Gli amministratori delegati negli Stati Uniti hanno lavorato diligentemente per uccidere le pensioni. Più del 60% dei lavoratori del settore privato ha avuto pensioni nel 1980; oggi si riduce a solo il 10,4% nel settore privato. Ma la pensione di tutti non è scomparsa. Poiché gli amministratori delegati salvarono i soldi delle loro imprese tagliando le pensioni dei dipendenti, lavoravano anche con diligenza per aumentare le proprie.

Il Massive Retirement Divide dell'America

L'Istituto per gli Studi di Politica ha rilevato che 100 amministratori delegati hanno accumulato fondi per la pensione di $ 4. 7 miliardi. Tale importo corrisponde all'intero risparmio di pensione del 41% delle famiglie U. S. con le uova di nido più piccole. Questi sono i risultati di "Un racconto di due pensionati", pubblicati dall'Istituto il 15 dicembre.

I numeri sembrano ancora peggiori quando confrontate con quello che i CEO stanno arrivando a quali gruppi specifici all'interno della popolazione U. hanno messo da parte per la pensione. Ad esempio, $ 4. 7 miliardi è più che il totale risparmio di pensione:

59% delle famiglie afro-americane

• 75% delle famiglie latino
• 55% delle famiglie con capi femmine
• 44% delle famiglie lavoratrici bianche <

  Non è sorprendente, ma c'è anche un divario tra razze e sesso tra gli amministratori delegati. I maschi bianchi sono notevolmente migliori di quelli che sono donne e minoranze. I 10 CEOS maschi bianchi con i più grandi fondi di pensione, per un totale di $ 1. 4 miliardi, hanno accumulato più di otto volte quello che hanno risparmiato i primi 10 CEO di colore con i più grandi beni di pensionamento - e quasi cinque volte più che i primi 10 amministratori femminili.

Regole di pensionamento: differiscono per gli amministratori delegati

Come si sono accumulati tanto questi amministratori delegati, mentre la maggior parte dei lavoratori ha visto un calo della sicurezza pensionistica? Tre fattori chiave hanno creato questo divario:

Regole pensionistiche:

I lavoratori ordinari hanno limiti rigorosi su quanti redditi possono investire prima delle imposte in 401 (k) s e in altri piani fiscali. Fortune 500 imprese hanno istituito un risparmio eccezionale illimitato di compensazione fiscale per i dirigenti.

Regole di Compensazione:

Più della metà della compensazione dei dirigenti si basa sul prezzo delle azioni della società. Questo dà loro un potente incentivo per ridurre i benefici pensionistici per aumentare la linea di fondo.

1. Regole fiscali: Le aziende possono detrarre i soldi che hanno messo in conto esecutivo per il pensionamento fiscale differito a condizione che sia basato sulle prestazioni. Quanto più è pagato ai dirigenti in conti di pensionamento fiscali differiti, più la società può detrarre le proprie tasse. Il risparmio fiscale significa costi più bassi, quindi c'è un aumento dell'utile netto dell'impresa, che di solito significa maggiori prezzi di borsa e ancora di più per il CEO.
2. Solo nel 2015, gli amministratori delegati hanno risparmiato 92 milioni di dollari sulle proprie imposte mettendo in essi 238 milioni di dollari di più di quanto sarebbe stato consentito se dovessero seguire le stesse regole dei propri dipendenti.Questo divario diventerà ancora più grande se il presidente eletto Donald Trump si avvicina. Propone di tagliare il tasso d'imposta marginale superiore dal 39,6% al 33%. I CEO di Fortune 500 risparmieranno $ 196 milioni se avessero usato questa opportunità per ritirare i fondi fiscali differiti. Il fallimento della morte per le pensioni è stato segnalato tranquillamente nel 2012 con una modifica della regola pensionistica che faceva parte del passaggio di una fattura di trasporto denominata "Moving Ahead for Progress nel 21 ° secolo" o MAP-21, firmata dal Presidente Obama. La regola ha permesso alle aziende di ridurre i contributi alle pensioni e ha reso più soldi disponibili per gli amministratori delegati. "Questo dimostra che le pensioni sono abbastanza morti", ha dichiarato Greg McBride, analista finanziario principale di Bankrate. com, poco dopo il passaggio della legge. "La modifica è solo un'altra charade per mascherare il sottofinanziamento delle pensioni e aumenta le probabilità di avere meno soldi per la pensione. "
3. Madison Pension Services, una società di consulenza, ha rilevato che i contributi pensionistici minimi sono stati ridotti del 33% nel 2012 dopo il passaggio di tale disegno di legge. (Per ulteriori informazioni sulla scomparsa delle pensioni, vedere La demenza del piano di benefici definiti

.)

È la previdenza sociale successiva?

La maggior parte della ricchezza nell'U. - 84% di essa - è detenuta dai primi 20% dei lavoratori. Senza pensioni, la maggior parte degli americani dipenderà dalla sicurezza sociale. Tuttavia, l'assalto sul reddito da pensione per la maggior parte degli americani sarà più intensa come il Congresso considera un disegno di legge introdotto nel dicembre 2016 dal Rep. Sam Johnson (R-Texas) per tagliare quella rete rimanente di sicurezza in pensione. Il Centro per il progresso americano stima che se il suo conto passa, i lavoratori che compiono circa $ 50.000 vedranno che i loro controlli di sicurezza sociale si riducono tra l'11% e il 35%. Quasi tutti i membri del reddito vedrebbero una riduzione dei loro pagamenti per la previdenza sociale con questo piano. Solo coloro che fanno circa $ 12 e 280 nel 2016 che hanno lavorato per 30 anni vedrebbero un aumento di circa il 20%. Secondo l'attuale proposta, le modifiche interesserebbero gli individui che avrebbero girato 62 nel 2023 (il che significa che avrebbero trasformato 56 nel 2017). Un'analisi da parte dell'Assessorato di Sicurezza Sociale spiega che l'età pensionabile inizia a crescere per coloro che raggiungono l'età di 62 anni nel 2023, in aumento gradualmente da 67 a 69. Sulla base di questa analisi, il 51% dei pensionati avrebbe benefici più elevati che sotto la formula attuale e il 49% avrà benefici inferiori. Inoltre, a partire dal Decreto costo di vita di dicembre 2018 (COLA), non ci sarebbe alcuna COLA per gli individui con redditi lordi aggiustati superiori a $ 85.000 ($ 170.000 per i filers congiunti). Tutti gli altri vedrebbero una COLA più piccola utilizzando la versione ponderata a catena del CPI-U. Per la maggior parte delle questioni relative agli anziani correlati a questi indici, vedere:

Perché l'indice di costo della vita corrente di previdenza sociale sta colpendo i pensionati

.)

Il congresso avrà inizio la riflessione di questa legislazione nel 2017.

La linea di fondo Mentre i risparmi di pensionamento dei CEO dipendono dalla legge fiscale del presidente Trump, la maggior parte dei pensionati americani potrebbe essere minacciata di peggiorare la sicurezza pensionabile.