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Il Federal Employees 'Retirement Security Act del 1986 stabilì il piano di risparmio di salvataggio, o TSP. Si tratta di un piano pensionistico qualificato messo a disposizione dei dipendenti attuali e pensionati del governo federale e degli agenti. Il Piano di risparmio di salvataggio è un piano di contribuzione definito che è abbastanza simile a un piano 401 (k) visto da aziende del settore privato. Come per gli altri piani di pensionamento qualificati, i dipendenti contribuiscono al conto tramite le detrazioni del personale e il datore di lavoro apporta contributi corrispondenti ad un certo limite definito dal piano. I contributi sono tassati fino alla pensione come sono i guadagni all'interno dell'account.

Le scelte di investimento disponibili nel Piano di risparmio di salvataggio includono sei fondi: Life-Cycle Funds che alloca gli investimenti sulla base di una data proposta di pensionamento; il fondo G che investe in titoli di Stato; il fondo F, che è un fondo indice a reddito fisso; il fondo C, un comune comparto azionario; il fondo S, un fondo di indice azionario a capitale piccolo; e l'I-fund, un fondo d'indice azionario internazionale. Come per altri piani pensionistici qualificati, il partecipante è in grado di scegliere e assegnare ogni percentuale a ciascun fondo desiderato.

Il piano di risparmio di salvataggio accetta anche i rollover da piani pensionistici precedenti come ad esempio un vecchio 401 (k) o IRA. Allo stesso modo, se un partecipante termina l'occupazione e va a lavorare nel settore privato, il conto di risparmio di Thrift può rimanere intatto o essere ricondotto nel nuovo piano del datore di lavoro o in un IRA tradizionale. Anche se il piano di risparmio di salvataggio è limitato nelle sue opzioni di investimento disponibili come altri piani pensionistici qualificati, offre un modo a basso costo per i lavoratori governativi di risparmiare in modo efficiente per il pensionamento.