Chiedere un aumento dei pagamenti richiede una certa quantità di finezza. Per una cosa, volete essere sicuri di scegliere il momento migliore per farlo in modo che la tua richiesta non ottiene il pennello dal tuo datore di lavoro. Oltre ai fattori evidenti di quello che sta succedendo nella tua azienda e in che modo il tuo lavoro sta andando, ci sono problemi più grandi che possono aiutare a determinare i periodi ottimali per fare il tuo passo per più soldi.

Ad esempio, studiare il mercato economico globale può aiutarti a prevedere la probabilità di ottenere la luce verde. Quando la disoccupazione è bassa e vi è un surplus di posti di lavoro rispetto ai lavoratori, come è vero in alcune industrie di oggi, si può essere in una posizione privilegiata per contanti. Se vi state chiedendo quando si deve fare il tuo gioco per un aumento, qui sono alcuni indicatori chiave che possono dirvi se è una buona idea.

È ora il momento migliore per chiedere un aumento?

Il tasso di disoccupazione è una misura di disoccupazione, ma è anche un modo utile per valutare se le condizioni sono mature per richiedere un aumento. Quando l'economia si avvicina alla piena occupazione, è un segno che i datori di lavoro sono in una posizione finanziaria per mantenere i loro libri paga. La piena occupazione significa essenzialmente che chiunque voglia lavorare possa trovare un lavoro.

A partire da giugno 2016, la disoccupazione negli USA si è verificata al 4,9%, pari a circa la metà di quello che era al culmine della recessione. Circa 287.000 posti di lavoro sono stati aggiunti all'economia, a partire dal meno-incoraggiante 38.000 posti di lavoro aggiunti a maggio. I numeri più recenti mostrano che in termini di lavoratori e posti di lavoro, l'offerta e la domanda stanno rispettando.

Per i ricercatori, la piena occupazione può essere una buona cosa se i datori di lavoro sono incoraggiati a offrire paghe più elevate per appendere su lavoratori qualificati. Questo è esattamente ciò che molti importanti datori di lavoro hanno fatto nel corso dell'anno passato. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart e Target sono tra i più grandi nomi per annunciare salari a pagamento per i loro dipendenti di recente. Se si lavora per una società più grande con ricavi solidi, un aumento potrebbe essere una forte possibilità se la piena occupazione è una realtà. (Per informazioni su come eseguire la richiesta, vedere 7 semplici passaggi per negoziare un aumento ).

I lavoratori lasciano volontariamente i loro lavori?

In un'economia in difficoltà, un lavoro è una merce preziosa e si allontana da un concerto a tempo pieno può essere un gioco d'azzardo importante. Quando l'economia è fiorente, invece, i lavoratori possono essere più inclini a lasciare i loro posti di lavoro per pascoli più verdi con un salario migliore.

A partire dal maggio 2016, il tasso di chiusura è stato dello 0,10%, secondo l'apertura del lavoro di Laboratoires Bureau of Labor (BLS) e l'indagine sul fatturato del lavoro. Allo stesso tempo, il tasso di licenziamento e di scarico è stato del 1, 2%. Insomma, più persone stanno lasciando i loro posti di lavoro di loro libera volontà di essere licenziati o sparati.

Quando questo è il caso, suggerisce che i datori di lavoro non stanno attivamente cercando di eliminare i ranghi e che i lavoratori possono cambiare i posti di lavoro verso l'angolo per più soldi. Questa idea è rafforzata dal fatto che il maggior numero di arresti a maggio (più di 17.000) si è verificato nell'industria dei servizi educativi. Una volta che l'anno scolastico si chiude, alcuni insegnanti si ritireranno semplicemente ma altri vanno alla ricerca di un lavoro più remunerativo altrove. (Vedi anche 8 motivi per i quali i dipendenti preziosi usciranno .)

La presa in considerazione se stai sperando per un aumento? Guarda i modelli di assunzione della tua azienda e il numero di licenziamenti o abolizioni che si sono verificati di recente. Se la società non riduce la propria forza lavoro o sta tentando di reclutare nuovi talenti, potresti avere un colpo per convincere i tuoi manager a pagarti di più per non dover passare le difficoltà e le spese di formazione di un nuovo affitto . (Potresti voler leggere Il costo di assumere un nuovo impiegato .)

I posti di lavoro nel tuo settore non sono soddisfatti?

La domanda per i lavoratori non è la stessa in tutti i settori, e in alcuni casi ci sono più posti di lavoro disponibili rispetto a quelli che sono candidati qualificati. Nel maggio del 2016, ad esempio, il tasso di apertura del lavoro era del 3,7%, ma il tasso di noleggio era del 3,5%. Alcune delle industrie che hanno avuto le maggiori lacune nell'assunzione hanno incluso l'assistenza sanitaria, l'istruzione e i servizi finanziari, secondo il BLS.

Se lavori in un settore in cui il numero di posti di lavoro è rimasto stabile, ma l'assunzione è giù perché c'è una mancanza di candidati idonei, che potrebbe potenzialmente dare qualche leva per chiedere un aumento. Ancora una volta, il tuo successo può dipendere dalla tua capacità di mostrare al tuo datore di lavoro che dare un aumento è la scelta più redditizia rispetto a portare un nuovo arrivato. La linea inferiore

Non c'è una formula magica che puoi seguire per ottenere un aumento. Tutto è giusto per fare un forte caso (

i segreti salariali: cosa è considerato un grande aumento? per te stesso con il tuo datore di lavoro e scegliendo il giusto approccio Studiando il tuo settore e dove si inserisce nel quadro dell'economia più grande è il primo passo per decidere se chiedere un aumento rispetto alla linea è la giusta mossa (vedi anche < 5 cose da richiedere se non è possibile ottenere un aumento .)