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Ci sono limiti sia per i contributi dipendenti che per i datori di lavoro in un piano di incentivazione incentivante per i dipendenti Individual Retirement Account. Il limite per l'importo che può essere prelevato dal paycheck di un dipendente per contribuire ad un IRA semplificato nel 2014 è di $ 12.000 o 14.500 per quelli di 50 anni e oltre. Un datore di lavoro può corrispondere a tale somma dollaro per dollaro, fino al limite del 3% dello stipendio del dipendente oa fare un contributo fisso non elettivo del 2% dello stipendio del dipendente, fino al limite di compensazione di $ 260.000, nel 2014.

Per coloro che sono lavoratori autonomi e proprietari individuali, i contributi sono fatti sia per il dipendente che per il datore di lavoro, fino a un limite di 12.000 dollari di contributi di riduzione salariale, più un contributo fisso o fisso . Il limite che un dipendente può fare a tutti i suoi piani di pensione di lavoro combinati, come 401 (k) s, Roth IRAs e IRA tradizionali, è di $ 17,500 per l'anno fiscale 2014.

I datori di lavoro sono obbligati dalle regole IRS a depositare i contributi di riduzione salariale in un piano di pensione entro 30 giorni dall'ultimo giorno del mese in cui sono stati presi e hanno fino al termine di deposito per l'attività, solitamente il 15 aprile o il 15 ottobre , per depositare i contributi del datore di lavoro. Tuttavia, dal momento che i piani SIMPLE IRA sono destinati a imprese con meno di 100 dipendenti, il Dipartimento del Lavoro prevede che i contributi sulla riduzione salariale devono essere depositati non appena possibile per l'attività o fino a sette giorni dalla data di loro assunzione.

Ulteriori dettagli e limiti per altri esercizi sono riportati sul sito web di IRS a www. irs. Gov / Pensionamento-Piani.