Il rapporto sui posti di lavoro di maggio, che l'Ufficio delle statistiche del lavoro ha rilasciato venerdì, ha fracassato le aspettative degli analisti. Secondo Barron, i mercati dei capitali di RBC hanno stimato che la BLS avrebbe riportato 235.000 nuovi pagamenti non agricoli e un tasso di disoccupazione del 5,3% sulla base della sua valutazione secondo cui la pipeline di lavoro è "piuttosto sana".

I risultati sono stati completi Il 19% in più rispetto a quello stimato a 280.000 nuovi pagamenti non agricoli rispetto a una revisione di 221.000 del mese precedente. Il tasso di disoccupazione è rimasto "sostanzialmente invariato" al 5,5%; nel mese di aprile era il 5,4%.

Le specificità variano in base all'industria, anche se l'immagine complessiva è positiva: i servizi professionali e commerciali, il tempo libero e l'ospitalità e l'assistenza sanitaria hanno guadagnato notevoli risultati. Anche il commercio al dettaglio, la costruzione e il trasporto sono migliorati. Il settore manifatturiero era piatto mentre l'attività mineraria ha continuato a diminuire.

La ripartizione demografica non è cambiata in modo significativo rispetto all'aprile: i tassi di disoccupazione tra uomini adulti (5. 0%), donne adulte (5. 0%), adolescenti (17.9%), bianchi (4.7% , i neri (10. 2%), gli asiatici (4. 1%) e gli ispanici (6. 7%) erano tutti relativamente stabili.

Che cosa significa questo per il tuo Paycheck

Il rapporto di lavoro mensile BLS genera il maggior interesse tra gli investitori, la cui analisi può inizialmente sembrare controintuitivo. Buone notizie sul mercato del lavoro hanno causato il S & P 500 a spargere il 0, 7% tra chiusura del mercato giovedì 4 giugno - i dati sono stati liberati la mattina successiva e il mercato chiude il martedì successivo. Il motivo è che gli investitori vedono forti indicatori economici come segnale che la Federal Reserve potrebbe aumentare i tassi di interesse non appena il mese di settembre. Le metafore di Goldilocks sono diventate un elemento fondamentale per spiegare questa mentalità: l'ideale è un mercato del lavoro non troppo caldo che favorisca i timori dell'inflazione, rapida aumenti dei tassi e quindi drenaggio dei capitali dai mercati e non troppo freddo per non diminuire la domanda e conquistare guadagni.

Il lavoratore medio, o lavoratore aspirante, potrebbe essere perdonato per aver dedicato meno attenzione ai rapporti di lavoro, poiché egli già conosce la risposta alla domanda più urgente sull'occupazione: posso lavorare? In questo caso, però, vale la pena dare un'occhiata.

Per uno, il numero di lavoratori scoraggiati, le persone che non sono alla ricerca di un lavoro perché ritengono che non esistano opportunità per loro, sono scese di 134 000 anni su anno a 563 000. L'anno sopra- l'anno è più appropriato dato che i dati non sono regolati stagionalmente, ma solo per il record, 193.000 lavoratori scoraggiati sono rientrati nella caccia da aprile.

Quello sviluppo segnala che è sempre più un mercato del venditore, per così dire e se il prodotto è riso, software, olio o lavoro, la curva di domanda e offerta influenza il prezzo.Dal momento che sempre più persone si fanno sicure di poter trovare un lavoro, i datori di lavoro stanno cominciando a competere per nuove assunzioni, mentre per anni la concorrenza è stata tra i cercatori di posti di lavoro su punti. Se questa tendenza continua, potresti essere sulla strada per fare più soldi.

I salari stanno già aumentando, anche se lentamente. L'utile medio settimanale per il settore privato nel suo complesso è aumentato del 2,3% anno su anno in maggio e 0,3% a partire da aprile. In teoria, che batte l'inflazione: il CPI è sceso di 0, 2% nell'anno di aprile 2015, ma come sottolinea Ben Steverman di Bloomberg, l'inflazione di un individuo effettivamente sperimenta dipende dalle specificità della situazione: i costi di trasporto potrebbero essere crollati coloro che acquistano gas regolarmente, ma l'educazione, l'assistenza sanitaria, l'alloggio e la cena sono stati felici di raccogliere lo slack. L'affitto medio, ad esempio, è aumentato del 3,5%.

Business Insider ha recentemente pubblicato un grafico che l'economista di Deutsche Bank Torsten Sløk ha generato utilizzando i dati di compensazione BLS, che viene ricreato qui sotto. Mostra variazioni di anno su anno dell'indice di costo del lavoro (ECI), che include i salari, i salari e il costo dei benefici ai dipendenti. Il grafico mostra come il tasso di crescita dei guadagni dei lavoratori sta accelerando.

Sløk è ottimista che la crescita salariale continuerà ad accelerare - infine: "Questo è ciò che abbiamo aspettato dal 2009. In altre parole, il ciclo virtuoso è iniziato".

Sta persino incoraggiando gli investitori di equità a svegliare . La nostra economia non troppo calda e non troppo fredda potrebbe essere riscaldata e probabilmente inizierà la pioggia con la presidenza di Fed Janet Yellen sulla sfilata di denaro facile. Ma i contatori di Sløk, "per gli azionari è positivo poiché i salari più elevati significano un reddito superiore alle famiglie, il che significa più domanda nell'economia e, infine, una crescita superiore a livello mondiale per l'America corporativa".

I giorni in cui i consumatori americani, banca, ha spinto la crescita aziendale può essere una memoria lontana, ma così sono i giorni in cui i lavoratori potrebbero ottenere un aumento. Con ogni fortuna, saremo ricordati di entrambi abbastanza presto.

La linea inferiore

I salari stanno cominciando a crescere seriamente, e se credi l'CPI, l'inflazione non è in nessun punto di vista. Le persone che hanno rinunciato alla speranza cercano di nuovo il lavoro e l'ECI, che misura la compensazione totale, sta mostrando segni di vita.

D'altra parte, l'inflazione è stata attenuata da bassi prezzi del petrolio e diversi componenti chiave del costo della vita stanno superando la crescita salariale. Le buone notizie potrebbero anche essere un pizzico per gli azionari, in quanto il mercato del toro è stato aiutato lungo la politica monetaria. La fine è in vista per quasi zero tassi di interesse, ma se Sløk deve essere creduto, salari più elevati sono causa di celebrazione tra i lavoratori e gli investitori allo stesso modo.