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Il limite di contribuzione 403 (b) è determinato dall'età e dagli anni di servizio di un dipendente. A partire dal 2014, il limite di contributo dei dipendenti è di 17,500 dollari per i dipendenti 49 anni o più giovani e per coloro che hanno meno di 15 anni di servizio. Questo contributo è chiamato ritardo elettivo del dipendente.

Un datore di lavoro può anche contribuire al piano 403 (b) per conto del dipendente, ma il contributo totale del 2014 da entrambe le parti è limitato a 52.000 dollari all'anno o al 100% dello stipendio annuo del dipendente, a seconda di quale sia meno.

A partire dal 2014, i dipendenti di età superiore ai 50 anni possono beneficiare di contributi di recupero di $ 5 500 all'anno, oltre al contributo regolare fino a $ 17.500. I dipendenti che hanno lavorato almeno 15 anni sono anche idonei a pagare i pagamenti di $ 3,000 all'anno, oltre i limiti regolari di $ 17,500. I dipendenti che soddisfano il requisito del servizio possono utilizzare la disposizione di recupero, indipendentemente dalla loro età.

I dipendenti di età pari o superiore ai 50 anni che hanno anche 15 anni di servizio possono usufruire di entrambe le disposizioni di recupero, il che significa che possono contribuire al massimo 26 000 dollari all'anno. I contributi di recupero sono vantaggiosi per i dipendenti che fanno significativamente più soldi più tardi nelle loro carriere di quanto avessero fatto nei loro primi anni lavorativi.

Nel calcolo di 403 (b) limiti di contribuzione per un individuo, l'IRS applica i limiti nel seguente ordine: in primo luogo, il deferral elettivo di $ 17,500; in secondo luogo, la dotazione di 15 anni di recupero di servizio di $ 3 000; e terzo, il contributo di 50 anni di recupero. È una responsabilità del datore di lavoro limitare i contributi agli importi corretti.