Spesso, mantenere un lavoro stabile è più importante dei dettagli di come sei pagato. Ma cosa succede se ti è stato offerto un lavoro di livello superiore che ti porterebbe da un lavoratore orario a un dipendente salariato? Il tuo primo istinto sarebbe probabilmente quello di urlare un risuonante "Sì! "Perché probabilmente viene fornito con un bel aumento retributivo.

Prima di dare un grande abbraccio al tuo capo, pensa alla decisione e prendi in considerazione i pro ei contro di diventare pagati. A seconda della dimensione del rilancio, sarebbe davvero finito per portare a casa più soldi? E ti chiedi se dovresti essere pagato extra quando si lavora al lavoro straordinario? Leggere per le risposte. (Per la lettura relativa, vedere: Negoziati sull'occupazione: cosa chiedere e come .)

Il tuo lavoro corrente: esente o non esente?

La maggioranza dei posti di lavoro negli Stati Uniti è disciplinata dalla Legge per i Lavoro Legale (FLSA). Come per molte leggi, è un po 'complicato, ma qui è quello che devi sapere per rispondere alla domanda di straordinario.

Se il tuo lavoro è coperto dalla FLSA, è esente o non esente. Se non sei assolutamente attivo, sei attualmente salari al lavoro straordinario (tempo e metà del tuo tasso normale se lavori più di 40 ore in un singolo week-end). I dipendenti esenti non ricevono la retribuzione straordinaria.

Queste regole potrebbero cambiare. Nel maggio del 2016, la Camera dei Rappresentanti U. ha approvato una legge che potrebbe scambiare un compenso di lavoro straordinario (vedi House Votes on Bill to Change Overtime Pay Rules ). Il disegno di legge è ora nel Senato.

Che cosa ti fa esentare? In generale, un dipendente deve pagare almeno 455 dollari a settimana (23,660 dollari l'anno), essere pagato su base salariale e eseguire esenti esenzione da considerarsi esente. Se prendiamo compiti di gestione, ad esempio, probabilmente sei esente - vale a dire che non importa quante ore lavoro, il tuo datore di lavoro non deve pagare i salari straordinari.

A causa della FLSA, non è possibile negoziare se un lavoro è esente o non esente. Indipendentemente dal titolo di lavoro, sono i compiti da eseguire che determinano la tua categoria di lavoro. ) Nel maggio 2016, le nuove regole rilasciate dal Dipartimento del Lavoro (DOL) hanno più che raddoppiato la soglia di stipendio per i dipendenti esentati (per le relative letture, vedere:

7 punte per ottenere il salario che meritate. a 47, 476 dollari e ha apportato altre modifiche. Le regole rivedute sono state bloccate da una decisione del tribunale del Texas il 22 novembre 2016 e sono ancora in limbo (vedi Oversto Pay Rule Delayed ). Non è chiaro se l'amministrazione di Trump difenderà le regole rivedute, abbassa l'appello DOL alla decisione del tribunale del Texas o riavvia e riscrivi un nuovo set di regolamenti.

Motivi per amare la spesa oraria (per ora)

Se hai una posizione oraria, sai già la risposta. Come dipendente orario, sei pagato per tutti (o per la maggior parte) delle ore lavorate.Se il datore di lavoro desidera più del tuo tempo, deve pagare di più. Gli straordinari legali sono tempo e mezzo; alcuni datori di lavoro possono pagare due volte per le vacanze, ma ciò non è obbligatorio se non fa parte di un contratto che copre il lavoro. Se sei in un campo ben compensato con tantissime ore straordinarie, potresti portare a casa più che se hai guadagnato la stessa retribuzione ufficiale su base salariata.

Poi c'è l'aspetto dello stile di vita. In generale, i dipendenti orari trovano più facile separare casa e lavoro. Una volta che il lavoro è finito per il giorno, puoi concentrarsi su famiglia, hobby o un secondo lavoro.

Purtroppo, pagando ogni ora ti rende anche più vulnerabile. Quando le leggi cambiano o la società attraversa tempi difficili, i dipendenti orari spesso sentono l'impatto in primo luogo. È facile per un datore di lavoro abbandonare alcune delle tue ore fino a migliorare l'attività.

Esistono anche i possibili effetti del requisito di copertura sanitaria: poiché le imprese con 50 o più dipendenti sono tenuti a fornire assistenza sanitaria a persone che lavorano 30 o più ore (la definizione di "full-time" di Affordable Care Act), alcune aziende hanno tagliare i dipendenti orari a meno di 30 ore per evitare il mandato.

Un Fattore di Buon Fiducia del Salario

Non c'č negare la comodità di uno stipendio. Ogni volta che arriva il tuo stipendio, è lo stesso. Hai accettato un salario mensile o annuale e, a prescindere da ciò che accade (a meno che non sia stato licenziato o il tuo lavoro cambia), questo è quanto ricevi.

Uno stipendio viene anche fornito di un senso intrinseco di sicurezza: un datore di lavoro può tagliare facilmente le ore, ma la rinegoziazione di uno stipendio è più complicata. Soprattutto se sei impiegato a tempo pieno, probabilmente riceverai non solo i benefici per la salute, ma i contributi per la pensione e la vacanza a pagamento. Negli ultimi anni i datori di lavoro hanno ridotto i vantaggi, ma anche un pacchetto di prestazioni ridotto è meglio di nessuno.

Ma non dimenticare il lato negativo. Per cominciare, i dipendenti salariati hanno generalmente un momento più difficile per separare il lavoro e la vita personale. I datori di lavoro potrebbero prevedere che i lavoratori dipendenti lavorino dopo ore o ore aggiuntive durante il giorno, indipendentemente da quante ore abbiano accumulato in una settimana.

Le leggi sanitarie sono ancora applicabili, ma i dipendenti salariati sono spesso considerati dipendenti esenti sotto la FLSA, il che significa che non esiste una spesa straordinaria richiesta. ) La linea inferiore

Le posizioni salariate possono avere più sicurezza del lavoro rispetto al lavoro orario, ma che possono venire a un prezzo (per ulteriori informazioni, vedere:

7 semplici passi per negoziare un aumento. Molte delle ore che un dipendente salariato mette in non compensato. Gli impiegati orari che hanno una posizione salariata potrebbero scoprire che, anche se il lavoro è dotato di più prestigio, la compensazione è uguale o meno a causa della mancanza di tasse straordinarie.

Se valuti di lasciare il tuo lavoro al lavoro, una posizione oraria può essere giusta per te. Assicurarsi che la descrizione del lavoro sia chiaramente definita in modo da poter prendere una decisione informata sulla posizione prima di accettare. (Per ulteriori informazioni, vedere 8 leggi federali che proteggono i dipendenti .)