Se decidi di investire in un IRA tradizionale e ricevere una detrazione fiscale per il tuo contributo, gli importi che ritirerai in seguito saranno soggetti a imposta sul reddito e una penalità aggiuntiva del 10% . La pena verrà rinunciata se si incontra un'eccezione. |
Mio marito è diventato idoneo per un piano 401 (k) (senza corrispondente contributo) al lavoro. Come ritorniamo i $ 9.000 che abbiamo già contribuito al nostro IRA per il 2005 senza penalità? Mio marito guadagna 144, 000 / anno e abbiamo entrambi oltre 50 anni.
Il datore di lavoro di tuo marito deve controllare la casella del piano di pensione sulla riga 13 del modulo W-2 del 2005 solo se il proprio marito sceglie di versare contributi di rinuncia al piano 401 (k) nel 2005. La regola generale per 401 k) i piani sono che un individuo non è considerato un partecipante attivo se non sono stati accreditati contributi o perdite al piano per conto dell'individuo.
Dovrò subire una penalità fiscale quando faccio ritirare dal mio IRA oltre il mio SEPP?
Purtroppo l'IRA è "bloccato" per cinque anni a causa del requisito che il pagamento periodico sostanzialmente uguale (SEPP) deve continuare per cinque anni o fino a quando non raggiunge l'età di 59. 5, a seconda di quale è più lungo. Se si ritirerà più dell'importo SEPP, i programmi SEPP saranno considerati annullati e dovrai pagare l'IRS una tassa di accisa del 10% dell'importo ritirato a meno che non venga applicata un'altra eccezione.
Capisco che posso ritirare da un 401k l'anno in cui giri 55 senza la penalità del 10% (IRS 575). Posso fare la stessa cosa con un'IRA senza la penalità del 10%?
Si riferisce alla regola che indica che le distribuzioni dal piano qualificato (incluse 401k, la ripartizione dei profitti, i piani di acquisto di fondi e piani 403b) dopo la separazione dal servizio con il tuo datore di lavoro non saranno soggetti al 10% la pena di prelievo anticipato, a condizione che la separazione avvenga in o dopo l'anno si raggiunge l'età di 55 anni. Poiché questa regola si basa sul lasciare i servizi del datore di lavoro che offre il piano qualificato, non si applica alle