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Il limite di deferrazioni elettive a un piano standard 401 (k) per il 2014 è lo stesso di 2013: $ 17, 500. Il contributo di recupero per 50 anni e oltre è di $ 5,500. I piani SIMPLE 401 (k) hanno un limite di $ 12.000 e un ritardo di $ 2, 500.

Tutti i rinunciamenti elettivi a partecipazione dei dipendenti i piani durante l'anno vengono utilizzati per determinare se i limiti di contribuzione sono stati superati. Alcuni piani limitano ulteriormente i differenziali elettivi di dirigenti, proprietari o dipendenti altamente compensati per passare test federali di non discriminazione.

I limiti sui contributi annuali totali a 401 (k) detenuti da un datore di lavoro (o da un datore di lavoro collegato) sono limitati al 100% del compenso del partecipante, ovvero $ 52.000 per il 2014 ($ 57.500 compresi i contributi di recupero), qualunque sia inferiore. Ciò include deferrazioni elettive, contributi corrispondenti al datore di lavoro, contributi da parte dei datori di lavoro e non allocazione degli elenchi di perdite. L'importo del risarcimento che può essere preso in considerazione per determinare i contributi è limitato a $ 260.000 per il 2014. Un individuo che guadagna $ 500.000 non può contribuire più a 401 (k) piani di un altro individuo che guadagna $ 260.000 e maxes out il permesso contributi.

Per esempio, Charlene lavora per la Società A nel primo semestre dell'anno e contribuisce 15 000 dollari al piano A di 401 (k). Nel mese di luglio, Charlene inizia il lavoro con la Compagnia B. Può solo contribuire a $ 2, 500 al piano B

401 (k), a meno che non sia anche 50 anni.

Se Charlene lasciò la Società A per avviare una propria attività proprietaria indipendente ma altamente redditizia, avrebbe ammesso i $ 15.000 già nel piano di A, altri $ 2, 500 in deferrazioni elettive e $ 52.000 in contributi non elencati al solo 401 (k) stabilito attraverso la propria attività.

I dipendenti che superano i limiti annui hanno un eccesso di differimento. L'amministratore del piano deve essere informato. In genere, l'eccedenza più i guadagni, le perdite o gli utili tra i contributi e le date di distribuzione vengono pagati al dipendente. La distribuzione correttiva è riportata sul Form 1099-R come reddito imponibile.