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Dipende.

Il piano SBO-401 (k) è adatto se il piano riguarda solo i proprietari di imprese - in questo caso, i partner della partnership. Se gli altri dipendenti che non sono proprietari del settore soddisfano i requisiti di ammissibilità, un piano di incentivazione per i dipendenti dei piccoli datori di lavoro (SIMPLE), una pensione di lavoro semplificata (SEP) o un piano di profitto possono essere più adatti per l'attività.

Supponiamo che i requisiti di ammissibilità siano i seguenti:
i dipendenti devono raggiungere i 21,

• e i dipendenti devono eseguire almeno un anno di servizio. A tal fine, il requisito del servizio potrebbe essere quello in cui gli individui che lavorano meno di 1 000 ore durante un periodo di dodici mesi non saranno considerati come maturati un anno di servizio.

Se uno dei dipendenti soddisfa questi requisiti, la partnership non è idonea ad adottare la SBO-401 (k). I proprietari di imprese dovrebbero prestare attenzione ai requisiti di ammissibilità da essi selezionati per il piano, in quanto non vogliono escludersi; se i proprietari di imprese non soddisfano i requisiti di età e di servizio, anche loro sarebbero esclusi.

Introduzione ai piani SIMPLE 401 (k)

e Creazione di un SEP IRA . Per ulteriori informazioni, vedere Piani Il piccolo datore di lavoro può stabilire La domanda è stata risolta da Denise Appleby

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