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La disoccupazione strutturale è una forma di disoccupazione causata da turni nell'economia. Si verifica quando c'è un sovraccarico di posti di lavoro e le persone sono disposte a lavorare, ma le persone che cercano lavoro non sono qualificate per questi lavori. Alcune cause della disoccupazione strutturale sono i progressi tecnologici e il declino di un settore.

Ad esempio, i progressi tecnologici possono far sì che alcuni tipi di operai specializzati diventino obsoleti. Quando la nuova tecnologia sostituisce i lavoratori precedentemente qualificati, di solito non hanno le competenze per differenti posizioni. Supponiamo che un analista di dati presso una banca d'investimento lavora in campo da oltre 20 anni. Tuttavia, durante questi 20 anni, non ha tenuto il passo con i progressi tecnologici dell'analisi dei dati e non ha imparato a programmare.

Il suo lavoro è facilmente programmabile ei programmi possono analizzare i dati più grandi di lui. Poiché il lavoratore non è qualificato per altri lavori di analisti dati, che richiedono competenze di programmazione estese, sperimenta disoccupazione strutturale.

La disoccupazione strutturale può anche essere causata da un calo di un settore. Ad esempio, assumere che i prezzi del petrolio greggio siano in declino nel corso dell'ultimo anno. Pertanto, le aziende di trivellazione di olio di scisto sono state anche in declino e perdere denaro sui loro investimenti totali a causa dell'indebolimento dell'industria petrolifera.

Per combattere l'operazione in perdita, le aziende di trivellazione di olio di scisto devono licenziare molti dei loro lavoratori. I lavoratori qualificati nel settore della trivellazione del petrolio di scisto non hanno le competenze per svolgere altri lavori nelle industrie e nei mercati emergenti. Di conseguenza, il calo di questo settore può portare alla disoccupazione strutturale.