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La perdita di peso corporeo da attività sindacale è considerata pari a 0,44% del prodotto interno lordo (PIL) a partire dal 2015. Questa cifra può differire a seconda dell'industria, della posizione, del livello dell'attività sindacale e di altri fattori economici. Alcuni ritengono che l'impatto sia molto più elevato e che i sindacati creino un trascinamento sulla crescita economica e causano il crollo dei salari nelle industrie non sindacali creando una domanda artificiale per i lavoratori delle industrie sindacali.

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Poiché la compensazione sindacale aumenta, i datori di lavoro possono tagliare posti di lavoro e più lavoratori sarebbero costretti a cercare occupazione in industrie non sindacali. I salari e le prestazioni possono cadere in altre industrie e influenzano negativamente i lavoratori di livello entry-level. Altri sostengono che questo impatto sia minimo e necessario per garantire ai lavoratori un salario e un bene equilibrati. Senza i sindacati, i lavoratori possono sottovalutare l'un l'altro quando competono per i lavori. Pertanto, senza sindacati, il prezzo naturale del lavoro potrebbe scendere al di sotto dei livelli ragionevoli di compensazione.

La presenza dei sindacati infine influenza l'offerta e la domanda aumentando i costi del lavoro. Le leggi sul diritto di lavoro consentono ai lavoratori di evitare l'adesione sindacale come condizione di lavoro. Gli Stati con queste leggi non sperimentano modifiche artificiali all'offerta e alla domanda di lavoro introdotte dai sindacati. Quando l'offerta e la domanda vengono modificati artificialmente, si perde una certa produttività. L'aumento dei costi di manodopera può comportare livelli di produzione più bassi e rappresentare un trascinamento sulla produzione. Se i costi sono passati al consumatore, i prezzi più alti possono comportare una riduzione della spesa e dei consumi. Questi cambiamenti non sono il risultato dell'attività di mercato e rappresentano una perdita simile ad una tassa.