Come se i dirigenti di C-suite non fossero abbastanza ricchi, ora stanno diventando ancora più ricchi. Non solo gli amministratori delegati e gli altri dirigenti di livello C guadagnano salari più elevati; stanno anche schierando in perks più grandi e migliori, secondo i nuovi dati della società di ricerca Equilar.

Prestazioni salariali e Pricier Perks per i dirigenti di C-Suite

Il fornitore leader di dati esecutivi, Equilar raccoglie informazioni su più di 150.000 dirigenti e membri del consiglio da migliaia di aziende pubbliche. Secondo la ricerca dell'impresa, il compenso mediano per i dirigenti di C-suite presso le società Fortune 100 è salito da quasi il 15% a $ 7. 4 milioni nel 2015, a partire da $ 6. 5 milioni nel 2013. Tuttavia, tale numero comprende solo i salari, i bonus, i titoli azionari e le opzioni azionarie. Non tiene conto di tutti quegli incentivi supplementari esecutivi. (Per ulteriori informazioni, vedere Rapporto pagatore CEO-to-Worker solo 276 a un anno precedente .)

Per il periodo di tempo, i vantaggi per gli esecutori sono cresciuti di quasi il 22% a un valore medio di $ 126.550. Questi vantaggi possono includere qualsiasi cosa da vetture aziendali, utilizzo di aeromobili aziendali e biglietti per eventi a premi assicurativi, immobili - servizi di pianificazione e diritti di adesione al club.

I vantaggi degli aerei sono tra i più popolari con i dirigenti. Infatti, su tutti i 501 dirigenti Equilar ha esaminato più di metà dei privilegi di aeromobili aziendali nel 2015, con un valore medio di quasi 64.000 dollari. "Molte politiche aziendali consentono ai dirigenti di sfruttare gli aerei aziendali per viaggi personali o per viaggiare per affari con i loro coniugi, famiglie e / o ospiti - in genere citando fini di sicurezza ", afferma un altro rapporto Equilar. "Questi vantaggi sono spesso percepiti come parte della persona esecutiva, permettendo ai dirigenti di viaggiare e condurre affari contemporaneamente. “

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Uno dei pricipalmente i dirigenti di C-suite di vantaggi spesso riceve la protezione. Ad esempio, Jeff Bezos, amministratore delegato di Amazon, e Lawrence J. Ellison, presidente di Oracle, godono di servizi di sicurezza al livello di $ 1. 5 milioni. Servizi professionali, come la preparazione fiscale, la pianificazione della proprietà e la preparazione delle dichiarazioni finanziarie, sono un'altra offerta comune. "Poiché molti dirigenti ricevono pacchetti pagati complicati, le aziende spesso forniscono servizi professionali come un perk per aiutarli a preparare le tasse personali e altri rendiconti finanziari", spiega la relazione Equilar.

Almeno tutti i pacchetti executive-perk hanno esaminato i contributi pensionistici, una categoria che è cresciuta del 28% dal 2013 al 2015. Il valore medio di questi vantaggi ha raggiunto un enorme $ 52, 843 in 2015. I due maggiori vincitori di questa categoria nel 2015 sono stati Comcast Corp. Chief Financial Officer Michael J.Cavanagh e Comcast CEO Brian L. Roberts. Cavanagh ha ricevuto $ 11. 8 milioni di contributi pensionistici nel 2015, e Roberts ha segnato 3 dollari. 8 milioni. (Per ulteriori informazioni, vedere

Le basi di un piano di pensionamento 401 (k)

.) Perks in Exchange for Pay? I perks potrebbero essere in aumento, perché i salari medi dei CEO sono scesi leggermente nell'ultimo anno. Secondo lo studio annuale Equilar 200, che analizza i 200 amministratori delegati più alti delle aziende pubbliche U. S., la media paga per i primi 200 CEO è stata di $ 19. 3 milioni nel 2015, in meno di 22 dollari. 6 milioni di un anno prima.

Inoltre, per la prima volta dal 2013 (e solo la seconda volta dalla recessione), l'amministratore delegato più pagato nel Equilar 200 ha guadagnato meno di 100 milioni di dollari nel 2015. Tuttavia, lo studio Equilar 200 include informazioni sugli stipendi solo per CEO - non tutti i dirigenti di C-suite, che hanno visto effettivamente un aumento dello stipendio medio, come già indicato.

La linea di fondo

I CEO più alti guadagnano più di 300 volte più di quelli tipici americani, e questo non conta i vantaggi. Dai privilegi di aeromobili, alle vetture aziendali e ai conducenti alla sicurezza personale, ai servizi professionali e ai contributi previdenziali, i dirigenti di livello C sono vittoriosi nel reparto perks. (Per ulteriori informazioni, vedere

Tre Business Perks dovrebbero dare i loro dipendenti

e The Retirement Divide: CEOs contro il resto di noi .)