Le compagnie aeree sono considerate tra i migliori datori di lavoro degli Stati Uniti - infatti, due compagnie aeree classificate nei primi 50 datori di lavoro per il 2017, battendo luoghi come Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0 32% Creato con Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 27-0 24% Creato con Highstock 4. 2. 6 < ) e anche di Ikea quando si tratta di trattare bene la loro gente.

Forse è per questo che la concorrenza è così feroce per i lavori di linea aerea. Infatti, nel 2012, Delta Air Lines Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% creata con Highstock 4. 2. 6 ) ha ricevuto 22, 000 richieste per 300 aperture di volo in uno spazio di una settimana, che funziona a qualcosa come due applicazioni al minuto e un tasso di accettazione di circa il 3%. In termini matematici, è più difficile ottenere un lavoro di volo al Delta di quanto non sia accettato a Harvard, che aveva un tasso di accettazione del 2016 del 5,4%. (Vedi anche: Regole di biglietteria bizzarre che devi sapere .) Detto questo, per coloro che sono accettati, i vantaggi possono essere viaggi senza fenomeno, buoni salari, vantaggi generosi e in molti casi un equilibrio di lavoro e vita. Ci sono 12 compagnie aeree U. S. e una pletora di vettori regionali tra cui scegliere se stai cercando una nuova carriera nel settore dell'aria. Stai chiedendo chi ha i più felici dipendenti? Ecco la nostra lista per il 2017. (Vedi anche:

Quali compagnie aeree forniscono i pasti gratuiti ai passeggeri di economia?

) - <-> Delta Air Lines Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31%

Creato con Highstock 4. 2. 6 Delta non solo rompe i primi 20 nell'elenco di Forbes dei 50 posti migliori da lavorare nel 2017, ma ha anche vinto il premio Employees 'Choice di Glassdoor per il miglior posto per lavorare nel 2016. Se amate l'idea del viaggio libero, Delta ha uno dei piani più generosi nel settore - i coniugi, i bambini, i genitori e anche gli amici si qualificano per viaggi gratuiti oa prezzo ridotto alle destinazioni mondiali della compagnia. Il piano di pensionamento di Delta è anche abbastanza generoso, con un contributo automatico del 2% e 100% di corrispondenza fino al 6% dello stipendio ammissibile. C'è anche la ripartizione dei profitti (nel 2016, la società ha distribuito oltre 1 miliardo di dollari in profitto). L'assicurazione medica, dentale e di visione più un conto di spesa flessibile e disabilità facoltativa completano i benefici assicurativi. Delta impiega attualmente circa 80.000 persone in tutto il mondo. (Vedi anche:

Dipendenti Delta per ricevere il 6% di aumento

.) Southwest Airlines Co. (LUV LUVSouthwest Airlines Co53 87-1.19%

6 ) Se la sicurezza del lavoro è la tua preoccupazione numero uno, ti piacerà Southwest. In 45 anni di attività, l'azienda non ha mai licenziato un unico dipendente (attualmente oltre 53, 500 di loro).Il sud-ovest si colloca anche nell'elenco Forbes Top 50 ed è stato riconosciuto con un Glassdoor Employees 'Choice Award. La maggior parte dei lavoratori ha citato flessibilità e cultura di apprezzamento come le ragioni che hanno amato lavorare a Southwest. La società dispone di una generosa politica di viaggio gratuita e ridotta - Southwest offre un programma Guest Pass in modo che i dipendenti possano "condividere l'amore" con persone non coperte dal programma di volo dipendente. Inoltre, l'azienda corrisponde fino al 9,3% dei contributi ammissibili 401 (k) e ha un piano di acquisto di azioni per i dipendenti. Il sito web della società dice che i benefici per l'assicurazione sanitaria costa meno di $ 15 al mese per medici, dentisti e visioni. (Vedi anche:

Chi guida il team di gestione di Southwest Airlines?

) JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp. 92-2.7%

Creato con Highstock 4. 2 Nel 2016, JetBlue ha preso il primo posto nell'elenco di Forbes dei migliori datori di lavoro della categoria di trasporto e logistica ed è arrivato al numero otto nel complesso, anche se è sceso in pochi posti nel 2017. La concorrenza è rigida per un lavoro con la compagnia aerea di economia preferita della nazione - attualmente sono attualmente soli 20.000 dipendenti e il tasso di accettazione di JetBlue è di circa il 5%. Il sito web della società è vago per i benefici dei dipendenti, ma JetBlue offre un pacchetto completo di prestazioni di assicurazione, pensione e profitto. Oltre ai viaggi gratuiti di JetBlue, i dipendenti ricevono voli di standby ridotti su altre principali compagnie aeree. La retribuzione tende ad essere un po 'bassa rispetto ad altri vettori, ma i dipendenti sembrano pensare che la cultura e i vantaggi aziendali vale la pena lo scambio di stipendio. (Vedi anche: JetBlue offre WiFi gratuito a tutti: come funzionano le altre compagnie aeree? )

United Continental Holdings, Inc. (UAL

UALUnited Continental Holdings Inc58. Creato con Highstock 4. 2. 6 ) Non c'è da negare che United ha avuto alcuni gravi problemi dopo la sua fusione con Continental nel 2010 e i clienti hanno reso il loro dispiacere noto. Inoltre, l'amministratore delegato della società si è abbandonato tra un'indagine di Dipartimento di Giustizia intorno ai suoi affari. In questo contesto, non c'è da meravigliarsi che il morale dei dipendenti si sia abbassato. Tuttavia, il nuovo CEO Oscar Munoz ha privilegiato una forza lavoro impegnata e felice ei suoi sforzi sono andati a pagare.

Oggi, nonostante una serie di cattive pressioni sul servizio clienti non riescono a lasciare i passeggeri meno che impressionati con il vettore, Uniti riceve sempre alti ranghi dai suoi dipendenti, che apprezzano la flessibilità dell'azienda, le opportunità di crescita e di avanzamento e vantaggi generosi . Inoltre, i tassi di paga sono costantemente tra i più alti del settore in tutte le occupazioni. Oltre al viaggio libero, a un piano di pensionamento robusto e alla ripartizione dei profitti, i dipendenti possono beneficiare di bonus per la soddisfazione del cliente e l'arrivo in tempo. Attualmente la società conta circa 80.000 dipendenti. (Vedi anche: United Airlines per ridurre il team di gestione. )