto causato dalla disoccupazione, ma l'impatto reale sui salari può essere simile.