Quasi tutti gli individui che lavorano all'interno del Canada sono idonei a contribuire e ricevere benefici dal piano pensionistico del Canada, o CPP. Il CPP è un veicolo di pensionamento differito che è stato in vigore dal 1965 quando è stato introdotto come complemento alla vecchiaia sicurezza. I vantaggi standard sono riservati a coloro che raggiungono l'età di pensionamento totale di 65 anni, anche se sono previsti provvedimenti per persone di età compresa tra i 60 ei 65 anni, quelle con disabilità cronica e sopravvissuti a coloro che hanno perso qualcuno prima di raggiungere l'età pensionabile.
I vantaggi CPP non vengono inviati a nessuno, anche a coloro che hanno l'ammissibilità, finché non viene compilata e presentata un'applicazione per ricevere. Se una domanda è negata, è possibile presentare ricorso alla commissione per il ricorso delle pensioni Canada. Coloro che vivono in Canada ma che risiedono in Quebec non sono idonei a beneficiare di CPP, in quanto il governo provinciale di Quebec ha optato per il programma. Al contrario, Quebec offre il piano pensionistico Quebec.
I contributi verso i benefici post-pensionistici del CPP sono obbligatori, anche per i lavoratori autonomi. Il livello di prestazioni che hai diritto a ricevere in pensione varia a seconda di quanto hai pagato nel sistema durante la tua vita lavorativa. Poiché il tasso di contribuzione, come percentuale del reddito, è fisso, coloro che guadagnano più soldi sono idonei a ricevere maggiori benefici mensili dal CPP. Il CPP fornisce anche benefici mensili ai figli a carico dei contributori CPP deceduti o deceduti. Per poter beneficiare di prestazioni per i bambini, il bambino deve essere di età inferiore ai 18 anni o all'età di 25 anni, mentre iscrive a tempo pieno presso un'istituzione educativa riconosciuta.
La mia vecchia azienda offre un piano 401 (k) e il mio nuovo datore di lavoro offre solo un piano 403 (b). Posso ricompare i soldi nel piano 401 (k) a questo nuovo piano 403 (b)?
Dipende. Mentre le normative permettono il passaggio di beni tra piani 401 (k) e 403 (b) piani, i datori di lavoro non sono tenuti a consentire il rollover nei piani da loro mantenuti. Di conseguenza, il piano ricevente (o il datore di lavoro che sponsorizza / mantiene il piano) decide infine se accetta i contributi rollover da un 401 (k) o da un altro piano.
Ho diritto a qualunque dei benefici del piano di previdenza del mio ex coniuge?
In genere, gli ex coniugi non sono autorizzati a beneficiare di un piano qualificato, a meno che non venissero previste disposizioni per ricevere prestazioni in base ad un ordine qualificato di relazioni interne. Per essere sicuri, desideri consultare l'amministratore del piano per determinare se hai diritto a ricevere prestazioni sotto il piano.
Come si tassano i benefici del piano pensionistico Pay As You Go?
Scopri come l'IRS tratta i benefici del piano pensionistico a pagamento che si riceve come reddito pensionistico sia per la previdenza sociale che per i piani per i datori di lavoro.