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I lavoratori contingenti, come generalmente definiti dall'Ufficio di lavoro delle statistiche del lavoro, sono "persone che non si aspettano che il loro lavoro sia durato o che abbia dichiarato che il loro impiego sia temporaneo". Coloro che si qualificano come impiegati contingenti comprendono, tra gli altri, appaltatori indipendenti, lavoratori a tempo parziale o temporaneo, personale stagionale, dipendenti "affittati", liberi professionisti e appaltatori indipendenti o consulenti. L'Ufficio delle statistiche del lavoro svolge indagini per stimare il numero totale e la composizione dei contingenti di lavoro.

I criteri per i lavoratori contingenti

Le stime dei dipendenti contingenti non tradizionali nella forza lavoro sono suddivisi in tre categorie:

1. Gli stipendi e gli stipendi che si aspettano che il loro lavoro dura un anno o meno e che siano stati nel loro lavoro corrente per un anno o meno.

2. I lavoratori, compresi i lavoratori autonomi o imprenditori indipendenti, che si aspettano che il loro lavoro dura un anno o meno.

3. Tutti i lavoratori che non si aspettano che il loro lavoro dura, anche se hanno tenuto il lavoro per più di un anno.

Queste categorie vengono utilizzate per diverse stime a seconda di ciò che l'Ufficio vuole misurare. Il Dipartimento del Lavoro U. ha autorizzato commissioni per valutare l'impatto dei lavoratori contingenti e per fornire raccomandazioni riguardo al loro futuro trattamento.

I rapporti lavoratori contingenti offrono generalmente al datore di lavoro e al dipendente una maggiore flessibilità. Inoltre, le leggi attuali in materia di lavoro e le norme fiscali forniscono un incentivo alle aziende a cercare lavoratori contingenti. Ad esempio, un datore di lavoro può evitare i contributi previdenziali, l'assicurazione sanitaria, le spese di trattenimento, l'assicurazione contro la disoccupazione, le vacanze osservate e la compensazione dei lavoratori, tra gli altri costi del lavoro, assumendo lavoratori contingenti.