Può essere un simile sollievo per ottenere un'offerta di lavoro nel clima di lavoro di oggi che molte persone lo prendono - qualunque sia . Ma aspetta! Dovresti almeno chiedere qualche giorno a pensare all'offerta, e poi avrai la possibilità di riflettere su se è l'offerta giusta per te e su come potresti (o) potresti fare ancora meglio. Le seguenti idee e fonti potrebbero aiutare a svolgere il miglior lavoro che rappresenti i tuoi interessi o sapere cosa chiedere al recruiter di esplorare per tuo conto.

Naturalmente, è necessario essere consapevoli dello stipendio del lavoro e di altri vantaggi, se del caso. Ma questo è solo l'inizio. Come dice la Guida di Riley, "Tieni presente che non tutti i datori di lavoro ti trattano in modo giusto …". Ed è questo che riguarda la negoziazione: si assicura che sarai trattato bene. Ovviamente è necessario conoscere lo stipendio e le prestazioni offerte dal lavoro, ma è anche utile scoprire il numero di giorni di malattia pagati, i permessi che potrebbero essere forniti e quali sono le modalità di vacanza. È anche fondamentale scoprire quando sarete esaminati per aumenti salariali e simili. Se non lo scoprirai, potresti essere molto dispiaciuto in seguito.

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Come dire senza senza ponti burning

Tutti questi dettagli potrebbero rendere il lavoro più attraente o meno. Ti hai dato la possibilità di volerlo con grazia, se necessario. Come dice la Riley Guide, "… è una brutta idea per bruciare un ponte con qualsiasi azienda, ma una telefonata o una lettera rispettosa può aiutare a mantenere aperta la porta in futuro. "Puoi dire qualcosa di rimpiangere che" non è una buona misura in questo momento ", e apprezzare la considerazione del datore di lavoro. Che cosa è importante, gli esperti dicono - se declinano o accettano - è quello di rispondere non appena hai preso la tua decisione.

Oltre il salario: Che cosa ti farà dire Sì

Naturalmente, se il salario è un punto di attaccamento, ma è il tuo lavoro da sogno - e non solo verranno con i soldi che pensi che dovresti guadagnare - puoi provare a negoziare il non stipendio benefici, che potrebbero includere qualsiasi cosa da tariffa di autobus a stock options, a seconda del livello di lavoro e società particolare. Stipendio. com offre 10 cose che puoi chiedere oltre al salario, quando prendi un nuovo lavoro. Secondo il sito web, "La buona notizia è che questi vantaggi sono a basso costo o meno per l'azienda. "I vantaggi che stanno parlando spaziano da" un nuovo titolo "(segretario, per esempio," non è semplicemente sexy ", dicono) attraverso un indennizzo di trasporto per una vacanza in più. Potrebbero andare molto a rendere più felice il lavoro, a poca costi per il tuo datore di lavoro. Ma naturalmente, dovrai portarli e poi farti capire che sono nel tuo contratto di lavoro, che meglio leggerai con molta attenzione.(Vedi anche

6 Punti di occupazione e come ottenerli. )

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Studio sui contratti di lavoro

Un contratto di lavoro può anche essere conosciuto come un accordo e presso Forbes. com, vanno in tutte le possibilità di tale accordo, compresi i molti aspetti della forse la parte più importante dell'accordo - la compensazione. Bonus, ad esempio - quale bonus trimestrale o annuale è disponibile? Il bonus è garantito, dipende dal raggiungimento di pietre miliari, o totalmente discrezionale con il Consiglio di Amministrazione? Salario base - aumenta automaticamente ogni anno (anche meglio di una revisione, quella)? Forbes pensa che dovresti negoziare anche "ambito di occupazione". Questo include titolo, responsabilità e come entrambi potrebbero cambiare. (Vedi anche

Non firmare che non competere senza leggere questo. ) -3 ->

Studio l'arte del negoziazione, una abilità di carriera permanente

Nessuno di questi è facile, da pensare o da fare. Prendi in considerazione i drammi immaginati in un articolo, "15 regole per la negoziazione di un'offerta di lavoro", nella rivista Harvard Business Review: In primo luogo, sei nel terzo ciclo di interviste per un lavoro che desideri, quando una ditta che ti piace ancora più domanda se accettate la loro offerta competitiva (che potrebbe essere meno soldi). Nel secondo scenario, hai ricevuto un'offerta per un lavoro che conosci tu ti piacerà ma non paga quanto vuoi. Il locatore afferma: "Questo lavoro non è solo il denaro. Stai dicendo che non lo prenderai a meno che non aumenti la retribuzione? "

Quanto pensi di poter gestire quelle situazioni? L'autore dell'articolo è un professore alla Harvard Business School. Sapendo quanto siano difficili i negoziati di lavoro, egli offre un video della sua presentazione sul tema, e per vederlo devi solo andare a www. NegotiateYourOffer. com.

Ricordati di essere te stesso - il tuo più sognato sé

Ma a parte le tecniche, Deepak Malhotra (il professore) offre le regole, che includono: Non sottovalutare l'importanza della likability. "Questo suona fondamentale," dice, "ma è cruciale: la gente sta combattendo per te solo se ti piace. "Continua a dire che questo è molto di più di essere educato, non sembra avido o pazzo, e persistente senza essere un fastidio.

Ci sono molte altre regole, e sono un piccolo corso di negoziazione, che potrebbe essere proprio quello di cui avete bisogno prima di intraprendere queste riunioni cruciali. (Potresti anche guardare la presentazione di Stanford Graduate School of Business Professoressa Margaret Neale su come negoziare, spostandosi da una modalità contraddittoria alla soluzione dei problemi. È utile anche al di là di una discussione sugli stipendi - anche nel resto della tua carriera e nella vita privata .)

La linea inferiore

I negoziati vale la pena lavorare per assicurarsi di ottenere il lavoro che desideri. Finché si avvicina a loro con la conoscenza e la finezza, i datori di lavoro capiranno quanto siano essenziali e sarai in viaggio per un lavoro che non genera altri pensieri una volta che hai preso.