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Ci sono poche circostanze in cui una persona può acquistare azioni direttamente da un'azienda. Il seguente è inteso per coprire alcuni di questi casi, che includono piani di acquisto azionario diretto, piani di reinvestimento dividendi (DRIPS) e piani di acquisto di azioni per dipendenti (ESPPs).

Piano di Acquisto Diretto

Questo è quando una persona acquista azioni direttamente dalla società emittente. Ci sono una serie di aziende ben note che vendono azioni direttamente a singoli investitori. La maggior parte delle aziende che offrono questo tipo di opzione di acquisto non impone agli investitori una commissione e, se lo fanno, le commissioni o le spese di servizio sono molto basse rispetto all'acquisto di titoli tramite un broker. Se stai acquistando un numero molto piccolo di azioni e desideri minimizzare i costi, un acquisto di azioni dirette è un ottimo modo per andare.

Piani di reinvestimento di dividendi

Gli investitori che detengono azioni in una società con un piano di reinvestimento per dividendi (DRIP) hanno la possibilità di iscriversi con la società e partecipare al piano. Invece di ricevere dividendi dalla società, i dividendi dei partecipanti DRIP vanno direttamente verso l'acquisto di più titoli in azienda. Come per gli acquisti diretti di azioni, spesso non ci sono commissioni associate a DRIP. (Per ulteriori informazioni, leggere I Percentuale di Piani di Riinvestimento Dividendi e Che cos'è un DRIP? ) Ecco come funziona:

Esempio La Società A paga un dividendo di $ 0. 50 per azione su base annua, e il suo titolo vale 40 dollari per azione. Un investitore partecipante a DRIP possiede 200 azioni di azioni della società A. Invece di ricevere un controllo di $ 100 ogni anno nei dividendi, l'investitore può acquistare 2,5 azioni ($ 100 / $ 40 per azione) di magazzino. Queste azioni sono date direttamente dalla società e non sono addebitate commissioni.

Piani di acquisto di azioni per dipendenti

Per i dipendenti che lavorano per le società pubbliche, le ESPP forniscono una grande possibilità di acquistare lo stock aziendale a uno sconto. I dipendenti sono limitati al numero di azioni che possono acquistare e non è sempre una cosa buona per aumentare le tue partecipazioni nella società del tuo datore di lavoro - è un po 'come mettere tutte le tue uova in un cesto. In generale, gli ESPP offrono ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni per l'85% del valore di mercato. Queste scorte possono andare direttamente in un fondo pensionistico, quindi di solito è l'occasione di partecipare a ESPP con reddito non pagato; in questi casi, il denaro viene detratto dal salario di un dipendente.