I lavoratori impiegati in lavori di fascia bassa in tutta la nazione stanno godendo di una spinta nel salario, grazie a una serie di recenti aumenti. "Per gli americani nel quarto inferiore della scala dei redditi, che sono stati lasciati indietro per gran parte dell'espansione, la retribuzione è in aumento al tasso più veloce dalla recessione", ha riferito The Wall Street Journal.

Lo scorso febbraio, la Walmart e la Nationwide Mutual Insurance hanno annunciato i loro piani per aumentare i salari dei dipendenti rispettivamente a $ 10 e $ 15 all'ora, osserva il Journal of Insurance. Starbucks prevede di seguire l'esempio realizzando un aumento del salario del 5% di quest'anno. Il salario minimo per i dipendenti di McDonald's è anche previsto per superare $ 10 all'ora entro la fine dell'anno.

Questa è una grande novità per i dipendenti, ma cosa ha spinto queste aziende a decidere finalmente di istituire queste salite salariali? Al di là della spinta al morale dei dipendenti, qui sono alcuni motivi fondamentali di questa nuova mossa.

Più concorrenza per i posti di lavoro inferiori

Il panorama competitivo per questi lavori sta riscaldandosi. Di conseguenza, i datori di lavoro stanno aumentando i loro sforzi di assunzione per attirare i migliori talenti sul mercato. L'aumento dei salari aiuta le aziende a competere efficacemente con gli altri nel loro settore.

Inoltre, "i datori di lavoro [grandi] stanno ponendo un esempio pubblico, esercitando pressione sui concorrenti per seguire e raccogliere benefici ausiliari in forma di buona volontà da parte di dipendenti, clienti e investitori", afferma The Giornale di Wall Street.

Tassi di ritenzione più elevati

Le aziende che investono nei loro dipendenti non sono mai entusiasti quando i tassi di turnover sono alti. Tuttavia, c'è sempre un rischio che i dipendenti più talentuosi partiranno se altre aziende stanno offrendo per pagarle di più. Ma quando i salari sono comparabili in tutto il consiglio, i dipendenti non sono così incline a saltare la nave nel momento in cui un'altra opportunità si avvicina.

Il calo del fatturato dei dipendenti facilita la stabilità del board. Inoltre, i datori di lavoro risparmiano denaro sul retro riducendo al minimo i reclutamenti ei costi di imbarco.

Percezione pubblica

Le aziende che hanno aumentato i loro salari hanno anche beneficiato di grandi vantaggi nel dipartimento pubbliche relazioni. Sono percepiti in una luce più positiva da parte dei patroni e dei soggetti interessati per dimostrare la loro preoccupazione per i dipendenti che sono alla base della scala dei pagamenti.

Sullo sfondo di proteste che richiedono un salario minimo nazionale di $ 15 all'ora, le aziende che sono state mirate e risposte aumentando i salari per i lavoratori a basso reddito raccolgono i dividendi del cliente e persino di buona volontà degli investitori, nota il Wall Street Journal.

C'è un inconveniente?

Tutti i motivi appena citati si concentrano sui vantaggi di queste recenti salite salariali. Tuttavia, esiste il rischio che i salari a pagamento possano significare problemi per coloro che hanno ricevuto l'estremità e prezzi più alti per i clienti.Se i ricavi non continuano, il risultato potrebbe essere problematico per tutti coloro che si trovano sul libro paga, soprattutto nelle piccole aziende che pagano di più per stare al passo con la concorrenza. Inoltre, i lavoratori in posti di lavoro a basso livello che ottengono aumenti salariali sono anche vulnerabili a perdere ore o essere licenziati da datori di lavoro che riducono i costi altrove per compensare gli aumenti salariali e conservare la loro linea di fondo.

(Per ulteriori informazioni su questo argomento, vedere

Perché il salario minimo di $ 15 potrebbe non essere buono per chiunque e Quali sono i pro ei contro di aumentare il salario minimo? ) > La linea di fondo Le aziende offrono salari più elevati ai dipendenti in posti di lavoro inferiori per promuovere il morale, reclutare i migliori talenti, aumentare la ritenzione e migliorare la percezione del loro funzionamento. Questo può essere utile sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, ma ci sono alcune precauzioni. Potrebbe essere che i costi aggiunti possono essere trasmessi ai consumatori sotto forma di prodotti e servizi a prezzi più elevati per compensare i costi. C'è anche il rischio di ridurre ore e licenziamenti se l'aumento dei salari costituisca una grave minaccia per i margini di profitto di una singola società.