Non è una prospettiva piacevole, ma è una realtà che molte persone devono affrontare ogni anno: la scivolata rosa. Questo "tutto quello che volevi sempre sapere" l'elenco di cose da considerare copre le basi della perdita di posti di lavoro - dall'anticipare la possibile terminazione alla preparazione per la tua prossima carriera. Continua a leggere e non essere ignorato.

Come fai a sapere che stai per essere licenziato?
Cominciamo con le basi: date un'occhiata in giro. Ci sono segni che indicano un futuro negativo per la tua azienda (o almeno il tuo lavoro). Se altri del vostro reparto stanno perdendo i loro lavori, se la tua azienda ha recentemente istituito un congelamento di assunzione, se non vengono riempite le posizioni di budget aggiuntive o se i pensionati non vengono sostituiti, è tempo di iniziare a guardare la tua posizione e le proprie prestazioni in azienda. Sei stata l'ultima persona a noleggiare o hai problemi a tenere il passo con il lavoro? Se la risposta è sì, puoi essere convocata presto. (Per leggere su come le aziende sono colpite da una crisi economica, vedere L'impatto della recessione sulle imprese .)

Al di là di questo, siate consapevoli se i budget di formazione sono tagliati o c'è un rallentamento di nuovi progetti in offerta. Anche se il tuo reparto particolare può essere immune al generale malessere dell'azienda, è meglio controllare con i superiori per vedere se il tuo gruppo sta raggiungendo obiettivi.

Come meglio preparare
Consideri i seguenti passi proattivi una volta che ti aspetti di essere licenziato. In primo luogo, aggiornare il tuo curriculum e costruire la tua rete. Naturalmente, dovresti fare entrambi in modo continuo - soprattutto quest'ultima. Sia all'interno che all'esterno della vostra azienda, quel rapporto può in ultima analisi assicurare alcuni caldi cavi dopo un licenziamento.

Successivamente, fissare un appuntamento con il dipartimento risorse umane per determinare tutte le risorse investite con la società, comprese le pensioni, i diritti di assistenza sanitaria, ecc. Tutto questo sarà utile quando è il momento di negoziare un pacchetto di fine rapporto. Assicurarsi di familiarizzare con

intimamente con la politica di fine rapporto della tua azienda. Inoltre, ricordatevi di rimuovere tutti i tuoi file personali dal computer dell'ufficio.

Questioni sul denaro

Ci sono una serie di importanti passi finanziari che garantiranno una transizione ordinata tra i posti di lavoro.
In primo luogo è preparare una dichiarazione di valore netto che identifica tutti i tuoi debiti e beni, in modo da sapere esattamente dove stai finanziariamente. Inoltre, vale la pena creare un registro di spesa che determina ciò che spendi per le necessità e ciò che è discrezionale. In caso di perdita di lavoro, dovrai sapere dove tagliare. Un budget che si aderisce (e non si tiene solo per la vanità) è un must.

Successivamente, stabilire un fondo di emergenza compreso tra tre e sei mesi di spese di soggiorno per portare voi stessi e la tua famiglia attraverso il processo di ricerca del lavoro. Questo dovrebbe essere fatto da tutti e non solo da quelli che si aspettano di essere sul tagliere.Essere un buon scout: preparatevi.

La capacità di accedere al denaro dopo un licenziamento è di massima importanza. Detto questo, se avete bisogno di utilizzare il credito per rimanere a galla dopo un licenziamento, utilizzare una linea di credito prima di utilizzare un prestito o carte di credito. Le linee di credito offrono generalmente tassi di interesse molto più bassi rispetto alle altre due opzioni e offrono pagamenti più flessibili. I prestiti e le carte di credito dovrebbero essere utilizzati solo come ultima risorsa.

Infine, capirai che il recupero della tua IRA, 401 (k) o la vendita della tua casa per raccogliere fondi per le spese di soggiorno durante questo periodo può causare implicazioni fiscali indesiderate. Prendi consigli ora ed evita di agire in disperazione. (Per un altro sguardo al prestito dal tuo 401 (k), vedi il nostro articolo

A volte si paga da 401 (k) .) Inoltre, contatta rapidamente i creditori e spiega il tuo nuovo impiego stato. Richiedi un piano di pagamento aggiornato e temporaneo per contribuire a mantenere i tuoi pagamenti. Sarete sorpresi da come molti saranno prossimi.

Questioni giuridiche

Hai dei diritti come dipendente terminato, e tu lo devi con te stesso per conoscerli. Il più importante dei quali è la compensazione di fine rapporto. Scopri esattamente che cosa le linee guida della vostra azienda li obbliga a pagare e richiedere il massimo e stare fermo. La tua azienda potrebbe non voler offrirti quanto tu ne vale la pena, ma è su di te per combattere. Molte aziende offrono servizi di outplacement dei dipendenti licenziati. Usalo. Superare l'amarezza; non sai mai da dove arriverà il tuo prossimo lavoro.

Considerate anche i vantaggi (e il costo) dell'uso di un avvocato nel processo. A seconda del tuo rango e degli anni di servizio, il dipartimento delle risorse umane può anche offrirlo. Se il tuo caso è difficile, un avvocato può significare la differenza tra un pacchetto di payout tutto o niente.

Questioni familiari

Ciò è cruciale: mantenere la tua famiglia coinvolta nel processo. Il coniuge, i bambini e i genitori dovrebbero essere tutti consapevoli della nuova realtà che stai affrontando. Un approccio alla squadra fornirà un grande sostegno emotivo. Nascondere la verità dalla tua famiglia solo renderà le cose più stressanti nel lungo periodo. Post-layoff: passi immediati

Una volta che il fango ha colpito, è il momento di occuparsi. Ottenere immediatamente riferimenti personali. I tuoi capi saranno probabilmente vulnerabili e simpatici a questo punto. È meglio scrivere la tua lettera e prepararla a firmare. Non perdere tempo a iniziare la tua caccia al lavoro. Cercate di essere fuori il giorno successivo. Il momento è fondamentale e un inizio rapido aiuterà a mantenere le emozioni sotto controllo e ridurre la possibilità di depressione. Infine, utilizza saggiamente la tua separazione. Priorità: pagare il vostro affitto / ipoteca, auto, elettricità e fatture alimentari. E dove possibile, evitare di utilizzare il credito. Se sei qualificato, registrati per l'assicurazione contro la disoccupazione.

Assicurazione malattia

Mentre sei ancora impiegato, assicuratevi di utilizzare la copertura sanitaria corrente per tutto quello che ti occorre, dai nuovi occhiali alle cose più gravi. Mentre la legislazione attuale, conosciuta come COBRA, consente di mantenere la copertura esistente dopo che sei stato licenziato, può essere costoso.La migliore pratica è quella di valutare la tua vecchia politica contro uno nel mercato assicurativo privato. Ci sono nuove opzioni disponibili per tutto il tempo, ei prezzi premium variano molto spesso. E mentre potrebbe essere difficile trovare la copertura se si dispone di una condizione preesistente, un agente può sempre aiutare. Probabilmente c'è una politica che può essere su misura per le tue esigenze.
. Si consideri anche l'opzione di copertura su un piano del coniuge - anche temporaneamente se è disponibile. Andare senza copertura può essere una proposta rischiosa. Chi non è coperto per 63 giorni dopo una perdita di posti di lavoro perde alcune protezioni legali. Il reparto risorse umane del tuo datore di lavoro può aiutarti a determinare la legge nel tuo stato e cosa deve essere fatto per massimizzare i benefici della tua famiglia. Inoltre, controllare la copertura potenziale attraverso Medicaid e il programma di assicurazione sanitaria per i bambini nel tuo stato. Formazione e riqualificazione

Se le risorse consentono, si potrebbe desiderare di sviluppare competenze che il mercato è attualmente impegnativo. Inizia valutando le tue esigenze, quindi determinate come meglio acquisire quelle abilità; la formazione on-line, la frequenza di un college comunitario o l'assunzione di corsi di industria possono essere tutti vantaggiosi. Tuttavia, assicuratevi di considerare le vostre responsabilità familiari e sociali, nonché il costo di una tale impresa contro la ricompensa potenziale.

Se si esegue questa rotta, prendere in considerazione fonti alternative di finanziamento, come i prestiti industriali, le sovvenzioni e le borse di studio. La linea inferiore

La preparazione al peggio è la migliore pratica. Non solo aumenta la probabilità di una partita riuscita dal tuo vecchio lavoro e rapidamente atterrare un nuovo, ma ti aiuterà anche a navigare in modo sicuro. Il tuo atteggiamento è cruciale. Senza stress o depressione, tu e la tua famiglia possiedono una possibilità di gran lunga maggiore la possibilità di agevolmente alterare la transizione.