I soldi nel tuo conto di profitto saranno imponibili quando vengono ritirati dall'account. Puoi lasciare i soldi nel piano (se il piano lo permette) o rilanciare l'equilibrio ad un'IRA.
La maggior parte dei pianificatori finanziari raccomanda di non lasciare i fondi nel piano di ripartizione dei profitti dopo aver lasciato l'impresa, in quanto rischi di perdere traccia dei fondi. (Per saperne di più, vedere Tenendo traccia delle risorse e Spostamento del patrimonio del progetto .) Inoltre, IRA solitamente consente una maggiore flessibilità di pianificazione dei piani rispetto a piani qualificati (ad esempio, piano di condivisione).
Questa domanda è stata risolta da Denise Appleby (Contatto Denise)
Sono un ragazzo di 80 anni facendo aumentare i pagamenti minimi di distribuzione minima richiesta (RMD). Ho intenzione di convertire la mia IRA in un Roth IRA e pagare le imposte per il totale RMD. Sarò in grado di ritirare fondi dal Roth l'anno successivo alla conversione? I understa
In primo luogo, alcune informazioni di base: il trattamento fiscale di una distribuzione Roth IRA dipende dalla distribuzione qualificata o meno. Le distribuzioni qualificate delle RRA IRAs sono gratuite e gratuite, ma le distribuzioni non qualificate possono essere soggette a imposta e una penalità di distribuzione anticipata.
Se un dipendente coperto da un SIMPLE abbandona il suo datore di lavoro entro due anni e il suo nuovo datore di lavoro non ha un SIMPLE, cosa succede al piano? Può il dipendente farlo senza penalità o mantenerlo presso la vecchia società fino a quando i due anni scadono
Se un dipendente coperto da un SIMPLE lascia il suo datore di lavoro entro il termine di due anni e il suo nuovo datore di lavoro non avere un SIMPLE, cosa succede al piano?
Ho un piano di ripartizione dei profitti con il mio ex datore di lavoro. Sto cercando di comprare una casa. Posso utilizzare il mio denaro per la distribuzione del profitto per mettere un anticipo su una casa?
I piani di ripartizione dei profitti sono piani di pensione con le aziende che danno ai dipendenti una percentuale degli utili aziendali. Un piano di ripartizione dei profitti è simile a un 401 (k) perché è considerato un piano a contribuzione definita. L'unica differenza è che l'unica entità che partecipa al piano è il datore di lavoro - basato sui profitti aziendali alla fine di ogni anno fiscale.