Se una donna sta fissando circuiti elettrici in un pozzetto o conducendo una chirurgia a cuore aperto, le probabilità sono che guadagna meno soldi rispetto ai suoi colleghi maschi.

Le donne guadagnano una media di soli 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Mentre il divario tra la retribuzione femminile e quella degli uomini è diminuito, il progresso è dolorosamente lento. Al tasso attuale, il divario non si chiude fino al 2058.

Ci sono molte spiegazioni: le donne lavorano meno ore e lavorano in posti di lavoro più bassi. Le donne lasciano la forza lavoro più in numero rispetto agli uomini e hanno maggiori probabilità di lavorare in posti a basso salario. Le imprese di proprietà delle donne tendono ad avere vendite al di sotto di $ 50.000 all'anno. Le donne con gradi universitari tendono ad essere importanti in aree meno redditizie di studio.

Tuttavia, tutti questi fattori non spiegano il divario. Un aspetto merita più discussione: il sessismo.

"Prendiamo uno sguardo più attento ai dati, scopriamo che le scelte femminili - il college principale, l'occupazione, le ore al lavoro - rappresentano una parte del divario retributivo", scrivono gli autori dell'Associazione americana delle donne universitarie. un gap di paga. "Ma circa un terzo del divario rimane inspiegabile, suggerendo che la polarizzazione e la discriminazione sono ancora problemi sul posto di lavoro. “

Gap inizia nell'infanzia

Il divario inizia il giovane. I ragazzi hanno maggiori probabilità di ottenere un'indennità rispetto alle ragazze. Tra i 1 234 bambini di età compresa tra 18 e 18 anni, intervistati da Junior Achievement USA e dalla Allstate Foundation, il 67 per cento dei ragazzi rispetto al 59 per cento delle ragazze afferma di avere un indennizzo dai genitori.

Il divario continua. A tutti i livelli di istruzione, le donne guadagnano meno. In 265 categorie di classificazione di posti di lavoro riviste nel 2010, le donne che lavorano nello stesso campo hanno guadagnato uomini in una sola.

Le donne che lavorano a tempo pieno, tutto l'anno nello stesso campo degli uomini, con le stesse credenziali, fanno ancora meno soldi. Per esempio, le donne di affari delle donne hanno guadagnato poco più di $ 38.000 un anno dopo la laurea, rispetto a poco più di $ 45.000 per gli uomini.

Discriminazione sul lavoro

Sul posto di lavoro, molti datori di lavoro ancora non danno alle donne le stesse possibilità di uomini. Prendi il recente accordo di Consolidated Edison per pagare $ 3. 8 milioni a più di 300 impiegati femminili. Sono stati negati, ritardati e dotati di formazione subpar rispetto ai loro coetanei, secondo l'accordo della società con la Commissione per l'Opportunità per l'Impiego Equal e l'avvocato generale di New York. Le donne sono state assegnate compiti al lavoro e isolati da colleghi di sesso maschile. Sono stati rifiutati o stonewalled quando cercavano l'ammissione a classi necessarie per le promozioni, né sono stati forniti strumenti o attrezzi di sicurezza in situazioni in cui i colleghi maschi sono stati dati entrambi. (Vedi anche I gestori femminili possono aumentare i valori di condivisione .)

Nei casi di discriminazione che coinvolgono Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc. 88 95 + 0. 28% creati con Highstock 4. 2. 6 ) e KPMG, i datori di lavoro giustificavano la retribuzione gap dicendo che gli uomini sostennero le loro famiglie, mentre le donne non lo erano.

La catena di drogheria Lucky Stores, dove le donne hanno fatto tra il 76% e l'82% della retribuzione maschile, hanno affermato che ha assegnato uomini e donne a diversi lavori basati sulle loro preferenze. Un supervisore ha testimoniato che le donne preferivano lavorare come cassiere più basse, mentre gli uomini preferivano lavorare a posti di lavoro più elevati.

Quando abbiamo le stesse credenziali non fare nulla

Uno studio del 2012 ha trovato ricercatori di ricerca offerto pagamenti più elevati per gli uomini che si applicano per le posizioni di laboratorio manager rispetto a donne identicamente qualificate. Sia gli uomini che le donne che assumevano l'assunzione erano altrettanto probabili che si trattavano di fronte alle donne che hanno presentato domanda per il lavoro.

Medici e chirurghi femminili che lavorano a tempo pieno e per tutto l'anno hanno guadagnato 64 centesimi per ogni dollaro le loro controparti maschili fatte nel 2009. Ragionieri e revisori femminili hanno guadagnato 71 centesimi, mentre gli infermieri registrati hanno fatto 90 centesimi.

Nei campi in cui gli uomini sono notevolmente oltre le donne, come ingegneria, informatica e scienze dell'informazione, e le scienze sociali, le donne hanno guadagnato tra il 77 e l'88 per cento dei loro omologhi maschi.

Pagare i negoziati Incur Penalties

Uno studio sui laureati del programma MBA di Carnegie Mellon ha trovato che gli stipendi degli uomini erano 7,6 per cento più alti delle donne. Mentre il 57 per cento degli uomini aveva negoziato per un salario più elevato, solo il 7 per cento delle donne aveva.

"Tuttavia, la scoperta più sorprendente era che gli studenti che avevano negoziato (la maggior parte di loro uomini) potevano aumentare i loro salari iniziali di 7,4 per cento in media, o $ 4, 053 - quasi esattamente la differenza tra gli uomini e la media paga iniziale delle donne ", secondo le donne non chiedono Linda Babcock e Sara Laschever. "Ciò suggerisce che le differenze di stipendio tra gli uomini e le donne avrebbero potuto essere eliminate se le donne avessero negoziato le loro offerte. "

Il loro lavoro ha portato alla fondazione dell'Accademia di Leadership e Negoziazione di Carnegie Mellon per le donne e ha ispirato l'associazione americana delle donne femminili $ mart $ tart e il progetto WAGE (Women Are Getting Even), che invita le donne a iniziare a negoziare .

Ma in quattro studi recenti, Hannah Riley Bowles e colleghi di Carnegie Mellon di Harvard hanno scoperto che le donne che hanno tentato di negoziare sono state viste più negativamente dei negoziatori maschi. "Le donne sono più reticenti a negoziare degli uomini, per una buona ragione", ha dichiarato Bowles al New Yorker.

"Non è che gli uomini siano immuni da essere considerati difficili o improbabili quando fanno richieste aggressive", ha riferito la rivista. "Tentare di negoziare può rendere chiunque meno carino, ha trovato Bowles ripetutamente. Ma sono solo le donne che subiscono una penalità: le persone dicono che sarebbero meno inclini a lavorare con loro, sia come colleghi, subordinati o capi. "

Che cosa ridurrà il divario?

Il Centro Nazionale della Legge Femminile raccomanda di rafforzare le leggi sulla parità delle retribuzioni; rimuovendo le barriere all'entrata in campi dominati da maschi; aumentando il salario minimo e il salario minimo calpestato; aumentare la disponibilità di cure infantili di alta qualità ea prezzi accessibili ea fornire retribuzioni familiari e giorni di malattia pagati, in modo che i lavoratori con responsabilità caregiver non siano svantaggiati.

Il presidente Obama è stato un sostenitore vocale delle politiche che afferma di chiudere il divario salariale. Tuttavia, poteva fare di più all'interno della sua amministrazione. Una analisi di Washington Post del 2014 ha scoperto che il dipendente medio maschio della Casa Bianca ha guadagnato circa $ 88 e 600, mentre il dipendente medio femminile della Casa Bianca guadagna circa $ 78,400.

La linea inferiore Mentre i profitti delle donne sono migliorati, gli uomini e le donne nei medesimi posti di lavoro con le stesse competenze non si chiudono mentre le donne affrontano bias quando si tratta di assunzione, formazione, promozioni e negoziati. (Vedi anche

Master L'arte del negoziazione. )