Qualsiasi dirigente che abbia mai fatto un cattivo noleggio sa cosa può essere un mal di testa e quanto costoso. Può portare a rapporti danneggiati con clienti e clienti, scadenze scadute, fatturato del personale, persino contenzioso. LinkedIn è la soluzione al reclutamento più intelligente? Può essere, ma solo se lo si utilizza bene.

Ricerca Top-Dollar contro "Lite" Cerca

La prima domanda da chiedersi quando si esegue una ricerca su un candidato LinkedIn è ciò che è il tuo ruolo nella caccia e quanto spesso avete intenzione di cercare candidati di lavoro online. Le probabilità sono che, se il tuo lavoro a tempo pieno sta reclutando, sai già il più costoso, anche se hush-hush, il pacchetto Recruiter di LinkedIn, che ti dà l'accesso completo a tutti i profili dei membri e una serie di altre opzioni personalizzate. Secondo Jobvite's Job Seeker Nation Report del 2014, il 94% dei reclutatori è attivo su LinkedIn. Non troverai i prezzi di Recruiter elencati sul sito di LinkedIn, ma il servizio, che è destinato a grandi centri di ricerca o reparti di reclutamento interno, è di circa $ 8,500 per posto all'anno e deve essere contratto uno a uno tramite un rappresentante LinkedIn.

Il prossimo livello di LinkedIn, Recruiter Lite, è rivolto a piccole imprese, dove la persona che conduce la ricerca di candidati non è probabilmente un recluitore a tempo pieno, ma ha ancora bisogno di un ampio accesso ai profili dei membri LinkedIn. Recruiter Lite è $ 119. 95 al mese, o se si acquista una quota annuale, uno sconto di $ 1, 190. 40. Quello che ottieni per questo, oltre alla possibilità di visualizzare profili completi di connessioni di primo, secondo e terzo grado e cercare in modo più efficiente utilizzando una gamma aggiuntiva di filtri non disponibili per gli utenti normali, sono 25 messaggi InMail al mese in modo da poter contattare le persone una volta che li hai trovati. Se utilizzi il LinkedIn non pagato, puoi solo inviare i tuoi collegamenti di primo grado.

Candidato di fai da te

Ma diciamo che stai balla a $ 119. 95 al mese: Puoi cercare LinkedIn in modo efficace per potenziali dipendenti senza acquistare il pacchetto Recruiter Lite? La risposta è sì, ma consideriamo questo: i headhunters in genere raccolgono una tassa pari al 15% al ​​30% dello stipendio del primo anno del candidato, quindi anche se si paga per un anno di Recruiter Lite, si sta ancora ottenendo un buon affare termini di dollari spesi. (Sia che si ottiene un candidato di calibro uguale a uno che un humpback possa trovare - e se si tratta di un buon uso del tuo tempo - sono domande distinte.)

Se sei deciso a fare il tuo reclutamento LinkedIn a buon mercato, pianificalo a condurlo più come una ricerca tradizionale, dove fare il contatto reale è fondamentale. Il servizio Premium di LinkedIn (a partire da $ 29.95 al mese), che è orientato principalmente a singoli utenti che sono la caccia al lavoro o la creazione di una visibilità professionale, ti dà alcuni strumenti che potrebbero aiutare a reclutare, inclusi tre mensili InMails (o più, in piani più pricier).

Con o senza l'opzione Premium, il primo passo consiste nell'utilizzare il tuo elenco di connessioni LinkedIn come file tickler e vedere chi conosce chi potrebbe essere in grado di condurvi a un candidato. Alla ricerca di una persona di marketing? Lasciate che LinkedIn ti ricordi chi sa chi è un marketing o lavora con loro. Anche i membri di Freebie LinkedIn hanno accesso alla Ricerca avanzata delle persone, quindi prendetevi un po 'di tempo per capire come affinare per migliorare le tue connessioni. Quindi, prendi il telefono e dà alle persone che pensi possa essere in grado di aiutare una telefonata vecchio stile. Usa la tradizione tradizionale di chiedere altri contatti che la persona può raccomandare; se la persona stessa è interessata, le probabilità sono che ti dirà.

Un vantaggio importante che LinkedIn offre su risalti di carta è una foto. Potresti sentirti a disagio nel giudicare le persone sul loro aspetto, ma non è quello che stai facendo: li stai valutando sull'immagine che hanno scelto di proiettare, che ha molto di più sulla loro professionalità che semplicemente come assomigliano. Quindi usa la tua intuizione: se questa persona entra in contatto con la mia azienda se fosse materializzata nel mio ufficio guardando esattamente come la sua foto LinkedIn?

Via Recruiter e Recruiter Lite, è possibile verificare i livelli di attività dei candidati, ad esempio la loro storia di commento. Questo può essere molto rivelatore, in quanto ti permette di vedere se sta facendo commenti pertinenti, articolati e ben informati o, viceversa, quelli negativi. Fai attenzione ai critici, ai whiners e ai rabble-rousers auto-nominati: quello che vedete è probabilmente quello che stai per ottenere, post-noleggio. Non può dirti molto se una persona non è attiva - può essere semplicemente troppo occupato o non essere un appassionato LinkedIn - ma può dirti molto se sono. Anche senza i pacchetti Recruiter, con un po 'di sforzo potresti essere in grado di vedere alcuni candidati fino a quando sei membro degli stessi gruppi. Guarda i feed degli Influenzatori che rispetti e vedi se qualcuno dei tuoi candidati ha interagito con loro.

Se stai solo navigando attraverso i profili e non vuoi che la persona ha notificato di averle guardato, sappi che puoi rendere il tuo tutorial anonimo cambiando la tua visibilità nei controlli della privacy nell'area Accounts & Settings. Ma ricorda di cambiare l'impostazione dopo che hai fatto la gente shopping.

La linea di fondo

LinkedIn vuole ottimizzare gli sforzi di reclutamento dei datori di lavoro sul suo sito, ma pagherai per la funzionalità aggiuntiva. Ancora, pesate la quantità relativamente piccola di soldi che risparmierai di

non acquistando il pacchetto Recruiter Lite contro il valore del tuo tempo e probabilmente concluderai che vale la pena pagare. Per le ricerche più difficili ed esoteriche, avrai ancora probabilmente bisogno dei servizi di un headhunter professionista. E a meno che non sia un headhunter professionale, il pacchetto Recruiter top-of-the-line è probabilmente overkill. (Per ulteriori informazioni sul reclutamento, leggere

Il costo di assumere un nuovo dipendente Vuoi attirare l'occhio di un reclutatore? Leggi Come utilizzare LinkedIn per ottenere un lavoro.)