L'università di laurea è una pietra miliare e la realizzazione della vita, soprattutto se solo il 53% degli studenti universitari si laurea entro sei anni, secondo l'American Enterprise Institute. Dopo l'inizio, le responsabilità in forma di corsi di apprendimento e prelievi di esami vengono presto sostituiti sbarcando un buon lavoro, lanciando la carriera, restituendo prestiti e risparmi. Il laureato tipico deve passare dai suoi giorni spensierati e creare e implementare la propria roadmap personal finance personale.

Tutorial: Introduzione alla banca e salvataggio

Secondo un sondaggio di Sallie Mae, quasi quattro studenti su cinque hanno un saldo di carte di credito. Circa due terzi che finiscono la laurea di quattro anni con la borsa di studio prestiti, secondo il progetto sul debito degli studenti. I tassi di risparmio di U.s tipicamente variano nella percentuale di singola cifra bassi.

Sicurezza finanziaria per i giovani professionisti

Molte aziende e organizzazioni (in particolare grandi entità) forniscono 401 (k) opportunità di corrispondenza per i dipendenti. Purtroppo, molti recenti gradi universitari - adesso diventati giovani professionisti - si aggrappano alle loro abitudini di gratificazione istantanea in cui si verificano spese di shopping e di libertà durante il fine settimana con frequenza. Se appartenete a un datore di lavoro partecipante a 401 (k), dovresti partecipare al programma e massimizzare i contributi del tuo datore di lavoro nelle casse di pensionamento. In questo modo significa massimizzare la quantità di denaro gratuito che si ottiene. In genere, i datori di lavoro corrispondono a almeno 50 centesimi sul dollaro, mentre alcuni corrispondono dollaro per dollaro, fino al 3% o addirittura fino al 6% della retribuzione. I contributi del tuo datore di lavoro possono avere un effetto significativo sulla quantità del tuo uovo di nipotina a causa della potenza degli interessi composti. (Ulteriori informazioni su 401 (k) s nel nostro articolo

• 4-1-1 On 401 (k) s. ) Molte aziende, in particolare quelle quotate in pubblico, consentono ai dipendenti di acquistare azioni aziendali a un prezzo scontato. Il tasso più popolare è il 15% di sconto prezzo di borsa quotati. I datori di lavoro forniscono questi piani per motivare e incentivare i dipendenti facendoli partecipi delle imprese. La proprietà degli azionisti consente ai membri dell'organizzazione di non solo partecipare ai dividendi, alle distribuzioni e alle azioni di acquisto di azioni, i dipendenti saranno motivati ​​a dare priorità alle loro azioni che aumentano il valore complessivo di mercato della società che aumenta il valore della loro proprietà azionaria. Se la vostra azienda offre un programma di acquisto azionario, è possibile acquisire potenzialmente gli aumenti di valore a lungo termine del patrimonio netto. Ancora più importante, è possibile valutare da soli - sulla base di ricerche e di consulenza sana - se la società a cui appartenete ha o non ha buone prospettive a lungo termine. Se no, puoi considerare l'invio del tuo curriculum e muovervi verso un paradiso più stabile.
  
• In qualità di giovane professionista, è probabile che non sappiate imparare e lavorare in un'industria impegnativa - a meno che tu non abbia una vera passione per lavorare in quel settore - come le industrie del tabacco, della vendita al dettaglio, dell'auto e dell'acciaio. Se non siete soddisfatti delle prospettive a lungo termine di una determinata azienda o di un'industria, è meglio uscire prima che in futuro. I tuoi risparmi possono diminuire o svanire in modo significativo durante un lungo processo di domanda di lavoro, se dovessi essere licenziato.
  
  Contribuire ad un Individual Retirement Account (IRA), oltre a un Roth IRA, può ulteriormente rafforzare la tua posizione di pensionamento. Ci sono limiti di contributo per entrambi i piani che dipendono dalla dimensione del tuo reddito. Salvataggio di una parte del tuo stipendio e trasferimento di questi fondi ad un'IRA, in base alle leggi vigenti, significa che i future prelievi in ​​contanti sono imponibili, mentre i prelievi in ​​contanti per un Roth IRA sono generalmente privi di imposta. Ci sono tutti i tipi di regole dettagliate associate ai piani IRA e Roth IRA. Poiché i conti 401 (k) hanno limitazioni in termini di quanto un'azienda sia disposta a corrispondere ai tuoi contributi, l'IRA e l'IRA di Roth offrono aiuti fiscali vantaggiosi per il risparmio di pensione.
• Alcune aziende offrono prestazioni legate alla salute, come ad esempio l'accesso gratuito a palestra o di sconto. I giovani professionisti devono essere consapevoli che le spese mensili apparentemente piccole ammontano a grandi spese annualizzate. Pagare $ 60 al mese per un membro di palestra rappresenta oltre $ 700 in spese annualizzate. La tua azienda può offrire diversi vantaggi frange che possono scartare le spese mensili apparentemente insignificanti. Forse pagheranno una pubblicazione o una rivista legata all'industria o una rivista attualmente sottoscritta, che potrebbe risparmiare centinaia di dollari all'anno. Quel mucchio di denaro può invece essere posto verso un conto 401 (k) o Roth IRA. Se viaggi spesso, la tua azienda può essere disposta a pagare la tua bolletta del telefono cellulare o fornire una carta di chiamata. Le spese relative alle attività aziendali sono generalmente rimborsabili, e dovresti tenere traccia di queste e inviarti al tuo gestore.
  
• Vantaggi per i dipendenti: Come sapere cosa scegliere per imparare a scegliere tra le scelte di beneficio. Scenari finanziari

Il college è un luogo di ricerca, teorie, concetti e idee e avorio pensiero a torre. I giovani professionisti, tuttavia, sono rapidamente spinti nel mondo reale che svolge funzioni concrete e risultati concreti. A differenza dell'istituto universitario, il mondo reale impone agli individui di
agire correttamente, non solo pensare correttamente. Conoscere la finanza personale non è un sostituto di un enorme uova di nozze nei tuoi conti di pensionamento. La consapevolezza di alcuni punti dati non è una forma di pagamento accettabile quando sei in linea presso il negozio di alimentari; prendono solo contanti (e in alcuni casi, bolli alimentari). Un punteggio perfetto su un esame a scelta multipla ha un valore monetario drasticamente diverso - se del tutto - del potere d'acquisto duro di $ 1 milione in un conto IRA. Molti giovani professionisti sono in difficoltà finanziarie perché non si iscrivono al realismo e alla pianificazione pratica e pratica. Guardiamo due scenari per Jim Johnson, un laureato recente. Jim salva $ 500 al mese per 33 anni (a partire dall'età di 22 anni fino al pensionamento all'età di 55 anni), guadagnando il 10% l'anno. L'uovo di nipotina di Jim sarà più di $ 1, 544, 665. Il suo fratello minore Joe, però, non ha salvato già come Jim ha fatto. Joe risparmia $ 500 al mese per 23 anni (a partire dall'età di 32 anni fino alla sua vecchiaia all'età di 55 anni), guadagnando anche il 10% l'anno. L'uovo di nido di Joe è solo circa $ 532, 774.

Conclusione

La differenza tra una mancanza di risparmio e una pianificazione prudente si intensifica quando la vita lancia sfere di curva nei giovani professionisti. Lo spender salariato, ma liberamente, incontrerà difficoltà finanziarie una volta che si verificano eventi imprevisti o importanti. Questi possono includere sposarsi e avere una famiglia, guasti di automobili, emergenze sanitarie, tragedie familiari e furto o distruzione di proprietà. I giovani professionisti devono pianificare finanziariamente e considerare che la vita
farà lanciare sfere a curva. Risparmio adeguato può ammorbidire il colpo quando questi si verificano e consentire un stile di vita molto più comodo quando gli anni di pensionamento alla fine arrivano. Per ulteriori informazioni sugli investimenti ad un livello più giovane, vedi il nostro articolo

Giovani Investitori: Cosa aspetti?