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Il capitale umano descrive le conoscenze dei dipendenti, i set di abilità e la motivazione che forniscono valore economico ad un'impresa. È importante che un'impresa si impegni a sviluppare il capitale umano dei propri dipendenti per far crescere l'impresa. Migliorare il capitale umano dei dipendenti comporterà un morale superiore, una maggiore produttività e un senso di appartenenza ad una ditta. Il capitale umano non è statico e può essere migliorato attraverso l'istruzione. Un'azienda può migliorare il capitale umano dei suoi dipendenti attraverso la formazione continua e l'istruzione in loco.

Una società potrebbe cercare di investire nell'educazione di un dipendente offrendo di pagare una o tutte le sue scuole universitarie. L'investimento nell'istruzione universitaria di un dipendente lo prepara per lavorare in posizioni più avanzate all'interno dell'azienda. Ad esempio, supponiamo che un dipendente sta lavorando per la divisione di ingegneria di un'impresa. L'impresa può aumentare il proprio capitale umano investendo in un diploma di laurea per l'ingegnere.

Una società può utilizzare l'istruzione in loco come workshop per aumentare il capitale umano dei propri dipendenti. Attraverso le officine in loco, un'impresa può migliorare i propri set di abilità dei dipendenti. Ad esempio, un'azienda può creare un workshop per insegnare ai propri dipendenti un linguaggio di programmazione e un'analisi dei dati. Questo equipaggia i dipendenti con un nuovo set di abilità e aiuta a migliorare il capitale umano.

Un'altra maniera in cui le imprese possono migliorare il loro capitale umano è offrire seminari. Questi seminari offrono ai dipendenti l'opportunità di imparare da esperti che hanno funzioni di lavoro simili. Ciò potrebbe portare allo scambio di idee, suggerimenti e nuove tecniche per aumentare l'efficienza complessiva dei dipendenti.