Il piano pensionistico del Canada (CPP) è un programma assicurativo sociale obbligatorio e contributivo. Dal 1966 il CPP e la vecchiaia sicurezza insieme costituiscono il piano di pensionamento sociale del Canada. Altre opzioni di risparmio di pensione per i canadesi includono pensioni private e piani di risparmio registrati (RRSP).
Tutti i dipendenti canadesi più di 18 anni sono tenuti a pagare una parte del loro reddito nel piano. A partire dal 2013, 9. 9% del reddito di un dipendente tra $ 3, 500 e $ 51, 100 diviso in modo uniforme tra il dipendente e il datore di lavoro viene pagato in CPP. Il piano è gestito da Human Resources and Social Development Canada. A partire da marzo 2013, il canadese medio ha ricevuto 597 dollari al mese in prestazioni. Il canadese può scegliere di ricevere benefici già da 60 o fino a 70 anni; l'importo ricevuto è adeguato di conseguenza. Le attività del piano sono gestite dal CPP Investment Board.
A partire dal 30 giugno 2014 il CPP Investment Board gestisce 226 miliardi di dollari di beni per conto di 18 milioni di canadesi sotto la direzione del ministro delle Finanze. Il CPP Investment Board è una Corona Corporation Canadese guidata dall'Amministratore Delegato Mark Wiseman. Il piano è obbligato a fornire il più alto tasso di rendimento, senza rischi di perdita inutili.La maggior parte delle attività detenute dal piano sono investite al di fuori del Canada. L'ex CEO di CPP David Denison ha dichiarato, "il Canada come un mercato unico non può accogliere la crescita futura della nostra organizzazione".
Le attività detenute nel fondo sono passate da obbligazioni governative non marcate al 100% negli anni '90 ad un mix di attivi pari al 32% del patrimonio pubblico, al 33% del reddito fisso, al 18% del capitale privato e al 17% nel 2013.
Il CPP impiega titolari di prestiti CFA, come Senior Managing Director e Global Head of Investments del mercato pubblico Eric M. Wetlaufer. L'impresa inoltre assegna gli attivi da gestire da società di gestione azionaria approvate e qualificate nella selezione di società private e pubbliche per investimenti. Molte di queste società di gestione azionaria utilizzano anche i gestori del CFA.Il CPP Investment Board ha registrato una positiva performance di investimento per ogni anno dei 10 anni precedenti il 2014, ad eccezione del 2008 e del 2009, quando ha perso rispettivamente il 3% e il 18,6%.
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.
Quali sono le misure necessarie per richiedere un piano pensionistico Canada (CPP)?
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Come sono i pagamenti calcolati su un piano pensionistico canadese (CPP)?
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