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È possibile finanziare piani di compensazione non previsti con assicurazione sulla vita. Un piano di risarcimento differito non qualificato è un contratto vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente. Il datore di lavoro crea una promessa non garantita per pagare i futuri benefici di un dipendente, in base alle condizioni specifiche del contratto.

Finanziamenti Piani di compensazione non calcolati non qualificati

I piani di risarcimento differiti non qualificati sono piani non finanziati che sono suddivisi in due parti. La prima parte è il piano stesso, che è equivalente all'accordo contrattuale tra il datore di lavoro e il dipendente. La seconda parte è la riserva di risorse generali del datore di lavoro che finanzia le future passività create dal piano. La riserva di risorse generali è quella che il datore di lavoro utilizza per pagare il dipendente per i benefici futuri.

La riserva di beni generali è richiesta dai principi contabili generalmente accettati (GAAP) e possono essere attività imponibili quali fondi comuni di investimento o assicurazioni sulla vita del datore di lavoro. Il piano è il vantaggio giuridico tra il partecipante al piano o il dipendente, il piano sponsor o il datore di lavoro. Il piano delinea i vantaggi complessivi, il calendario di distribuzione e le stipulazioni di congedo e di decadenza.

I due principali tipi di piani di rimborso non previsti per la compensazione che consentono il finanziamento delle assicurazioni sulla vita sono piani pensionistici esecutivi supplementari (SERPs) e assicurazione sulla vita aziendale (COLI). Le SERP sono simili ai piani pensionistici a benefici definiti e forniscono al lavoratore un beneficio dichiarato dal datore di lavoro al momento del pensionamento.

Con COLI, le aziende acquistano polizze di assicurazione sulla vita sui dipendenti che intendono compensare. L'azienda paga il premio sulle polizze vita e poi paga i benefici ai dipendenti quando si ritirano.