La battaglia di credito dei sessi: gioco su!

Our Miss Brooks: Exchanging Gifts / Halloween Party / Elephant Mascot / The Party Line (Novembre 2024)

Our Miss Brooks: Exchanging Gifts / Halloween Party / Elephant Mascot / The Party Line (Novembre 2024)
La battaglia di credito dei sessi: gioco su!

Sommario:

Anonim

Quando si tratta di punteggi di credito, il genere è importante?

Un recente studio di Credit Sesame ha scoperto che gli uomini tendono ad avere punteggi di credito più alti delle donne: il punteggio medio per gli uomini è di 630, mentre la media per le donne è di 621. Non è un divario importante, persino Credit Sesame ammette. Anche in questo modo, i risultati mostrano le differenze tra i generi quando si tratta di credito?

Gender Pay Gap

Lo studio elenca la discrepanza salariale come una possibile spiegazione per la differenza nei punteggi di credito. Solo il 18% delle donne intervistate (rispetto al 23% degli uomini) ha riportato un salario annuo di 75.000 dollari. Naturalmente, il reddito non è un fattore quando si tratta di punteggi di credito. Potrebbe essere che un salario più elevato rende più facile gestire più debiti, con un risultato più alto.

Il divario retributivo di genere non è niente di nuovo; la maggior parte delle persone ha familiarità con la figura spesso citata che le donne fanno 75 a 80 centesimi a ogni $ 1 che un uomo fa. Ma uno sguardo più attento sulla scala salariale, da un'informazione fornita da PayScale, un sito di analisi delle compensazioni, offre qualche interessante panoramica.

Ricordando che gli uomini, in media, guadagnano più di donne, l'infographic dimostra che il divario retributivo di genere non è realmente molto grande quando si confronta le persone con abilità e esperienze simili che svolgono lo stesso lavoro. Usando queste linee guida, la disparità di stipendio annuale varia tra l'1% e il 4%.

PayScale conclude che il divario retributivo di genere è più probabile basato sulla scelta del lavoro e sulle responsabilità familiari, entrambe le quali comportano un minor reddito medio per le donne. Circa l'età di 30 anni, le donne spesso hanno scelto le scelte personali di vita (compresi i bambini) davanti a una carriera, ulteriormente erodendo la loro capacità di mantenere salari.

Il tempo prende il suo pedaggio

Lo Sesame di credito ha scoperto che la discrepanza del credito diventa più ampia con l'età. Questa discrepanza culmina all'età di circa 65 anni quando gli uomini tendono ad avere un vantaggio di 15 punti di credito rispetto alle donne.

Questa è coerente con la ricerca di PayScale, che fa notare che gli stipendi delle donne tendono a salire a circa 39 anni, mentre gli utili degli uomini continuano a crescere fino all'età di 48 anni, dando agli uomini un sacco di tempo per aumentare la carta di credito (e quindi dei punteggi di credito) entro la metà degli anni '60. In poche parole, i posti di lavoro e le donne in carriera spesso scelgono non pagano troppo per il lungo raggio come quelli che gli uomini scelgono. Lo studio del Credit Sesame ha mostrato che gli uomini portano più debito sulla carta di credito rispetto alle donne - un fatto che in un primo momento rende i loro punteggi di credito migliori sembrano paradossali.

Gli uomini: più debito ma più record

Ma non veramente, se capisci come vengono calcolati i punteggi. I punteggi di credito sono basati, in parte, sul modo in cui le spese sono state raggiunte sul limite della carta di credito (cioè l'importo che puoi caricare sulla carta), una cifra conosciuta come il rapporto di utilizzo del credito.Avere un maggiore debito con carta di credito non importa se tale rapporto è basso; se, in altre parole, il tuo saldo non è ancora una percentuale minore del tuo limite complessivo, il che è il caso degli uomini rispetto alle donne. Grazie al fatto che i loro limiti di credito sono più alti, gli uomini tendono ad utilizzare meno del loro credito disponibile rispetto alle donne (

) Avere i conti di raccolta (cioè, un conto che è finora passato perché è stato consegnato ad un'agenzia di raccolta) può avere un impatto significativamente negativo sul tuo punteggio di credito. Sesame di credito ha scoperto che le donne hanno maggiori probabilità di avere conti di raccolta. Ciò sembra strano, dato che le donne hanno meno debiti rispetto agli uomini e sono generalmente migliori gestori di denaro, secondo un sondaggio fatto da Experian, uno dei tre grandi uffici di credito nel 2013. Ad esempio, gli uomini tendono a prendere più ipoteche e sembrano avere un tempo più difficile fare i pagamenti. Ancora una volta, il divario del punteggio di credito può avere effetti collaterali negativi. Un punteggio di credito inferiore significa che le donne probabilmente finiscono per pagare tassi di interesse più elevati, non solo sulle carte di credito, ma su qualsiasi tipo di prestito o finanziamento. Ciò può rendere più difficile bilanciare un bilancio e facilitare i debiti alla palla di neve fuori controllo.

Le donne: un bordo come investitori

Fortunatamente, per le donne, la battaglia di credito dei sessi è solo una battaglia in una lunga guerra.

Come gli investitori delle donne fanno soldi

- e i dati suggeriscono che le donne sono migliori (Behaved) Investors da uno studio Betterment dei suoi clienti - punta al vantaggio delle donne nel rimanere il corso e finire con rendimenti maggiori . Questo significa che è solo una questione di tempo prima che i punteggi di credito delle donne iniziano a superare gli uomini? La linea inferiore

Il divario tra i generi di credito medio di nove punti rilevati da Credit Sesame non è super significativo, in termini statistici. Tuttavia, esiste e aumenta nel tempo. Le formule utilizzate dalle agenzie di reporting del credito per determinare i punteggi di credito ricompensano la combinazione di un elevato indebitamento accoppiato con elevati limiti di credito e che tendono a punire le donne che hanno meno di entrambi.

La colpa non sembra stare con le capacità finanziarie femminili: lo studio di Experian ha trovato le donne a migliorare la gestione del denaro e del debito rispetto agli uomini. Invece, un pilota della differenza sembra essere il divario salariale tra i sessi - anche se il divario non può essere grande come sembra, se si confrontano le persone che fanno gli stessi posti di lavoro. Anche così, la parità di retribuzione per un lavoro uguale non sarebbe male.

Per entrambi i sessi, i fattori chiave per raggiungere e mantenere un buon punteggio di credito rimangono l'uso prudente delle tue carte (lasciare un margine sano tra il saldo e il tuo credito) e pagare tutte le fatture in tempo.

Per la lettura correlata, vedere

Donne e finanze: c'è una differenza di genere?