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I datori di lavoro hanno una varietà di modi creativi per attirare nuovi talenti e mantenere lavoratori di qualità all'interno delle loro organizzazioni, tra cui offrire uno stipendio o un salario competitivo, una cultura aziendale unica ed accogliente e benefici marginali. Anche se può sembrare che la più elevata remunerazione in casa è il punto di vendita più importante per la maggioranza dei dipendenti attuali, l'offerta di ulteriori vantaggi può essere ancora più potente di un paycheck.

Benefici comuni di frange

Un'ampia gamma di add-on può essere inclusa nella compensazione totale di un dipendente per ridurre la volontà di passaggio ad un altro datore di lavoro competente. Alcuni dei vantaggi francesi più comuni che vengono offerti includono la cura dipendente sia in loco oa un costo ridotto off-site, l'assicurazione sulla vita a lungo termine e la copertura di disabilità a breve o lungo termine, nonché l'accesso al centro fitness presso la sede della società del business o uno sconto presso un club di salute locale. Inoltre, i datori di lavoro possono offrire sconti sui dipendenti su merce, prestazioni o bonus a tempo determinato o pasti pagati dall'azienda durante lunghe riunioni di lavoro o ore di lavoro straordinarie richieste. Ognuna di queste prestazioni frange rappresenta un valore per il dipendente e può essere utilizzata come strumento di ritenzione per i datori di lavoro.

Invece di offrire uno stipendio più elevato di un datore di lavoro concorrente, le aziende possono espandere i loro benefici frange per soddisfare le mutevoli esigenze dei loro dipendenti. Poiché sono disponibili più vantaggi, i dipendenti hanno maggiori probabilità di sentire una connessione più profonda con il loro datore di lavoro e, a loro volta, non possono essere facilmente attirati alle organizzazioni in concorrenza. Anche se uno stipendio annuo più elevato sembra attirare sulla carta, i dipendenti che hanno un pacchetto di beneficenza robusto attraverso la loro società attuale finiscono con una compensazione totale più elevata ogni anno rispetto alle aziende che non offrono benefici frangiali.

Le aziende svolgono un livello elevato quando i loro dipendenti sono di alta qualità. Per reclutare e successivamente mantenere i migliori dipendenti per la propria attività, i datori di lavoro possono offrire vantaggi frange che stimolano e in ultima analisi ricompensano i dipendenti per la loro lealtà.