Uomini e donne indossano entrambi i jeans nella rubrica delle famiglie di oggi, ma hanno ancora problemi di gestione del portafoglio di genere a causa delle differenze "janietiche" e delle circostanze sociali. Sebbene queste differenze non favoriscano uniformemente un sesso rispetto all'altro, collettivamente sfidano le donne in misura maggiore limitando i loro redditi, rendendo la vita più costosa e complicando la gestione del denaro.

Di fronte a questa sfida è il passo successivo della rivoluzione finanziaria femminile, che è iniziato con le donne diventando un allestimento permanente in ogni parte del luogo di lavoro. In primo luogo si conformavano all'aspettativa di vestirsi e agire come dirigenti e dirigenti di sesso maschile, i cui lavori si aspettavano - ma alla fine sono riusciti a comprendere e accettare il comportamento maschile degli uomini, pur comprendendo i propri tratti unici per il confronto con il successo maschile maschile. Le donne possono ora applicare le lezioni sul posto di lavoro sui loro "beni" personali. Indipendentemente dallo stato delle relazioni, possono sempre più assumersi la piena responsabilità delle proprie destini finanziarie, abbracciando e adattando per le loro caratteristiche fiscali uniche.

Guadagni
La differenza di genere più grande non è una sorpresa; gli studi, come quelli pubblicati dall'Ufficio di Contabilità degli Stati Uniti nel 2003 intitolato "Guadagni femminili", mostrano che le donne sono pagate a un tasso più basso e guadagnano notevolmente meno di tutti gli uomini, accumulando quindi minori accrediti previdenziali e accumulazione del piano di pensione.

Vedi: Introduzione alla sicurezza sociale e determinazione del reddito post-lavoro

Tuttavia, i motivi sono sorprendentemente complessi:

Tempo totale di lavoro

• Poiché i compiti di assistenza (per bambini, genitori anziani e / o familiari estesi) tradizionalmente cade più sulle donne, finiscono avendo meno tempo da dedicare al lavoro. Le donne single senza figli sono spesso considerate più disponibili per la cura di un genitore che invecchia. Queste responsabilità li inducono a scegliere più volte lavoro che richiede meno viaggi e ore di lavoro straordinario e anche più ferie di famiglia, che influenzano l'avanzamento della carriera. Sebbene gli uomini abbiano sempre più la custodia congiunta, le donne singole sono più spesso genitori custodi, che richiedono di svolgere più tempo, lavorare meno ore o sviluppare un rapporto di lavoro programmato (come il telelavoro) dove possono lavorare da casa.
  Secondo uno studio di Shelly J. Correll intitolato "Processo di selezione del genere e del processo di carriera: il ruolo delle valutazioni parziali" pubblicato nel

American Journal of Sociology

• nel 2001, i genitori, gli insegnanti e soprattutto la cultura popolare inviano un messaggio basato sulle credenze culturali tradizionali ad una percentuale significativa di ragazze. Questo messaggio dice: la loro pianificazione e le scelte di carriera sono meno importanti delle scelte dei ragazzi - anche se più del 55% degli studenti universitari a tempo pieno sono femmine.Quindi non sorprende che siano attratti dalle carriere tradizionali nei posti di lavoro femminili o in posti di lavoro più bassi, dove sono generalmente disponibili più alternative di lavoro. Le statistiche dimostrano che le donne adulte con bambini (o le donne che intendono avere figli) favoriscono in modo sproporzionato tali carriere, nonostante le opportunità più ampie in tutti i campi - come la ricerca scientifica e la scienza applicata, dove le donne sono malinconicamente sottorappresentate.
  Inoltre, le donne meno frequentemente scelgono più professioni fisicamente pericolose, come le forze dell'ordine, che premiano un rischio maggiore con i salari e le pensioni premi. Più significativamente, le donne stanno controllando i loro programmi di lavoro avviando le imprese - spesso da casa quando i bambini sono molto giovani - a più di 10 milioni di U. S. donne (di maggioranza). Vedere: Spostare carriera: entrare nella sede del conducente Divorzio e vedova

  Il tasso di divorzio è di circa il 40% e l'età media della vedovanza è di circa 56; entrambe le forme di "perdere" i mariti sono pericolosi per la salute finanziaria delle donne. Il cambiamento e l'evoluzione delle leggi sul divorzio e il modo in cui i tribunali si applicano (vedi orientamenti del Centro Divorzio), in combinazione con l'aumento delle donne e dei guadagni sul posto di lavoro, hanno messo sotto pressione la durata e la quantità del sostegno sposo negoziato o assegnato a donne ( mentre anche modesti aumenta i casi e gli importi assegnati agli uomini). Quindi le donne che lasciano in ultima analisi le carriere redditizie per diventare madri di soggiorno a casa sono spesso costrette a lavorare per una retribuzione inadeguata quando il supporto finisce prima che siano riusciti a raggiungere l'esperienza, l'istruzione, le competenze e l'esperienza necessarie per un risarcimento più elevato. Allo stesso modo, le vedove a domicilio di pre-pensionamento sono talvolta lasciate con un'insufficiente assicurazione sulla vita o altre attività e, di conseguenza, sono anche costretti a lavorare a bassi pagamenti perché non possono permettersi un'educazione a tempo pieno per avviare una nuova carriera.

Vedi: Matrimonio, divorzio e linea punteggiata

• Anomalie della formula sociale-sicurezza
  Le donne sono penalizzate in modo sproporzionato dalla formula dei redditi medi di 35 anni, sia per ottenere zero per i non lavoratori anni e perché i guadagni sono limitati dai capi imponibili in ogni anno. Così, una donna che trascorre molti anni guadagnando piccole quantità mentre stabilisce un business di successo non ottiene il pieno credito per i guadagni a sei cifre una volta che il business diventa successo. Inoltre, le donne divorziate hanno diritto a ottenere il vantaggio potenzialmente più grande del marito solo se il matrimonio dura almeno 10 anni - e poi (insieme a vedove) perde in qualche caso il diritto a tale beneficio se si ricorderanno più tardi. Ciò può essere grossolanamente dannoso per i vantaggi della previdenza sociale se queste donne erano principalmente mamme di riposo durante i loro primi matrimoni.

Lower Raise Expectations

• Le donne tendono ad essere meno assertive degli uomini per chiedere sollecitazioni e spesso meno efficaci nel negoziarle.
  Discriminazione residua
• Una parte restrittiva ma ancora significativa del divario retributivo rimane a causa di persistenti atteggiamenti discriminatori sull'impegno professionale femminile, che in ultima analisi riduce la loro quota di posti di lavoro più elevati, promozioni, partenariati professionali e finanziamenti per le grandi imprese imprenditoriali iniziative.
  Spese
• Quanto più si vive e più anni che non hai guadagnato reddito, più costa e più anni di guadagno dovrai compensare tali costi. Questo si aggiunge quando si considera che l'aspettativa di vita delle donne è di circa cinque anni più a lungo degli uomini. In combinazione con la loro maggiore resilienza rispetto agli uomini che soccombono più velocemente alle malattie croniche, ciò comporta (in maggioranza singole) donne che spendono più tempo di vecchiaia per ottenere un servizio di assistenza a lungo termine costoso e costante (come ad esempio la cura infermieristica in casa o in servizi di assistenza assistita, riabilitazione e infermieristica). Infine, anche le cure sanitarie delle giovani donne sono più costose, come rispecchiava un premio medio superiore di $ 25 al mese per l'assicurazione sanitaria individuale. Vedi: combattere gli alti costi di assistenza sanitaria
  Anche le donne hanno diversi costi di vita potenzialmente più alti:

Aspetto
Le aspettative hanno importanza. Le persone attraenti tendono a fare un migliore progresso della carriera nel mondo degli affari. Aggiungete le aspettative sociali riguardo all'attrattività femminile e alle opportunità del posto di lavoro, e questo lo rende molto attraente per le donne a spendere molto di più per abbigliamento di fascia alta, articoli cosmetici, cure personali e, in casi estremi, chirurgia estetica.

Sicurezza e sicurezza

• Le donne per natura tendono ad essere più avverse al rischio - specialmente come madri - e quindi le loro scelte nei veicoli e negli alloggi più sicuri costano di più.
  Money Momma
• Le donne possono spendere di più sui regali di festa per amici, familiari e collaboratori. Inoltre, la volontà delle donne di aprire le loro corde di borse è una nuova enfasi di organizzazioni caritative che puntano sempre più verso donatori femminili per regali più grandi - dato il miglior stato finanziario delle donne, gli atteggiamenti più altruisti e la percentuale più alta (ma inferiore per dono) appelli di beneficenza.
  Gestione del denaro e investimenti
• Anche se le donne sposate sono state tradizionalmente responsabili della gestione del libretto di assegni, i loro mariti fanno ancora la maggior parte delle principali decisioni finanziarie in materia di acquisti e investimenti di grandi biglietti. E i figli di divorzio o di genitori single crescono più spesso in famiglie fortemente finanziate che investono meno e hanno fatto meno grandi acquisti. In combinazione con le statistiche che mostrano l'80% degli acquisti sono femmine-guidate (dirette o decisioni), questo fa sì che molte donne siano più preparate per una spesa intelligente e sostanziosa che per un risparmio straordinario e un investimento informato.
  La linea di fondo

Come investitori, le donne affrontano sfide uniche sia in termini di fare soldi e far crescere il denaro per il futuro. Nonostante ciò, le donne hanno ugualmente accesso uguale a consulenza in materia di investimenti e investimenti. L'accumulazione di risorse adeguate per una vita più lunga e le maggiori spese sanitarie richiede un notevole risparmio e un investimento ragionevolmente aggressivo - entrambe le quali le donne sono più che in grado di fare.