Non esiste limite di età. Finché sei ancora impiegato dall'azienda che sponsorizza il piano 401 (k), puoi partecipare al piano e fare contributi.
Assicuratevi di controllare con il tuo datore di lavoro i servizi di pianificazione finanziaria. Molte aziende offrono servizi professionali di pianificazione finanziaria ai propri dipendenti senza alcun costo. Un pianificatore finanziario ti aiuterà a realizzare investimenti appropriati per le vostre attività 401 (k) del piano e può anche fornire servizi aggiuntivi che potrebbero essere utili a voi.
Per ulteriori informazioni sul tema, leggere il 401 (k) e il Tutorial qualificato dei piani .
Questa domanda è stata risolta da Denise Appleby (Contatto Denise)
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.
Ho difficoltà a trovare il mio ex datore di lavoro per distribuire il mio saldo 401 (k) al rollover. Puoi dirmi le ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe ritardare le distribuzioni e se esiste un'agenzia governativa in grado di contattare per incoraggiare la distribuzione?
Se un dipendente coperto da un SIMPLE abbandona il suo datore di lavoro entro due anni e il suo nuovo datore di lavoro non ha un SIMPLE, cosa succede al piano? Può il dipendente farlo senza penalità o mantenerlo presso la vecchia società fino a quando i due anni scadono
Se un dipendente coperto da un SIMPLE lascia il suo datore di lavoro entro il termine di due anni e il suo nuovo datore di lavoro non avere un SIMPLE, cosa succede al piano?