Con l'età viene la saggezza, suggerisce un'addormentata bene. Ma nel regno delle finanze, si scopre che i lavoratori più anziani potrebbero essere in grado di imparare alcune cose da quelle più giovani.

Un recente sondaggio della Nielsen Company ha scoperto che solo il 23% dei Baby Boom e dei membri della Generation X (Gen X) risparmiano soldi ogni mese e si sentono sicuri nel loro futuro finanziario. Al contrario, il 34% della generazione millenaria più giovane (aka Gen. Y) ha risposto affermativamente a tale domanda.

Inoltre, il 36% dei Boomers ha dichiarato di non risparmiare denaro su base regolare. Quel numero si riduce con le generazioni successive. L'indagine ha scoperto che il 27% di Gen Xers e il 18% di Millennials non hanno sviluppato costanti risparmi. . Figura 1.

Uno studio del 2015 della Nielsen Company indica che i Millennials si sentono meglio sulle proprie abitudini d'investimento rispetto a quelle di Gen X e Boomer. Fonte: La Nielsen Company

È uno scenario scoraggiante per una coorte che include milioni di pensionati recenti e molti altri che saranno in pensione entro il prossimo decennio. Nielsen definisce i Baby Boomers nel loro studio di pre-pensionamento come quelli tra i 50 ei 64 anni. La generazione X è costituita da: quelle età da 35 a 49, e Millennials comprendono quelle della parentesi da 21 a 34.

Un rapporto del 2015 di Transamerica Center for Retirement Studies ha mostrato risultati simili, anche se il "gap di generazione" era un po 'più piccolo. Nello studio di Transamerica, solo il 48% dei Boomers ha dichiarato di "fortemente d'accordo" o "un po 'd'accordo" che stanno creando un sufficiente uovo di nido. Questo confronta al 47% degli intervistati di Gen X e al 51% delle Millennials. Figura 2. Più della metà dei Baby Boomers dice di aver costruito un sufficiente uovo di nido, secondo un rapporto di Transamerica Center for Retirement Studies.

Fonte: Centro di Transamerica per gli studi di pensionamento

La mancanza di risparmio non è l'unica cosa che indebita le persone anziane. Secondo Nielsen, il 55% dei Baby Boomers e il 58% di Gen Xers hanno dichiarato di essere in debito. Quel numero era significativamente inferiore - circa il 40% - per i Millennials.

Più incentivo per salvare? I numeri non indicano necessariamente che i giovani adulti sono in ottima forma quando si tratta di questioni finanziarie: una grande percentuale di persone nei loro anni '20 e nei primi anni '30 non sono ancora in linea con i loro investimenti. Ma rispetto ai loro genitori, le indagini indicano che sono generalmente più sicure nel loro futuro.

La disparità tra i gruppi di età è un po 'più difficile da discernere quando si guarda ai contributi effettivi del piano di pensione.Secondo Transamerica, Boomers e Millennials tipicamente presentano l'8% del loro stipendio in 401 (k) s e in altri conti fiscali. E poiché i lavoratori più esperti tendono a guadagnare più di quelli più giovani, Boomers può risparmiare una somma più grande del dollaro.

Ma considerando che Boomers nella forza lavoro sono più vicini al pensionamento, anche questo è relativo. Molti pianificatori finanziari suggeriscono ai lavoratori di aumentare la loro percentuale di contributo in quanto invecchiano e non devono più preoccuparsi di debito prestito studenti o mettere insieme il pagamento anticipato per una casa. Il fatto che un Boomer tipico sta ancora risparmiando meno del 10% del suo stipendio, nonostante un peggioramento del pensionamento è portentoso.

Se c'è un raggio di luce per gli americani più anziani, è che hanno un cuscino più grande di altre fonti di reddito non investite. Tra i rispondenti all'indagine Transamerica di oltre 50 anni, il 35% ha affermato di prevedere che la previdenza sociale sia la base del loro stile di vita per il pensionamento.

Ma con il programma federale sottoposto a ceppo finanziario del proprio, i lavoratori più giovani stanno preparando per benefici ridotti. Di conseguenza, solo il 24% dei membri della Generazione X e il 14% dei Millennials prevedono che la previdenza sociale sia la loro principale fonte di reddito da pensione. Per ulteriori informazioni, vedere

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Come Gen X dovrebbe pianificare il pensionamento.

Molti altri Boomers prevedono fondi anche da una pensione di datori di lavoro. Mentre il 12% degli americani più anziani afferma di essere in possesso di un piano a benefici definiti, solo il 2% dei Millennials può dire lo stesso. La linea inferiore Baby Boomers sulla cima del pensionamento hanno raggiunto l'età in cui il salvataggio per la prossima tappa dovrebbe assumere urgenza extra. (Molti dei più antichi Baby Boomers - i primi Boomers sono nati nel 1946 - sono già lì, naturalmente.) Ma, paradossalmente, i lavoratori più giovani si vedono meglio preparati per la loro eventuale partenza dalla forza lavoro. Potresti essere interessato anche a

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