La qualità di un posto di lavoro aumenta, sembra così spesso, è nell'occhio dello spettatore. Lo stesso bump in pay può lasciare alcuni con un sorriso grande, mentre provocare gli altri a chiedersi perché non hanno ottenuto più. Ciò solleva la domanda: che cosa è esattamente un "buon" aumento?

Per rispondere, mettiamo le cose in prospettiva. L'aumento medio dei salari nel 2017 dovrebbe essere di circa il 3 per cento, un lieve aumento del 2,5 per cento nel 2016, secondo l'indagine annuale di Aon Hewitt sugli aumenti salariali U. S., basata su risposte di 1 074 società.

Tuttavia, le imprese si aspettano di pagare di più i loro migliori dipendenti, con una crescita media del 4,5 percento al 5 percento, mentre i protagonisti meno performanti hanno probabilità di ottenere un incremento dell'1 per cento, Sandra McLellan - una compensazione leader di pratica con Willis Towers Watson - ha detto a Kiplinger nel novembre dello scorso anno. I dipendenti che si considerano come stelle all'interno dell'organizzazione possono utilizzare questi parametri di riferimento per aumentare annualmente.

I salari varia da città

Le sollecitazioni basate sulle prestazioni non cambiano in modo significativo in settori o tipi di lavoro differenti, ma variano leggermente. I dipendenti in settori come l'istruzione, la produzione di petrolio e di gas ei servizi di trasporto possono aspettarsi un aumento inferiore al livello medio del 2,4% al 2,7% nel 2017, secondo Aon Hewitt.

I coefficienti di stipendio previsti in media variano notevolmente da città a città attraverso gli U. I lavoratori a Houston, Dallas / Fort Worth e Boston possono aspettarsi un aumento inferiore a quello medio da 2. 6 per cento a 2. 8 per cento. Nel frattempo, i dipendenti in città come New York, Minneapolis e Chicago godranno di un salario superiore a quello medio del 13,7-21,1 per cento, progetti Aon Hewitt. (Vedi anche:

Quale classe di reddito sei? ) L'indice dei prezzi al consumo - una misura degli aumenti globali dei costi - ha registrato solo 1,6 per cento nei 12 mesi conclusosi il giugno 2017. Quindi, se la vostra base di salario è salita del 3 per cento, sei in realtà solo 1 4 per cento migliore di quello che avevi 12 mesi fa.

L'effetto del passaggio di lavoro

Con poche eccezioni, massimizzare i guadagni per un lungo periodo di tempo significa normalmente cambiare i posti di lavoro piuttosto che rimanere in atto.

È stata quella nave da salto che significava atterrare uno stipendio del 10 per cento al 20 per cento superiore a quello precedente. Mentre gli aumenti di tale dimensione non sono così diffusi come fossero, i lavori di commutazione sono ancora i percorsi più comuni al miglior salario retributivo.

Se rimani nella stessa organizzazione, i tuoi incrementi annuali possono essere limitati dal tuo stipendio base attuale poiché le aziende hanno una percentuale ridotta percentuale all'interno del quale possono aumentare la tua retribuzione.

Ma se stai negoziando con una ditta diversa, tu non sei vincolato a queste restrizioni. La chiave è dimostrare che vale quello che stai chiedendo.

Altre forme di risarcimento

Quando si calcola il salario, tenere a mente che un aumento della retribuzione base non è l'unico modo in cui le aziende ricompensino i loro dipendenti. In alcuni casi, si può effettivamente fare meglio con un bonus generoso invece di un grande aumento.

Prendi qualcuno con uno stipendio annuo di $ 80.000 e un modesto aumento di stipendio del 1 per cento. Ciò significa che la loro retribuzione di base ha comportato solo $ 800 - non sufficiente per tenere il passo con l'inflazione. Ma se quel dipendente ha portato a casa un bonus di $ 4 000, la loro compensazione totale è salito 6 per cento (1 per cento di base paga aumento più 5 per cento di bonus). Sulla base di figure a livello nazionale, questa ricompensa sarebbe stata migliore rispetto alla maggior parte degli impiegati più performanti.

Inoltre, un numero significativo di aziende sta ora sottolineando premi non finanziari come i programmi di sviluppo della carriera. Mentre queste opportunità non possono aumentare il tuo conto bancario nel breve periodo, sono modi importanti per massimizzare il potenziale di guadagno nel lungo periodo.

La linea inferiore

Un aumento del salario annuo del 4 per cento o del 5 per cento non può sembrare sostanziale, ma nell'ambiente odierno, è meglio di più.