Se si esegue la propria attività, l'assunzione familiare sembra una strategia vincente. Dopo tutto, chi meglio si rivolga a quella della famiglia? Mentre ci sono positivi nell'offerta dall'interno, ci sono anche un gran numero di motivi per cui l'accordo potrebbe non funzionare e perché potrebbe risultare un disastro certificato.

Nelle ultime settimane, Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc.88. 70-1. 09% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) ha ancora nominato un altro membro della famiglia Walton come suo prossimo presidente, rinnovando le preoccupazioni che il più grande rivenditore al mondo è ancora gestito come un business di famiglia. Il nuovo presidente è Greg Penner, il nipote di Sam Walton, fondatore e presidente di lunga data della società. Penner sarà solo il terzo presidente della storia di 53 anni della società e tutti e tre sono stati membri della famiglia Walton.

Gli investitori si preoccupano che in un gigante al dettaglio a livello mondiale con una tale tradizione i membri della famiglia regnanti possano considerare gli interessi della famiglia rispetto agli azionisti non collegati. I dipendenti, molti dei quali sono anche azionisti, hanno simili preoccupazioni. Si può anche chiedersi se è possibile avanzare in azienda senza appartenere alla famiglia Walton.

Ci sono differenze di opinione per quanto riguarda l'assunzione di membri della famiglia, noto anche come nepotismo. Anche se la pratica è generalmente vista negativamente negli Stati Uniti, è considerata naturale e ragionevole in altri paesi.

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Guardiamo ad entrambi i lati dell'argomento.

Come affittare la famiglia può aiutare il tuo business

Le piccole imprese spesso assumono membri della famiglia e ci sono ragioni solide per farlo.

"Il sangue è più spesso dell'acqua. "

In qualità di fedeltà, un membro della famiglia può essere un impiegato migliore di un non parente. È anche possibile che il membro della famiglia farà in fedeltà ciò che lui o lei manca di altre abilità. Ad esempio, un membro della famiglia può essere disposto a lavorare più a lungo oa raggiungere il miglio supplementare per un cliente o un cliente perché rifletterà meglio sulla famiglia. Lui o lei può anche essere meno probabile rubare la tua attività perché è equivalente a rubare dalla famiglia.

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Un membro della famiglia può avere un attaccamento emotivo al business.

Mentre un outsider può semplicemente cercare di ottenere un paycheck, un membro della famiglia può avere un attaccamento profondo all'attività e al suo ultimo successo. Lui o lei può vedere l'attività come un riflesso dell'intera famiglia, piuttosto che un'avventura di soldi. Maggiore consapevolezza delle attività off-hours.

Non c'è dubbio che alcune attività, come l'uso di droghe, il consumo eccessivo di alcol o un problema di gioco, possono influire sulle prestazioni dei dipendenti e sull'attività stessa.Quando assumete un outsider, potrebbe non essere possibile conoscere una di queste cose in anticipo poiché nessuno di essi verrà visualizzato su un curriculum e spesso non su un controllo di sfondo. Ma se stai assumendo un membro della famiglia, è più probabile che non sapere cosa è la vita delle persone fuori orario. E le probabilità sono buone che se la sua vita non-lavoro è pulita, rimarrà così quando sono sul lavoro. Successione della tua attività.

Se si esegue una piccola impresa, è probabile che tu abbia considerato l'uscita dall'operazione. Anche se è solitamente possibile vendere l'attività ad un estraneo, può essere più desiderabile sposare un membro della famiglia per assumere invece. Ciò può consentire di influenzare la direzione aziendale e / o continuare ad essere affiliati con l'attività in un modo che non potrebbe mai essere se la vendete ad un outsider. (Per ulteriori informazioni, vedere Come creare un piano di successione aziendale .) Come affittare una famiglia può danneggiare il tuo business

Come molti vantaggi che ci sono l'assunzione di famiglia per lavorare nel tuo business, ci sono ancora più motivi per cui potrebbe finire terribilmente.

I problemi familiari possono passare al rapporto commerciale.

Tutte le tensioni che esistono nella tua famiglia non finiranno magicamente quando tutti si presentano al lavoro. I problemi che questo creerà nel business potrebbe semplicemente essere un'estensione di ciò che accade tra i parenti. I problemi aziendali possono passare ai rapporti familiari.

Hai sentito senza dubbio l'espressione "mai fare affari con la famiglia o gli amici", e il detto è rimasto bloccato così a lungo per una buona ragione. Qualsiasi tensione o difficoltà che esistono nell'azienda potrebbe diventare un problema familiare. Ad esempio, nel caso in cui sia necessario disciplinare il lavoratore dipendente, altri membri della famiglia potrebbero prendere atto di tale azione. Ciò può fare per alcune riunioni familiari piuttosto tese e potrebbe anche compromettere la relazione a lungo termine. Il membro della famiglia potrebbe trarre vantaggio da te.

Non tutti i dipendenti sono altamente motivati, ma un dipendente di famiglia potrebbe supporre che abbia un lavoro per la vita, indipendentemente dal livello di prestazioni. Lui o lei può anche assumere che avranno diritto a un livello più elevato di retribuzione. I confini possono anche diventare un problema. La parte correlata potrebbe assumere la responsabilità finanziaria o il diritto al di là del suo scopo. Può utilizzare fondi commerciali per pagare le necessità e le esigenze personali, come l'utilizzo di un conto aziendale per mettere gas in macchina o addirittura prendere amici per pranzo o cena. I problemi possono svilupparsi con dipendenti o partner non familiari.

Anche se il parente sta lavorando bene, la tensione potrebbe svilupparsi se si dispone di altri dipendenti che non sono correlati a te. I dipendenti non collegati potrebbero diventare scioccati in nient'altro che il tuo rapporto con il tuo dipendente di famiglia. Ciò potrebbe comportare una diminuzione delle prestazioni o anche delle dimissioni. Potrebbe non essere l'assunzione di persone migliori disponibili.

L'assunzione di membri della famiglia è spesso basata più sulle emozioni che sulla realtà oggettiva.Quando affitti da fuori della famiglia, valuterai con attenzione le qualifiche e le competenze e assumere solo le persone migliori. Ma quando si assumono membri della famiglia, spesso si è compromessi. Il membro della famiglia non può essere completamente o addirittura distanziato per il lavoro. Questo rischio da sola può stabilire per eventi negativi totalmente prevedibili e evitabili. Sparare il membro della famiglia sarà … complicato.

Questo è il risultato dell'incubo di assumere un membro della famiglia. Se il giorno in cui viene mai necessario terminare la persona, la maggior parte dei problemi sopra indicati si applicherà. Potrebbe persino provocare la fine di un rapporto familiare stretto. Anche se il tiro è totalmente giustificato, altri parenti probabilmente presumerebbero che ci fosse stato più che avreste potuto fare per mantenere l'ex dipendente a bordo. Possono anche impegnarsi nella speculazione di avere qualche motivo scuro oscuro per la cessazione. Sparare gente è abbastanza male, ma quando la persona licenziata è un membro della famiglia, le cose potrebbero diventare brutte. (Vedi anche, suggerimenti di successione per le imprese familiari .)

La linea di fondo

Può sembrare che l'affitto di un parente è il giusto corso d'azione per te. Ma prima di fare, considerate attentamente come l'assunzione familiare potrebbe danneggiare la tua attività. Mentre spesso può sembrare la cosa giusta da fare all'inizio, difficoltà possono svilupparsi lungo la strada che cambierà l'intero accordo.