Giovedì il Dipartimento del Lavoro ha presentato segnalazioni disoccupate iniziali stagionali di 262.000 per la settimana che finisce il 13 febbraio, 4. 7% 'una stima del consenso di 275.000 e 2. 5% in meno rispetto alla cifra non aggiornata della settimana precedente di 269.000.
I risultati rappresentano un calo dell'8,1% rispetto alla cifra del precedente esercizio di 285.000, sottolineando il continuo miglioramento sul mercato del lavoro, che contrasta con i dati di produzione deludenti e la volatilità ostinata del mercato.
Il sondaggio di produzione di Empire State del martedì ha mostrato il settimo mese ristretto di contrazione nel settore manifatturiero nel mese di febbraio. La figura di -16. 64 è venuto sotto il basso livello delle aspettative (-7,5 a -16), anche se è stato un lieve miglioramento da gennaio -19. 37. L'inizio delle abitazioni di gennaio, riportato mercoledì, è arrivato anche sotto le aspettative, a 1. 099 milioni rispetto ai 1. 143 milioni di revisioni di dicembre. Il declino è stato parzialmente messo a freddo e tempeste invernali sulla costa orientale di gennaio.
Fallimenti iniziali di reclami senza lavoro
Il Dipartimento del Lavoro ha segnalato una stima senza riserve di 269.000 richieste disoccupate iniziali per la settimana del 6 febbraio di giovedì, 16.000 di fine settimana precedente e 33.000 dalla precedente.
Mio marito è diventato idoneo per un piano 401 (k) (senza corrispondente contributo) al lavoro. Come ritorniamo i $ 9.000 che abbiamo già contribuito al nostro IRA per il 2005 senza penalità? Mio marito guadagna 144, 000 / anno e abbiamo entrambi oltre 50 anni.
Il datore di lavoro di tuo marito deve controllare la casella del piano di pensione sulla riga 13 del modulo W-2 del 2005 solo se il proprio marito sceglie di versare contributi di rinuncia al piano 401 (k) nel 2005. La regola generale per 401 k) i piani sono che un individuo non è considerato un partecipante attivo se non sono stati accreditati contributi o perdite al piano per conto dell'individuo.
Se un dipendente coperto da un SIMPLE abbandona il suo datore di lavoro entro due anni e il suo nuovo datore di lavoro non ha un SIMPLE, cosa succede al piano? Può il dipendente farlo senza penalità o mantenerlo presso la vecchia società fino a quando i due anni scadono
Se un dipendente coperto da un SIMPLE lascia il suo datore di lavoro entro il termine di due anni e il suo nuovo datore di lavoro non avere un SIMPLE, cosa succede al piano?