La stragrande maggioranza di noi lavora per qualcun altro. Ci affidiamo ai nostri datori di lavoro per fornire un salario in cambio dei nostri servizi. A noi, i nostri datori di lavoro sono attività, fornendo la più grande fonte di reddito che la maggior parte di noi avrà mai.
Ai nostri datori di lavoro, siamo una responsabilità. I costi associati ai dipendenti sono di gran lunga la spesa più grande per la maggior parte delle società quotate in borsa. Oltre agli stipendi, ci sono imposte, prestazioni sanitarie, assicurazioni di responsabilità, costi immobiliari, mobili, forniture, partite 401 (k) e costi pensionistici.

Per complicare le cose, un numero significativo di dipendenti sono anche azionisti. Possono detenere azioni nei loro datori di lavoro, avere un fondo di investimento azionario nel loro piano 401 (k) (che li rende azionisti in altre società) o entrambi.

Worlds Collide
Dalla prospettiva di un dipendente, ci sono due obiettivi primari. Il primo è rimanere impiegato in modo da poter mantenere il flusso di reddito corrente. Il secondo è ottenere promozioni per guadagnare più soldi.

Dal punto di vista del datore di lavoro, ci sono anche due. Il primo è quello di generare il maggior numero di entrate possibile. Il secondo è quello di ridurre le spese al minor importo possibile. Considerati insieme, questi due passaggi sono stati progettati per massimizzare i profitti degli azionisti.

C'è un conflitto intrinseco tra l'obiettivo di un dipendente di guadagnare più soldi e l'obiettivo di un datore di lavoro di ridurre le spese. Come funziona questo conflitto sul posto di lavoro avrà un impatto significativo sulla tua vita.

Obbligo agli Azionisti Il tuo datore di lavoro ha un obbligo agli investitori: aiutarli a guadagnare denaro. Le strategie per raggiungere questo obiettivo sono abbastanza logiche. Includono la crescita dell'attività e la riduzione delle spese.

La riduzione delle spese include uno sforzo intenzionale per assumere il massimo talento possibile al prezzo più basso possibile. Per molte aziende, include anche l'assunzione di più persone il più possibile, dando loro pochi vantaggi possibile e sostituendoli con lavoratori meno costosi quando possibile.

I risultati di questa strategia si sono manifestati in modi che hanno trasformato il posto di lavoro americano. L'outsourcing a paesi a basso salario, come la Cina e l'India, è comune, in quanto operazioni di contabilità e interpretazione medica hanno aderito alla produzione e al lavoro manuale nel mondo offshore. Gli stipendi per i dirigenti principali sono diventati sproporzionatamente alti rispetto al lavoratore medio, poiché i dirigenti più anziani sono pagati per un pensiero strategico di grande valore, mentre il lavoro è diventato un bene acquistato al prezzo più basso possibile. Il risultato finale è che un piccolo numero di persone sono pagate grandi stipendi mentre un gran numero di persone sono pagate piccoli stipendi.

Che cosa significa per te Lo sforzo implacabile per aumentare il valore degli azionisti significa che il lavoratore medio sta cambiando spesso le carriere, con un numero significativo di tali cambiamenti che si verificano su base involontaria.Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro, tra "un campione nazionale rappresentativo di persone nate negli anni 1957-1964 che vivevano negli Stati Uniti quando l'indagine è iniziata nel 1979 … i più piccoli boom hanno tenuto una media di 11 posti di lavoro dai 18 ai 18 anni, 44. Il 25% ha tenuto 15 o più posti di lavoro, mentre il 12% deteneva zero a quattro posti di lavoro. "

Mentre questi numeri di modifica del lavoro non differivano tra cambiamenti volontari e involontari, ulteriori dati sulla disoccupazione forniscono una certa visione. Secondo l'indagine, "gli abbandoni delle scuole superiori hanno sperimentato una media di 7. 7 incantesimi di disoccupazione all'età di 18-44 anni, mentre i laureati superiori hanno sperimentato 5. 4 incantesimi e laureati hanno sperimentato 3. 9 incantesimi. Inoltre, quasi un la terza delle scuole superiori ha sperimentato 10 o più incantesimi di disoccupazione, contro il 17% dei laureati e il 5% dei laureati ". Chiaramente, tutti i cambiamenti di lavoro non erano della varietà volontaria.

Strategie sul posto di lavoro
Per sopravvivere e prosperare nel moderno posto di lavoro, aiuta ad avere una strategia. La prima cosa che un operatore aspirante può fare è ottenere un'istruzione. Le statistiche dimostrano una correlazione inversa tra istruzione e disoccupazione. I lavoratori meno istruiti sperimentano più istanze di cambiamenti involontari di carriera rispetto alle loro controparti più istruite. L'acquisizione di un livello di istruzione superiore è il primo passo che puoi intraprendere per cercare la longevità nel luogo di lavoro. Dopo di che, hai l'opportunità di determinare la mentalità con cui avvicinerai alla tua carriera.

Accetta
Se avete una personalità rilassata e non siete particolarmente preoccupati per periodi di disoccupazione, puoi semplicemente prendere un approccio atteso e attento. Dopo aver svolto un lavoro con un datore di lavoro, è possibile presentarsi quotidianamente, fare il tuo lavoro e aspettare per vedere come gioca tutto. Se funziona bene, continuerà a ottenere un paycheck. Potresti anche avanzare. Se l'ascia cade, è possibile modificare i lavori e ripetere il processo. Questa è una strategia comune. Molte persone sono contenta di prendere le cose un giorno alla volta e sperare per il meglio.

Adattato

Un certo numero di aziende hanno adottato il sistema Carvath, conosciuto in U. S. militare come "in su o fuori". In questo sistema, inventato da Paul Drennan Cravath, i lavoratori vengono assunti e addestrati per un periodo di tempo specifico. Se, dopo un certo numero di anni, i lavoratori non hanno ricevuto una promozione, vengono licenziati.
Mentre questo processo è più comunemente associato con i datori di lavoro, i dipendenti hanno la capacità di praticarla. Se la tua carriera e / o la tua compensazione non stanno avanzando ad un ritmo soddisfacente, hai la possibilità di cercare altre opportunità. Facendo cambiamenti di carriera su un programma di tua scelta, aumenta la tua capacità di controllare il proprio destino.

Prendendo questo approccio al livello successivo, puoi cercare intenzionalmente aziende che investono nella loro gente. Ci sono aziende che offrono pacchetti attraenti, pagamenti superiori e una migliore sicurezza del lavoro.Se questi sono tratti che valuti, non c'è niente che ti impedisca di cercare intenzionalmente l'impiego con queste società.

Disattiva

Se non sei il tipo per aspettare che l'ascia cada e non trovi l'idea di un'opzione di lavoro molto attraente, hai un'altra scelta. Lavora per te. L'auto-lavoro ti dà un maggiore grado di controllo sul tuo destino e sul tuo reddito. Il tuo status e il tuo reddito sono, in gran parte, direttamente correlati ai vostri sforzi e all'accento aziendale. Ad un'estremità dello spettro potresti essere soddisfatto di gestire una proprietaria privata, in cui non devi preoccuparti di gestire i dipendenti. D'altra parte, puoi cercare di costruire la prossima Microsoft o Apple. La scelta è tua.
La linea inferiore

Indipendentemente da dove si sceglie di lavorare, puoi anche scegliere di svolgere un ruolo attivo nella progettazione del futuro. Piuttosto che fare il minimo, seguire gli ordini e lavorare da nove a cinque. È possibile apprendere continuamente una parte standard del modo in cui operi. Prendendo corsi di formazione al lavoro, aggiungendo una credenziale al tuo curriculum o perseguendo un livello di anticipo, puoi meglio prepararvi per gli sviluppi imprevisti e per i cambiamenti imprevisti del lavoro.