In una società larga come Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc. 88. 70-1.9% Creato con Highstock 4. 2. 6 >), può essere difficile aumentare il profitto con un grado misurabile. I margini crescenti sul sapone non influenzeranno il fondo e non risparmieranno le spese nominali come i sacchetti di plastica.

Quello che Walmart può controllare però, è la sua forza lavoro. Attualmente, Walmart è il terzo più grande datore di lavoro al mondo dopo gli Stati Uniti e le esercitazioni cinesi. Trovare un modo per risparmiare sul lavoro, o per eliminare completamente i posti di lavoro, sarebbe un vantaggio enorme per il rivenditore.

La storia del lavoro di Walmart

I problemi del lavoro non sono nuovi a Walmart. Il più grande rivenditore degli Stati Uniti sta combattendo con dipendenti, organizzazioni di lavoro e sindacati fin dagli anni '70. Sam Walton, un forte anti-sindacalista, ha introdotto una cultura non sindacale in Walmart che continua ancora oggi.

Infatti, la società ha affrontato problemi legali in tutto il mondo in quanto difende le proprie politiche lavorative. Ad esempio, la società ha chiuso i negozi che hanno votato per i sindacati, sostenendo che la ragione della chiusura era legata alle finanze piuttosto che all'unione stessa. Altre violazioni del lavoro includono abolizioni illegali, minacce, straordinari non pagati e straordinari impegnati. In breve, Walmart non è estraneo a una forza lavoro infelice.Che cosa vogliono i lavoratori di Walmart

Oggi, con il nuovo piano di trasformazione di Walmart, sembra dall'esterno che i lavoratori di Walmart hanno una vita abbastanza buona. Sono garantiti $ 10 all'ora, ricevono vacanze pagate dopo 90 giorni e hanno accesso a programmi di formazione e opportunità di promozione eccellenti.

) Tuttavia, i dipendenti di Walmart si lamentano della loro incapacità di essere assunti a tempo pieno, la mancanza di benefici medici e la pianificazione incoerente che, per la lettura correlata, si veda: rende difficile la loro vita. La maggior parte dei $ 2. Sono stati implementati 7 miliardi di programmi di svolgimento, ma le ore di lavoro sono state tagliate, con conseguente riduzione della retribuzione netta rispetto a prima.

Inoltre, i lavoratori di Walmart stanno combattendo per avere il loro sconto dipendente applicabile a tutto il cibo e la merce generale. Attualmente solo frutta e verdura sono soggette a sconti del personale del 10% e solo quando gli oggetti non sono in vendita. Aumentare lo sconto potrebbe costare Walmart quasi mezzo miliardo di dollari di più all'anno, anche se con il potenziale aggiunto di ottenere più clienti.

Perché Walmart agisce come questo?

Walmart non cede a queste richieste perché non può permettersi. Nell'anno fiscale 2015 Walmart ha realizzato un profitto di 16 miliardi di dollari. Questa cifra, se divisa tra i dipendenti di 2 milioni di Walmart più in tutto il mondo, funziona solo ad un ulteriore $ 7, 355 all'anno, o $ 3.67 all'ora - e questo è con l'azienda senza profitto, cosa che le aziende private non hanno l'abitudine di fare. A parte i salari, Walmart ha speso 500 milioni di dollari sui bonus associati orari nel fiscal 2015, così come quasi 900 milioni di dollari di prestazioni pensionistiche. Walmart fornisce attualmente un match del 6% 401 (k).

. Va notato anche che dal gennaio del 2015 l'anno fiscale è stato rilasciato, Walmart ha aumentato i salari due volte e che il suo salario minimo è ora di $ 10 all'ora, rendendo probabile che la somma di $ 16 miliardi di dollari non sia ripetuta per un certo tempo. Walmart ha aumentato i salari dei dipendenti perché doveva. La società si trovava ad affrontare enormi pressioni dai media, dai loro dipendenti e dalle organizzazioni esterne per aumentare i salari. Con i costi di scambio 1. 5 - 2. 5 volte il costo dello stipendio del dipendente, Walmart deve continuamente concentrarsi sulla ritenzione dei dipendenti. Con i media che eseguono settimanali storie sulle povere condizioni di lavoro a Walmart o sui servizi sociali ricevuti dai dipendenti di Walmart, la società ha bisogno di un piano per fermare il PR negativo. Inoltre, come altri rivenditori aumentano i loro salari e benefici, la gestione di Walmart è costretto a farlo altrimenti sarebbe lasciato alla mancanza di candidati per le sue posizioni.

Come risparmiare

La spesa più grande di Walmart è il costo del lavoro. Invece di pagare ogni dipendente un salario più elevato e riducendo le proprie ore, Walmart dovrebbe rivedere tutta la sua strategia per tagliare il numero di lavoratori che impiega. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Wal-Mart piani tagli di lavoro aziendali

.) Attualmente, Walmart ha 1. 4 milioni di lavoratori americani. Quello che Walmart non ha è l'automazione di massa. Amazon. com Inc. (AMZN AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0. 82%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ) utilizza i robot nei suoi centri di distribuzione per scegliere gli ordini. I rivenditori competenti e i negozianti hanno sostituito i cassieri con i cassetti di self-serve. Walmart potrebbe copiare Amazzone automatizzando più dei suoi centri di distribuzione (ad un costo elevato) o, può facilmente tagliare il suo numero di cassiere del 50-75% sostituendo le persone con macchine self-serve. Questi lavoratori possono essere assunti a tempo pieno e ricevere benefici. I dipendenti saranno più felici con la loro maggiore concorrenza e il loro lavoro sarà più facile in quanto supervisionano una banca di check-out self-service, piuttosto che servire i clienti stessi. Self-serve è stato implementato in ogni settore a causa del suo incredibile potere di risparmio. Commercianti, compagnie aeree, ristoranti, banche - tutti hanno convinto i consumatori che fare il lavoro da soli è la cosa migliore per loro e le aziende hanno raccolto i benefici finanziari da esso. Walmart deve seguire l'esempio. La linea di fondo

Walmart deve ridurre drasticamente la sua forza lavoro per risparmiare sulle sue maggiori spese. I dipendenti saranno più felici a causa delle maggiori opportunità per gli orari a tempo pieno e gli azionisti di Walmart saranno soddisfatti con un profitto superiore rispetto al salario totale dei dipendenti.