Nel mese di febbraio, Wal-Mart Stores Inc (WMT WMTWal-Mart Stores Inc. 88. 70-1.9% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) annunciato nei media per la sua decisione di aumentare il suo salario minimo a $ 10 all'ora entro il 2016. Un anno dopo, i cambiamenti sono stati fatti, ma non senza un costo finanziario. Per il lavoratore di Walmart, però, il salario più elevato non è tutto quello che doveva essere.

Abbandoni di salari superiori

I salari non sono necessariamente la cosa più importante per tutti i dipendenti. Per i lavoratori con bambini piccoli, un programma costante in cui i babysitter possono essere organizzati è la chiave per un ottimo lavoro. Per gli studenti, un programma flessibile potrebbe essere il fattore decisionale di dove lavorare quel semestre. Mentre Walmart aumenta i salari, lascia poco spazio per i benefici non finanziari che potrebbero essere più vantaggiosi ai loro dipendenti nel lungo periodo.

Adesso Walmart offre uno sconto del 10% sulla merce generale ai propri dipendenti esclusi gli articoli per la spesa. L'estensione di questo sconto sarebbe costata circa 400 milioni di dollari, una somma considerevole che si confronta con i miliardi che vengono spesi per aumentare il salario minimo interno. Il numero di posti di lavoro a tempo pieno non è in aumento con questo annuncio, dato che i lavori a tempo pieno significano che Walmart deve pagare i vantaggi per i propri dipendenti, oltre a garantire una certa quantità di denaro alla settimana, né aumentare i premi o prestazioni. (Per la lettura relativa, vedere: Sei vantaggi di lavoro a tempo parziale anziché a tempo pieno .)

Invece i dipendenti hanno affermato che le loro ore sono state tagliate per compensare il deficit di bilancio causato dai salari più alti. I dipendenti scontenti si sono anche lamentati di un problema comune causato da aumenti salariali minimi: i dipendenti più bassi pagati ricevono un aumento di retribuzione elevato, mentre quelli che erano precedentemente al di sopra della retribuzione minima si trovano ora pagati gli stessi dei nuovi dipendenti. Il costo per aumentare i salari di tutti per mantenere il divario tra un nuovo dipendente a $ 10 all'ora e un dipendente senior che ora sta guadagnando solo $ 1 oltre il salario minimo è astronomico e impossibile. Purtroppo, questo fenomeno è comune a Walmart e non può fare molto per aiutare la soddisfazione dei dipendenti.

Forse l'effetto collaterale più trascurato dell'incremento salariale di Walmart è che la mossa ha spinto l'attenzione del media dalla terribile reputazione di Walmart nei confronti dei dipendenti. Due anni fa i media avrebbero riferito settimanalmente sulle presunte trasgressioni di Walmart nei confronti dei dipendenti e dei sindacati e i manifestanti di Lotta per 15 dollari erano sinonimo di Walmart, mentre gli hamburger sono con McDonald's Corp (MCD MCDMcDonald's Corp170. Creato con Highstock 4.2. 6 ). Oggi l'appello per i lavoratori di Walmart a sindacare è dissipato e i manifestanti per la lotta per 15 dollari sono passati ad altre società. Paychecks non sono l'unica cosa che è importante

Fingere che i lavoratori di Walmart guadagnano $ 10 all'ora abbiano un percorso facile per una vita di classe media sarebbe sciocco. La vita per i dipendenti di Walmart non è improvvisamente meravigliosa perché hanno un salario dignitoso. I dipendenti stanno ancora lavorando ad un lavoro di vendita al dettaglio pieno di stress e aggravamenti che vengono a interagire con i clienti su base giornaliera.

Mentre Walmart taglia il personale per ridurre la spesa totale del reddito, il personale si sentirà più pressione per svolgere i compiti necessari. I dipendenti sovraccarichi cominceranno a chiedersi se fossero migliori nel salario precedente con un dipendente extra sul personale, piuttosto che lavorare molto più a fondo per un lieve aumento della retribuzione.

Accoppiato con i salari più alti, Walmart ha promesso al pubblico un nuovo focus focalizzato sui clienti nei suoi negozi. Il servizio clienti superiore e negozi puliti e amichevoli sono il risultato finale degli aumenti salariali, entrambi che esercitano una pressione supplementare su dipendenti che avrebbero altrimenti disposto ad accettare un salario inferiore per un lavoro meno faticoso.

Perché gli investitori devono prestare attenzione

L'idea che i dipendenti diventeranno improvvisamente dedicati, le macchine di lavoro leali a causa di un leggero aumento delle retribuzioni è ingenuo. Il fatturato dei dipendenti potrebbe rallentare a lungo termine quando i nuovi dipendenti entrano in Walmart capendo le aspettative richieste di un salario più elevato. Tuttavia, a breve termine, i dipendenti saranno sconvolti dalle stringhe legate al loro nuovo salario e cominceranno a cercare lavoro altrove.

) I clienti a breve termine visiteranno un Walmart in transizione dove non tutti i dipendenti sono felici e amichevoli ma piuttosto stressati e oberati di lavoro. Minori ore e personale disgustato portano ad un ambiente di lavoro negativo e gli atteggiamenti dei dipendenti surly potrebbero essere percepiti dai clienti come un servizio clienti scadente. Il piano di svolta di Walmart dipende dai propri dipendenti e la direzione deve considerare le conseguenze del loro drammatico aumento dei salari a parte l'impatto finanziario. La linea inferiore

Walmart ha ignorato i benefici non finanziari che rendono i dipendenti desiderosi di lavorare in un'azienda. Aumentando i salari, Walmart ha fatto un grande gioco d'azzardo finanziario con la sua forza lavoro che non si traduce necessariamente in un personale più felice. Senza dipendenti soddisfatti e dedicati, un piano di svolta di Walmart non avrà successo tanto quanto sperato la direzione.

Discloser: Al momento della scrittura l'autore detiene una posizione a medio termine in WMT.