Gravity Payments ha iniziato ad attuare il suo piano per pagare tutti i suoi dipendenti $ 70.000 all'anno. La società di elaborazione della carta di credito ha affrontato un duro disprezzo da parte dei clienti, dei media e persino dei dipendenti stessi, tutto pur essendo inondato con lode per la sua coraggiosa mossa.

Alcuni argomenti sui pagamenti di gravità

I pagamenti gravitazionali sono stati avviati in una sala dormitorio nel 2004 da Dan Price con start-up money da suo fratello Lucas. La scuola istitutiva e cristiana dell'istruzione universitaria, Price, ha letto uno studio che dice che le persone sono più felice quando il loro reddito è di $ 75.000. Quello studio, accoppiato ad una storia da un amico che si è lottato per pagare sia i prestiti di studio che i prestiti, ha ispirato Dan riorganizzare la struttura paga della sua società.

In aprile 2015, Gravity Payments ha annunciato ai propri dipendenti che avrebbe pagato tutti - dai dirigenti agli assistenti amministrativi - uno stipendio minimo di 70.000 dollari. Questo aumento sarebbe stato pagato per $ 2 milioni di profitti annuali, nonché la differenza tra il vecchio stipendio di $ 1 milione di dollari e il suo nuovo stipendio di $ 70.000. (Per la lettura correlata, vedere:

Il salario minimo: la questione? )

Reazioni iniziali

I media americani e internazionali hanno rapidamente raccolto questa storia e hanno subito respinto il salario minimo di pagamenti Gravity come insostenibile. Con un valore netto stimato di 3 milioni di dollari, Price ha affermato di non avere problemi a liquidare i propri beni per pagare il salario dei suoi dipendenti e che la sua retribuzione è stata approvata dall'unico altro azionista della società, suo fratello Lucas.

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Lucas è forse la più grande minaccia per la società adesso. Nell'aprile del 2015 ha presentato una denuncia contro i pagamenti gravitazionali a causa di una serie di azioni di Price che sente danneggiare la sua destra come azionista di minoranza. Il salario minimo di $ 70.000 è probabile che la paglia che ha rotto la schiena del cammello e con una partecipazione del 30% e richiede di essere acquistato, solo le spese legali potrebbero rovinare la società. Se viene aggiudicato un riacquisto di azioni, i pagamenti di gravità potrebbero far fronte a fallimento.

Reazioni al cliente

I clienti hanno reagito in maniera selvaggia in modo diverso l'uno dall'altro. Alcuni clienti hanno ritenuto che i pagamenti di gravità stessero facendo una dichiarazione politica e ritirassero la loro attività. Altri erano preoccupati che le loro tariffe di servizio aumenterebbero e ritirassero la loro attività. La maggioranza era ambivalente. Poi c'erano i nuovi clienti. (Per ulteriori informazioni, vedere:

i salari minimi possono aumentare la disoccupazione .) Secondo i pagamenti gravitazionali, i nuovi avvisi di clienti hanno precedentemente misurato 200 volte al mese, ma nel giugno 2015 l'azienda ha firmato 350 nuovi clienti. Questo incremento è stato alimentato dalla libera pubblicità che ha portato il minimo di stipendio e dai clienti che credono nella visione dei pagamenti di gravità.Tuttavia, il ritardo tra la firma di un nuovo cliente e l'essere pagati può essere superiore a un anno, il che significa che non solo i pagamenti gravitazionali ora pagano i loro lavoratori più soldi ma hanno anche bisogno di assumere altri lavoratori per sostenere i nuovi clienti.

Reazioni dipendenti

I dipendenti a pagamenti gravitazionali avevano anche delle reazioni miste. Per la maggior parte, il salto di stipendio era una benedizione che permetteva di riparare i veicoli e delle famiglie da visitare. Per altri, si chiedevano se avrebbero veramente meritato uno stipendio così elevato per il lavoro che svolgevano. Un dipendente si lamentava che era strano che il suo stipendio venisse pubblicizzato a livello nazionale e lo trovasse fuori mettendo in moto che tutti coloro che conoscevano sapevano quanto pagava.

Almeno due dipendenti uscirono una volta capito che il loro duro lavoro non è stato ricompensato sotto la nuova scala retributiva come era stato in precedenza; erano demotivate pagando lo stesso di tutti gli altri con minori probabilità di un aumento.

Altre Corporazioni seguono Suit

Dopo il grande annuncio di Gravity Payments, molte altre aziende hanno ampliato i loro benefici per i dipendenti. Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) ha recentemente annunciato che avrebbe iniziato a offrire ai genitori nuovi congedo parentale illimitato per un anno Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) ha aumentato le loro politiche di congedo parentale per otto settimane, permettendo alle madri di prendere 20 settimane di pagato i genitori ei genitori di non-nascita assumono 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% creata con Highstock 4. 2. 6 ) cade tra i due ora con un'offerta di 26 settimane di congedo materno e 16 settimane di congedo parentale paterno e adottivo. Le modifiche di queste società potrebbero non avere il medesimo impatto del cambiamento politico dei pagamenti di gravità ma sono l'inizio della maneggevolezza verso l'uguaglianza del reddito e un migliore ambiente di lavoro per i nuovi genitori.

) La linea inferiore Secondo il CEO di Gravity Payments, Dan Price, altri amministratori delegati lo hanno inviato via email a sostegno della sua decisione di attuare un piano di stipendio pari a 70.000 dollari. Se il salario minimo di $ 70.000 di gravità sia un'idea buona o sostenibile, è ancora da dimostrare, ma Price non è preoccupato: è abbastanza determinato che renderà felici i suoi dipendenti.