La SBO-401 (k) può essere adottata solo da aziende in cui solo i proprietari dell'attività sono partecipanti al piano. Il candidato ideale per il SBO-401 (k) è un datore di lavoro che ha dipendenti, non soddisfano entrambi i criteri per essere inclusi nel piano. Per essere ammissibile, una persona deve lavorare almeno 1 000 ore all'anno, ma possono essere limitate all'età. Per essere sicuri, dovresti controllare le disposizioni del documento di piano SBO-401 (k) che intendete adottare. La maggior parte di questi documenti include una definizione codificata di "dipendente idoneo".
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Nota: tenere a mente che se si dispone di altre attività, potrebbe anche essere necessario prendere in considerazione tali attività. La proprietà in altre imprese può influenzare la tua idoneità ad adottare un piano SBO-401 (k).
Per ulteriori informazioni, leggere i piani 401 (k) per i proprietari di piccole imprese e Piani Il piccolo datore di lavoro può stabilire .
Questa domanda è stata risolta da Denise Appleby (Contatto Denise)
Ho una piccola impresa, e sto pensando di creare una SEPA IRA. Quali sono i dipendenti affittati? Questo termine si riferisce a fornitori esterni che ricevono 1099-Rs? In caso affermativo, come dovrebbe essere formulato il 5305-SEP per renderlo accettabile per l'IRS?
In genere, un dipendente affittato è il dipendente di un'organizzazione esterna da cui affittate i servizi del dipendente. Ad esempio, puoi utilizzare i servizi di un impiegato di paghe che è veramente impiegato da un'altra organizzazione; l'altra organizzazione (l'organizzazione di leasing) prende in affitto i servizi del suo impiegato, il dipendente paga, al tuo business.
Se ritengo in pensione nelle Filippine, sarò in grado di lavorare o avviare una piccola impresa?
Può mai essere un'impresa troppo piccola per emettere carta commerciale?
Capire perché le forze di mercato regolano le dimensioni delle società che emettono carta commerciale, anche se non esistono regolamenti o restrizioni ufficiali.