L'estate è qui e molti ragazzi stanno cercando un lavoro estivo. La maggior parte dei genitori incoraggia i loro ragazzi a lavorare, non solo per il biglietto da pagare, ma per le molte lezioni che hanno un lavoro estivo possono insegnare. Queste lezioni possono comprendere l'apprendimento delle nuove responsabilità e il valore del risparmio. I genitori incoraggiano di avere un lavoro e raramente dare più di un pensiero passante. Tuttavia, ci sono alcuni rischi molto reali per gli adolescenti che lavorano. Secondo le statistiche dell'ufficio di lavoro e dell'OSHA, ogni anno "70 adolescenti negli Stati Uniti muoiono a causa di lesioni sul lavoro. Un ulteriore 70.000 ragazzi sono feriti nel lavoro e devono andare in un ospedale o un pronto soccorso.

L'età necessaria
I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli degli adolescenti di posti di lavoro di determinate età sono e non sono autorizzati a svolgere. Come regola generale, i lavoratori adolescenti di età inferiore ai 18 anni non possono:
- Azionare veicoli a motore
- utilizzare numerosi pezzi di attrezzature pesanti
- essere impiegati nell'estrazione,

Per gli adolescenti 14 e 15 anni non possono:

- Cuocere o cuocere, ma può lavorare su un banco di servizio

- utilizzare qualsiasi macchina
- lavorare su scalette o ponteggi
- scaricare i camion, lavorare su un nastro trasportatore o su un veicolo ferroviario
Ogni industria ha i propri standard per l'impiego adolescenti, e potete trovare ulteriori informazioni e un elenco completo di queste occupazioni e standard sul sito web di OSHA.
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Ore lavorate e trascorsi

Se il vostro adolescente è sotto i 15 anni, ci sono restrizioni sul numero di ore settimanali che può legalmente lavorare sia durante l'anno scolastico che durante il corso estate. A volte queste ore non sono solo regolate dalla legislazione nazionale, ma sono coinvolte anche leggi statali. In generale, se il teen è più di 18 anni e sta lavorando durante le ore estive, ci sono poche limitazioni. Questi saranno soggetti a cambiamenti durante l'anno scolastico, per occupazione e talvolta dalle leggi statali. Alcuni Stati richiedono un documento denominato "permesso di lavoro". Questa è una forma rilasciata dallo stato di residenza che autorizza un minore a lavorare. Di solito è firmato da un genitore e da un rappresentante della scuola teen. Tuttavia, questo può variare in base allo stato, e non tutti gli Stati lo richiedono. Se il vostro adolescente è tenuto ad avere un permesso di lavoro, è possibile ottenere la forma dal futuro datore di lavoro.

Suggerimenti per i genitori
La singola punta più importante per un genitore è quella di andare con il tuo teen al suo lavoro. Mentre questo può mettere in imbarazzo il tuo adolescente, è di gran lunga il modo migliore per determinare se vuoi che il tuo figlio lavora per il datore di lavoro. Anche dopo che lui o lei sta lavorando, fare un punto a cadere in avviso per verificare l'ambiente di lavoro.Molto spesso, se c'è un problema al lavoro, gli adolescenti non diranno i loro genitori. Nessun datore di lavoro dovrebbe mai opporsi alla visita occasionale da un genitore. Se il datore di lavoro si oppone, riconsideralo a lasciare che il tuo figlio lavora. Ricorda il tuo teen che se qualcosa non è giusto al lavoro, lui o lei può dirti. Lascia che lui o lei conosca che lui o lei può segnalare qualsiasi violazione alle autorità e che gli adolescenti hanno il diritto di smettere qualsiasi lavoro che ritenga è non sicuro. È inoltre possibile leggere ulteriori suggerimenti e trovare le risorse genitori sul sito web di OSHA.

Suggerimenti per lavorare adolescenti
Lavorare un primo lavoro è divertente e spaventoso allo stesso tempo. Gli adolescenti dovranno imparare molte cose su qualsiasi nuovo lavoro. Tuttavia, qui ci sono alcuni suggerimenti per raccontare il tuo teen prima che lui o lei lascia per quel primo giorno sul posto di lavoro:

- Ascolta istruzioni
- Se non capisci, porre domande - i datori di lavoro si aspettano di farlo
- Segnalare eventuali pericoli a un supervisore
- Seguire tutte le norme di sicurezza
- Indossare indumenti (uniformi, scarpe di sicurezza, occhiali di sicurezza)
- Se non si sa come utilizzare apparecchiature, chiedere di essere addestrato.
I lavoratori teenager hanno diritti
Se il tuo adolescente ha un problema con la sicurezza, la molestia, il bullismo sul lavoro o la molestia sessuale, ha diritto a presentare addebiti. Ogni volta che un adolescente sente di essere trattato ingiustamente o viene chiesto di eseguire un lavoro pericoloso, deve prima segnalare l'incidente a un supervisore, poi dire ai genitori, quindi presentare una denuncia con l'OSHA. Puoi presentare una denuncia in linea, chiamare l'OSHA a 1-800-321-6742 o TTY 1-877-889-5627.

La linea inferiore
Un lavoro estivo dovrebbe essere divertente. Dovrebbe essere un'esperienza di apprendimento che aiuterà il tuo teen a trovare una carriera che o lei ama. La maggior parte dei posti di lavoro estivi forniscono soldi extra per acquistare le cose divertenti che gli adolescenti vogliono, e la maggior parte sono molto consapevoli della sicurezza. Ci sono quei datori di lavoro e le professioni che non sono sempre ben gestite, o non mettere la sicurezza prima. Siate consapevoli di questi e si può mantenere il vostro teen sicuro e felice al suo lavoro estivo.