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Un piano DB (k) è un piano pensionistico qualificato ibrido che offre un conto 401 (k) con garanzie pianificate a benefici definiti. Mentre il piano DB (k) è abbastanza nuovo e solo offerto da alcuni datori di lavoro, i piani 401 (k) possono essere trovati con quasi tutti i datori di lavoro. Entrambi i piani sono considerati piani a contribuzione definita, in cui il dipendente effettua contributi tramite riduzione salariale. Con entrambi i 401 (k) e il DB (k), un datore di lavoro corrisponde a questi contributi fino ad un certo importo. Entrambi i piani consentono la partecipazione del mercato azionario attraverso le scelte di investimento del conto contributo definito. Per il piano DB (k), tuttavia, il reddito garantito dal pensionamento non viene investito in base alle selezioni del dipendente. Spetta al datore di lavoro mantenere riserve di cassa per soddisfare le esigenze di tali prestazioni pensionistiche.

La prestazione del pensionamento prevista dal piano DB (k) è da 1 a 20% dello stipendio medio del dipendente in funzione del numero di anni di servizio. Ad esempio, se il salario medio finale di Joe è di $ 100.000 e ha lavorato con la società per 20 anni o più, riceve $ 20.000 all'anno durante la pensione dal piano DB (k). Questo reddito in pensione è pagato dal datore di lavoro, con il dipendente che dirige i prelievi dalla parte 401 (k).

Il piano 401 (k) è vulnerabile alle fluttuazioni del mercato, a seconda dell'allocazione degli investimenti all'interno dell'account. I partecipanti devono considerare attentamente il loro mix di investimenti in questi conti, tenendo conto dei loro anni precedenti la pensione per assicurare che i loro fondi non vengano persi. Senza l'importo supplementare del beneficio previsto in un piano DB (k), i partecipanti 401 (k) devono essere più prudenti nelle scelte di investimento.