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L'etica aziendale è lo studio delle politiche e delle pratiche aziendali, come la corporate governance, l'insider trading, la corruzione, la discriminazione, la responsabilità sociale delle imprese e le responsabilità fiduciarie. Le etiche aziendali sono spesso formulate e guidate dalla legge, mentre in altri casi offrono minimi spostamenti simili al salario minimo. Lo scopo principale dell'etica aziendale è quello di assicurare la creazione di fiducia tra imprese e consumatori. Se un'impresa si occupa di un partner o di un nuovo cliente, l'etica aziendale indica che è necessario offrire lo stesso livello di servizio.

L'etica aziendale è un argomento importante quando un business decide di espandersi a livello internazionale. L'etica aziendale può differire in molti modi tra paesi e industrie. Alcune aziende si sforzano di essere il gold standard per l'etica aziendale nel loro settore, mentre altri fanno il minimo che è legalmente richiesto. Con la globalizzazione del business, è importante per le aziende stabilire politiche e pratiche sia a livello nazionale che internazionale per quanto riguarda l'etica aziendale.

In molti paesi stranieri, le pratiche commerciali che sarebbero aggraziate e illegali a livello nazionale sono spesso una parte normale di fare affari. In molti paesi dell'America latina, la corruzione e il rimpatrio sono una parte regolare di fare affari. Un'azienda deve decidere se impegnarsi in questo comportamento discutibile o aderire alla sua etica aziendale stabilita a casa.

Ci sono due approcci che possono essere adottati quando si lavora in paesi stranieri. Un'azienda può operare a livello internazionale con le politiche e le procedure che ha sviluppato a casa o può adottare le proprie pratiche in ogni paese straniero dove opera. La creazione di stesse norme negli uffici in tutto il mondo può essere vantaggiosa per garantire la conformità in tutta l'organizzazione. La gestione ei lavoratori hanno meno probabilità di impegnarsi in un comportamento rischioso e illegale se è esplicitamente vietato nelle politiche e nelle procedure scritte di un'azienda. Le aziende possono garantire la conformità mandando i propri lavoratori a leggere e firmare le proprie politiche e procedure e completare con successo un quiz annuale.

Il secondo approccio è quello di stabilire politiche e procedure diverse per l'etica aziendale nei paesi stranieri. I diversi Paesi hanno rischi differenti del paese. In alcuni paesi, il lavoro minorile è accettabile e normale, ma è accigliato negli Stati Uniti. Se si scopre che un'azienda multinazionale ha utilizzato il lavoro minorile, potrebbe finire per essere un incubo per le relazioni pubbliche e portare ad un calo delle vendite sul mercato interno.

È importante per un'azienda stabilire la propria filosofia di gestione.Anche se molte persone spesso utilizzano lo stile di gestione e la filosofia in modo intercambiabile, sono entrambi termini diversi. Il tuo stile di gestione è il modo in cui gestisci la tua forza lavoro, mentre la tua filosofia è perché gestisci la tua forza lavoro in questo modo. Ad esempio, il tuo stile di gestione può essere autorevole, mentre la tua filosofia può essere intesa a garantire che ogni individuo segua le regole in un settore altamente regolamentato, come i servizi finanziari.