Ogni anno, studenti undergrad e laureati negli Stati Uniti si preparano per la stagione di reclutamento. Le legioni di reclutatori provenienti da migliaia di aziende dotano campus universitari, scambiandosi piacevoli con ufficiali di stage di carriera, professori e studenti. Indubbiamente, il numero di percorsi iniziali di impiego per ogni studente sarà scoraggiante, poiché i brochure di reclutamento e la propaganda aziendale competono per stringere studenti in varie direzioni.
Ma una volta che hai impostato alcune interviste solide, come fai a che fare con impressioni sui potenziali datori di lavoro? Per il cercatore di lavoro non si tratta solo di ottenere un lavoro, ma anche di trovare una società che sia una buona fit . In questo articolo vi mostreremo quali sono le competenze necessarie per mettere il tuo intervistatore al test e aiutarti a decidere se una società è giusta per te.
Conosci
La variabile più grande che indica se potrai prosperare nel tuo percorso scelto, anche se iniziale: Conosci tu stesso? Questa non è semplicemente una tristezza. Prendi in considerazione quello che ti piace davvero fare. Anche se non fosse stato pagato, scegliete ancora quel ruolo? Perché? Se sapevi che non potresti fallire in un tentativo, cosa avresti tentato? Se non si affrontano veramente le brutali questioni di chi sei e di quello che vuoi, correte il brutto rischio di scendere un percorso che non ti soddisfa e al quale è meno probabile che tu abbia successo.
Se sei uno studente universitario, tempera le tue aspettative per il tuo ruolo iniziale. Non è consigliabile entrare nella tua intervista finanziaria in attesa di sbarcare un lavoro in cui dovresti prendere decisioni multi-milioni di dollari. Quello che la maggior parte dei datori di lavoro sta cercando è qualcuno che ha l'integrità, che è disposto ad imparare, che dimostrerà di essere molto affidabile durante il tempo di crisi e che ha il potenziale per essere modellato in ruoli di crescente responsabilità all'interno del dipartimento. È bene condividere i tuoi obiettivi personali e professionali a breve ea lungo termine. Se vuoi stare in piedi, non presentatevi come un caldo, ma piuttosto come collaudato lavoratore duro che è appassionato sul campo e che è pronto a saltare e prendere le sue mani o le mani sporche. Come Thomas Fuller, noto chiesa e storico inglese, ha detto: "Non lasciate che la tua volontà ruggiti quando il tuo potere sussurra".
Start Small
Eliminare l'ego. È molto probabile che non si farà nulla di alto livello quando si inizia. La stragrande maggioranza dei ruoli di livello iniziale sarà un puro lavoro grunzio, se non proprio clericale. Trova un ex compagno di classe brutalmente onesto o amico con qualche anno di esperienza nel mondo del lavoro per confermare e convalidare questa visione. Queste enormi legioni di "analisti" assunto compiono l'inserimento di dati inesperti su Excel, controlli dei calcoli dei più alti banchieri, aggiunte e sottrazioni su sistemi Enterprise Resource Planning (ERP), pianificazione di riunioni, diapositive di presentazione ortografiche e documenti di ritorno delle tasse di posta.I primi mesi in un lavoro di livello iniziale hanno lo scopo di testare la tua affidabilità in tali attività e pertanto dovresti avvicinarti alle tue interviste con la mentalità che dimostrerai in un ambiente competitivo.
Impressioni sull'intervistatore che farai il meglio della tua situazione e cercherai di superare le aspettative del tuo datore di lavoro. Indica chiaramente al tuo intervistatore perché dovrebbe assumere un rischio per un diplomato di recente. Accedi alla tua intervista sapendo che puoi e consegnare, anche su attività amministrative non finanziarie.
Dovresti anche assicurare al tuo datore di lavoro che sei un donatore e che le tue azioni in questo ruolo faranno aumentare la loro stella. Perché non assicurare il compimento sapendo che hai contribuito a migliorare la carriera di qualcun altro? I dipartimenti finanziari sono troppo spesso pieni di teste calde e di egomaniache; si presentano con un grande atteggiamento e la volontà di lavorare duramente per dimostrare te stesso e la gente sarà attratta da te. Questa è la leadership!
Qual è il tuo ruolo ?
La finanza può significare molte cose. Puoi intervistare un ruolo per:
- aiutare i rendiconti finanziari di revisione
- aiutare un senior associate a condurre attività di valutazione per attività specifiche o per intere organizzazioni
- contattare i contatti esterni per inviare dichiarazioni di flussi di cassa
- aggiornare i rapidi rapporti e fare comparabili per varie aziende di benchmark
Qualunque sia la tua media di livello, sappiate di avere le capacità per avere successo in quasi tutti i livelli entry-level che l'azienda ti assegna. Un gran numero di persone nel mondo, incluse quelle senza il beneficio di una laurea, sono più che capaci di eseguire le tue assegnazioni iniziali. Se stai portando un ego alla tua intervista finanziaria, sappi che è veramente ingiustificato. Quello che conta veramente è quello di portare gli intangibili: la sensibilità dell'intelligenza emotiva, la disponibilità a dare e l'umiltà per imparare e lavorare duramente. Altrimenti, potresti essere solo un altro wannabe di Wall Street che cade in preda al burnout e all'attrazione nella finanza aziendale.
Intervista il tuo intervistatore
Pepe i tuoi reclutatori ei datori di lavoro per vedere il ruolo che stai candidando. Puoi essere tattile e cortese, pur essendo sincero. Non risolvere le risposte rivestite con zucchero; se lo hai in voi per avere successo nel business, devi cominciare a sviluppare la fortezza, l'assertività e il candore interiore per fare domande dure e ottenere le risposte.
Qualsiasi società con cui si interviene conoscerà probabilmente quanto più può su di te. Se vuoi segnare punti nell'intervista - e scopri se ti piace la società - devi fare altrettanto. In altre parole, condurre la dovuta diligenza. Se la società con cui stiate intervistando è una grande azienda, perché non ha trovato la persona giusta per riempire questo lavoro? La società sta assumendo perché il dipartimento sta crescendo o se la gente parte per motivi negativi?
Anche in un livello di entrata
può mirare al meglio, quindi prima di entrare nella tua intervista, sappiate che siete disposti a non accettare il lavoro se non è giusto per te.Gli intervistatori sono più colpiti da una persona che non si accontenta.
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