Ho notato che i dirigenti acquistano un sacco di titoli al di sotto del valore di mercato e poi lo vendono per un grande guadagno. come possono farlo?

ENDGAME (Completo - Sub. ITA) (Novembre 2024)

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Ho notato che i dirigenti acquistano un sacco di titoli al di sotto del valore di mercato e poi lo vendono per un grande guadagno. come possono farlo?
Anonim
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Il 30 ottobre 2006 è stato acquistato un funzionario esecutivo di Google 2, 541 azioni di Google a $ 9 per azione e venduto le stesse azioni dello stesso giorno a 475 dollari per azione. Il risultato finale dell'attività di negoziazione di questo dirigente è stato un cambiamento netto di azioni nette, ma un utile netto di circa $ 1, 185, 000. Come possono i dirigenti acquistare le azioni così a buon mercato e poi venderle al valore di mercato facendo un grande profitto? Il metodo dietro questo è le opzioni di scorta dei dipendenti.

In linea di principio, l'azienda assegna a un dipendente un'opzione che consenta loro di acquistare un determinato numero di azioni per un determinato prezzo per un determinato periodo di tempo. Il dipendente acquista le azioni della società, che possono mantenere come investimento o vendere immediatamente, di solito per un guadagno.

Le opzioni di azioni hanno lo scopo di motivare i gestori collegando il compenso con la performance aziendale, misurata dal prezzo delle azioni. A differenza delle opzioni azionarie negoziate sul mercato che vengono vendute per un premio, le stock option per i dipendenti sono date sia come una parte dello stipendio o un bonus. Queste opzioni consentono ai dipendenti di condividere il successo delle loro aziende. Per i gestori coinvolti in nuove società, le opzioni di scambio sono un attraente strumento di compensazione, in quanto il prezzo di esercizio è spesso molto basso. Quando l'azienda comincia a funzionare bene, come l'esempio di Google, i dirigenti possono esercitare le loro opzioni per grandi vantaggi.

Per maggiori informazioni sulle opzioni come forma di compensazione per i dipendenti, vedere

Il costo reale delle opzioni di scorta e Rimozione del coperchio sulla compensazione del CEO .