a:

Negli Stati Uniti i consumatori non pagano imposte aggiuntive sui premi assicurativi. Tuttavia, i premi assicurativi possono influenzare l'onere fiscale, a seconda del pagamento dei premi.

Assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro

La partecipazione a un piano sanitario sponsorizzato dal datore di lavoro può ridurre il reddito imponibile in diversi modi. Molti datori di lavoro offrono ai dipendenti prestazioni di assicurazione sanitaria tramite un programma di detrazione dei salari. In cambio di copertura sotto il piano sanitario del dipendente, il vostro datore di lavoro deduce una determinata somma da ogni stipendio durante tutto l'anno. Poiché i dollari premium vengono detratti prima della ritenuta fiscale, il reddito complessivo imponibile dell'anno è ridotto.

Se il vostro datore di lavoro paga interamente il piano di copertura medica, non è necessario includere tali premi nel reddito imponibile dell'anno. Anche se dovrai pagare per i premi assicurativi out-of-pocket e il tuo datore di lavoro ti rimborserà più tardi, i tuoi premi non sono inclusi nel tuo reddito imponibile.

Premi Out-of-Pocket

Se si deve pagare i premi della tua assicurazione sanitaria con il proprio denaro e non sono rimborsati da un datore di lavoro, i premi possono essere deducibili dalle tasse. Poiché le spese di out-of-pocket vengono pagate con dollari dopo le imposte, l'IRS consente una deduzione di premi e altre spese mediche non rimborsate che superino una determinata soglia.

Per il 2015, le spese mediche specifiche, compresi i premi assicurativi, che superano il 10% del reddito lordo rettificato (AGI), sono deducibili dalle tasse. Se costa 13.000 dollari in spese mediche e ha un AGI di $ 100.000, ad esempio, allora $ 3.000 delle tue spese mediche sono deducibili dalle tasse.

Prestito a premi

Per aiutare le persone e le famiglie con redditi moderati permettono la copertura sanitaria, l'amministrazione Obama ha implementato un nuovo programma di premi fiscali. Per essere ammissibili al credito d'imposta sul premio, i contribuenti devono iscriversi a un piano sanitario attraverso il mercato assicurativo, non essere ammessi a una copertura essenziale minima, come Medicare, Medicaid oi piani sponsorizzati dal datore di lavoro e aventi un reddito annuo tra il 100 e il 400% soglia della povertà federale.

Il credito d'imposta sul premio varia in base al tuo reddito e all'importo del tuo premio mensile. Quanto più soldi che fai, fino al reddito massimo ammissibile, maggiore è la percentuale del tuo reddito che puoi pagare in premi prima che il credito d'imposta entri. Così, coloro che guadagnano molto poco ottengono la maggior quantità di assistenza perché ne hanno bisogno più.