I dipendenti oggi stanno lavorando più a lungo. Molto più a lungo. Il numero degli anziani negli anni '70 che rimangono nella forza lavoro è in aumento. E la percentuale di lavoratori che rimangono al lavoro fino all'età di 75 anni è aumentata dal 9% al 14% a partire dal 2000, secondo Salim Furth del Centro per l'analisi dei dati della Fondazione Heritage. Il numero effettivo di dipendenti della forza lavoro che hanno 65-79 anni è aumentato di 3,5 milioni. Di questi, circa 1. 9 milioni dicono che hanno intenzione di continuare a lavorare.

Questa tendenza dei lavoratori che si trovano in pensione potrebbe cambiare l'aspetto del posto di lavoro americano. Ma solo perché i lavoratori più anziani vogliono tenere il loro lavoro durante l'età pensionabile, non sempre sono stati dati quella opzione. I capi esigenti in ambienti di lavoro ad alto stress spesso cercano di sostituire i loro lavoratori più anziani con i lavoratori più giovani, che possono fare lo stesso lavoro con uno stipendio più basso. (Per ulteriori informazioni, vedere: The Lowdown sul lavoro durante il pensionamento .)

Circa 10.000 Baby Boomers nel paese si ritirano ogni giorno. Allo stesso tempo, l'età pensionabile media nel paese è aumentata da 62 a 64 per gli uomini e da 60 a 62 per le donne dalla metà degli anni '90, secondo uno studio del Centro per la ricerca sul pensionamento di Boston College. L'aspettativa di vita è aumentata ed è ormai vicino a 79 anni per la maggior parte degli americani, secondo i Centri per il Controllo e la Prevenzione delle Malattie.

Fattori che contribuiscono

Questa tendenza verso lunghezze di vita più lunghe e ritardato pensionamento è dovuta a un certo numero di fattori. Includono i cambiamenti nelle pensioni di sicurezza sociale e di datore di lavoro, una migliore educazione e abitudini di salute accoppiate a lavori meno faticosi e un declino nella disponibilità di un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili, secondo i ricercatori del Boston College. Lo studio ha anche scoperto che più donne più anziane sono rimaste nella forza lavoro di oggi e ha osservato che molti di loro hanno iniziato a lavorare quando erano molto più giovani e mai lasciati. . I ricercatori si aspettano che questa tendenza verso il pensionamento più tardi continuerà a proseguire. Essi sottolineano inoltre che le persone che scelgono di andare presto in pensione e di iniziare a beneficiare di prestazioni pensionistiche di previdenza sociale all'età di 62 anni, mentre vivono fino all'età di 79 anni, avrebbero speso quasi 17 anni a beneficiare del programma, ma a un tasso ridotto. Al contrario, molti anziani sani optano per trascorrere gran parte degli anni anziani rimanenti sul posto di lavoro e raccogliendo uno stipendio completo.

Salva, Salva, Salva

Quegli impiegati che stanno progettando di lavorare bene negli anni '70 dovrebbero assicurarsi di avere anche grandi risparmi nei rispettivi conti pensionistici nel caso in cui essi fanno, infatti, lasciare andare dal loro posto di lavoro. Alcuni lavoratori dell'età pensionabile potrebbero addirittura trovarsi in conflitto circa se rimanere o meno in un lavoro che amano.Non è una decisione facile. Ma chi ha grandi risparmi per ritirarsi avrà un tempo molto più facile facendo quella scelta.

Dopo il Nido Vuoto È anche importante per le persone che si avvicinano all'età pensionabile per iniziare a pensare a vivere più frugalmente, specialmente dopo i loro figli (per ulteriori informazioni, vedere: Il tuo reddito da pensionare abbastanza? sono usciti da casa. Uno studio esposto dal Centro per la ricerca sul pensionamento osserva che quelle famiglie che consumano meno potranno risparmiare di più tra il tempo che i loro figli lasciano il nido e il tempo durante il quale i genitori effettivamente si ritirano.

Perks Company Percorsi

Un altro modo in cui i lavoratori possono risparmiare di più è trarre vantaggio dai programmi di corrispondenza del datore di lavoro che possono essere parte dei loro piani 401 (k), per il più a lungo possibile. Continuando ad investire in un piano 401 (k), essenzialmente consente ai dipendenti di trarre vantaggio dal denaro gratuito offerto che va direttamente in un veicolo di risparmio. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Top 10 errori da evitare nel vostro 401 (k)

.) Ci sono anche vantaggi fiscali da investire in un conto 401 (k) o di un singolo pensionamento (IRA ). Tutti i contributi versati vanno direttamente nel piano prima che siano detratte tutte le tasse, il che comporta un reddito meno imponibile per il dipendente, consentendo anche ai propri soldi di continuare a crescere. La linea inferiore

I lavoratori di oggi stanno cercando di mettere in pensione più di prima. Lavorare più a lungo consente ai dipendenti di aumentare i propri risparmi, continuano a toccare i programmi di corrispondenza aziendale e sfruttano i risparmi fiscali legati all'investimento in un piano 401 (k). (Per ulteriori informazioni, vedere:

Il pensionamento non significa che devi smettere di lavorare

.)